«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ОАО «Лужский ККЗ» _______________В.В. Таткало «­­­____»___________2003 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЭКОНОМИСТА ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

СОГЛАСОВАНО Финансовый директор ____________ Ю.В.Шабурин «_____»___________200__ г.

РАЗРАБОТАНО Начальник ПЭО ______________ Л.А.Дмитриева «_____»____________200­­__ г.

г. Луга

1. Общие положения.

1. Экономист по труду непосредственно подчиняется начальнику планово-экономического отдела, финансовому директору.

2. Назначение, перемещение, увольнение экономиста производится в соответствии с установленным законодательством приказом генерального директора.

3. Требования к квалификации: экономист по труду должен иметь высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж экономической работы не менее 1 года.

4. Экономист по труду должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда, экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ рабочих и служащих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде, правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности.

   1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.

   2. Выполняет следующие функции:

• подготовка документов для начисления заработной платы, проверка табелей учета использования рабочего времени, нарядов на договорные работы, расчетов бригадного заработка;

• определение на основе действующих положений размера премии, заполнение справки о выполнении показателей и условий премирования;

• составление приказов на доплаты и изменения должностных окладов и тарифных ставок на основании утвержденных служебных записок;

• расчет среднесписочной численности по данным табелей учета использования рабочего времени;

• составление сводной ведомости по нарядам на договорные работы и предоставление ее в бухгалтерию для начисления заработной платы;

• заполнение формы структуры начисленной заработной платы за месяц по видам выплат;

• ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление текущих и перспективных планов;

• составление статистических отчетов по формам № П-4, № 1-Т;

• корректировка таблицы по штатной расстановке на основании приказов отдела кадров;

• проведение фотографий рабочих мест с целью определения производительности оборудования, определение норм времени на отдельные операции, определение загруженности работников разных профессий;

• установление нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с изменением технологических процессов;

• совместно с начальником ПЭО разрабатывает Положения об оплате труда, о премировании рабочих и служащих;

• участие в разработках форм и систем оплаты труда, нормирования труда, установления тарифных ставок, норм, расценок, порядка тарификации работ, аттестации, присвоения рабочим и служащим разрядов по оплате труда;

• расчет фондов заработной платы, численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;

• составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;

• проверяет нормы времени и объем материалов на планируемые месячные планы-графики ремонта по подразделениям;

• сбор информации по заявкам на канцелярские товары;

• учет, анализ косвенных расходов по статьям: заработная плата, канцелярия, командировочные, представительские.

• выполнение других заданий начальника ПЭО и финансового директора, связанных с профессиональной деятельностью.

Раздел 3. «Права»

Имеет право:

• требовать от подразделений предприятия своевременного предоставление данных, необходимых для начисления заработной платы;

• визировать документы, связанные с начислением заработной платы.

Раздел 4. «Ответственность»

Несет ответственность:

• за своевременность и правильность предоставляемой информации и отчетности;

• за своевременность выполнения приказов и распоряжений руководства предприятия, начальника планово-экономического отдела.

• соблюдение законодательства, устава ОАО «Лужский комбикормовый завод», других нормативных актов.