VI. Корпоративные традиции и символы университета Корпоративные символы

Корпоративные символы являются одним из важных системообразующих элементов корпоративной культуры. Критерии их качества – легкоузнаваемость, художественная и эстетическая ценность, выраженная способность к самоидентификации как Университета в целом, так и его работников и студентов.

Корпоративные символы Университета едины для всех структурных подразделений вуза. Изменение их возможно только в исключительных случаях и с согласия Ученого совета Университета. Статус и использование корпоративных символов регламентируется в Положении о корпоративной символике.

К корпоративным символам относятся:

фирменные цвета (сочетание цветов: белый, синий).

эмблема (эмблема представляет собой раскрытую книгу; внизу окружности размещена аббревиатура: РГУТиС).

девиз.

герб..

флаг..

гимн.

Корпоративные награды и отличия

Нематериальные формы поощрения работников и студентов Университета являются важнейшей частью формирования корпоративного духа, стимулирования труда и учебы и, как следствие – успешного развития.

К корпоративным наградам и знакам отличия относятся:

медаль Россинского Б.И;

почетная грамота;

благодарственное письмо;

благодарность администрации,

почетные звания:

почетный профессор Университета;

почетный доктор Университета;

..

Корпоративные мероприятия

Университет проводит следующие традиционные мероприятия:

Празднование Дня знаний (1 сентября),

Празднование Дня сервиса (MagicService),

Празднование Всемирного Дня туризма (27 сентября),

День рождения Университета,

Официальный прием ректором лучших студентов, аспирантов и молодых преподавателей (ноябрь),

Спартакиада,

Празднование Нового Года, Международного женского дня,

Выпускной бал,

День первокурсника,

Международный конкурс «Золотая линия»

Международная научно-практическая конференция «Наука - сервису» (ноябрь).

…

Корпоративные коммуникации

Процесс внедрения Кодекса корпоративной культуры, его норм сопровождается развитием современных информационных коммуникаций, которые должны достаточно полно отражать события, происходящие в Университете.

К средствам корпоративных коммуникаций относятся:

корпоративный WEB портал www.rguts.ru,

корпоративная газета: «Вестник РГУТиС»,

…

VII. Заключительные положения

Корпоративная культура в одинаковой степени является достоянием всех работников и студентов, работающих или обучающихся в Университете, в одинаковой степени.

Каждый работник Университета несет моральную ответственность за выполнение настоящего Кодекса.

Нарушение положений Кодекса рассматривается как действие, несовместимое со статусом работника или студента Университета.

Контроль за соблюдением Кодекса корпоративной культуры возлагается на руководителей подразделений Университета.

8