![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •2012 Г. Введение
- •Динамика ввп Австрии
- •Анализ и прогноз динамики трудовых ресурсов и экономически активного населения.
- •Сводная таблица данных с прогнозом
- •Анализ структуры занятости
- •Структура занятости (в %)
- •Анализ динамики и структуры безработицы
- •Структура безработицы по возрастным группам (в %)
- •Структура безработицы по отраслям.
- •Анализ миграции
- •Численность мигрантов (тыс. Чел.)1
- •Структура иммигрантов по странам (в тыс. Чел.)
- •Численность эмигрантов (тыс. Чел.)
- •Структура эмигрантов по странам (в тыс. Чел.)
- •Общий вывод
- •II. Расчетное задание Разработка системы оплаты труда Предприятие Zotter
- •1.1. Характеристика производственной деятельности предприятия
- •2. Разработка вариантов системы оплаты труда
- •2.1 Простая повременная система оплаты труда для всех категорий работников с применением тарифной сетки
- •2.2. Сдельная система оплаты труда для рабочих основного и вспомогательного производства
- •2.3. Бестарифная система оплаты труда для всех категорий работников
- •3. Расчет эффективности предложенных вариантов системы оплаты труда и обоснование выбора
2. Разработка вариантов системы оплаты труда
2.1 Простая повременная система оплаты труда для всех категорий работников с применением тарифной сетки
Для применения данной системы в «Zotter» выбираются следующие виды оплаты труда:
1) для рабочих основного производства – повременная система с применением часовых тарифных ставок;
2) для административных работников – повременная система оплаты с применением месячных окладов;
3) для вспомогательных рабочих – повременная система с применением дневных тарифных ставок.
С целью введения данной системы разрабатываются часовые тарифные ставки для рабочих основного производства с применением тарифных коэффициентов. Для начала необходимо рассчитать размер минимальной тарифной ставки (табл. 5).
Таблица 5
Фонд оплаты труда основных рабочих по бизнес-плану
Наименование должности |
Кол-во раб-ков |
Месячная зарплата раб-ка |
ФЗП с доплатами |
Месячный ФОТ |
Средний тарифный разряд работ |
Менеджер по продажам |
3 |
18000 |
20000 |
60000 |
5,0 |
Итого основные раб. |
3 |
x |
x |
60000 |
х |
Средний тарифный разряд работ определяет сложность и интенсивность труда работников. Так, работа менеджера требует большой внимательности в связи с тем, что менеджер должен проводить переговоры, формировать и рассчитывать заказ. Поэтому при определении среднего разряда работ применяются повышенные коэффициенты. В связи с этим средний разряд менеджера принимаем по более высокой тарифной ставке.
Средний тарифный разряд работ определим как средневзвешенную ставку:
Тср = ΣТр*n / N = (3*5 + 0) / 3 = 5,0
Средняя тарифная заработная плата всех рабочих основного производства составила:
ЗПср = 60000 / 3 =20000 руб.
Тарифная сетка для основных рабочих разрабатывается с учетом абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов (табл. 6)
Таблица 6
Разработка тарифной сетки
Тарифные разряды |
I |
II |
III |
IY |
Y |
YI |
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
2,0 |
Абсолютное возрастание |
- |
0,13 |
0,16 |
0,19 |
0,23 |
0,29 |
Относительное возрастание |
- |
13,0 |
14,1 |
14,7 |
15,6 |
16,9 |
Пятому разряду (среднему разряду по всем рабочим) соответствует тарифный коэффициент 1,71. Средняя заработная плата рабочего, соответствующая первому разряду (т.е. минимальная ставка оплаты), составит:
Смин = 20000 / 1,71 = 11695,9 руб.
Расчет часовой тарифной ставки производится по формуле:
Тч = Смин / ФВн * Кт,
где Смин – минимальная ставка оплаты труда в месяц;
ФВн – нормативный фонд рабочего времени в месяц;
Кт – тарифный коэффициент, соответствующий данному работнику.
Нормативное среднемесячное количество рабочих часов согласно законодательству при 40-часовой рабочей неделе:
ФВн = (245*8+3*7) /12 = 165 часов
Тогда минимальная часовая тарифная ставка рабочего-повременщика составит:
Тч(мин) = 11695,9 / 165 = 70,88 руб.
Составим тарифную сетку для рабочих-повременщиков (табл. 7).
Таблица 7
Тарифная сетка для рабочих-повременщиков
Тарифные разряды |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
2,0 |
Часовая тарифная ставка, руб. |
70,88 |
80,09 |
91,43 |
104,9 |
121,20 |
141,76 |
При планировании фонда оплаты труда рабочих-повременщиков принимается в расчет плановый фонд рабочего времени согласно балансу рабочего времени (см. табл. 5).
Среднемесячная тарифная заработная плата рабочих-менеджеров 5 разряда составит:
ЗТм =121,20 *146,25= 17725,5 руб.
Оплата отпусков рассчитывается по среднедневной заработной плате рабочих, нормативном месячном фонде рабочего времени (в днях) и средней продолжительности отпуска (20 рабочих дней). Среднемесячное количество рабочих дней согласно законодательству при 5-дневной рабочей неделе: ФВн = 249 / 12 = 20,75. Тогда отпускные составят:
ЗОм = 17725,5 / 20,75 * 20 = 17084,82 руб.
Фонд заработной платы по данной системе рассчитывается по формуле:
ФЗП = ΣТч*ФВэф + ΣТд*ФВэф + ΣО
где ФВэф – эффективный фонд рабочего времени рабочих основного и вспомогательного производства (для рабочих основного производства – в часах, для рабочих вспомогательного производства – в днях).
Годовой фонд оплаты труда (ФОТ) рассчитывается по формуле:
ФОТ = ΣФЗП + ΣДо
По категории административных работников доплаты за отпуск не рассчитываются по той причине, что в фонд оплаты труда они включены в виде месячного оклада за неотработанное время.
Расчет месячного и годового фонда оплаты труда рабочих основного производства приведен в табл. 8.
Таблица 8
Расчет фонда оплаты труда рабочих основного производства (руб.)
Наименование должности |
Кол-во раб-ков |
Тарифный заработок |
Оплата отпусков |
Годовой ФОТ одного раб. |
Годовой ФОТ всех раб, тыс. р. |
|
|
|
|
|
|
Менеджер по продажам |
3 |
17728,43 |
17087,64 |
212741,16 |
2552893,92 |
Итого основные рабочие |
3 |
- |
- |
- |
2552893,92 |
Начисление взносов на социальное страхование производится по общей ставке 30%:
Всс (ор) = 2552893,92* 30% = 765868,17руб.
При расчете оплаты труда вспомогательных рабочих определим дневную тарифную ставку одного рабочего аналогично предыдущим расчетам (табл.9).
Средний тарифный разряд по вспомогательному производству:
Тср = (6*1 + 2*3) / 4 = 3,0
Таблица 9
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих по бизнес-плану
Наименование должности |
Кол-во раб-ков |
Месячная зарплата работника |
ФЗП с доплатами |
Месячный ФОТ |
Средний тарифный разряд работ |
Кладовщик |
1 |
8000 |
9000 |
9000 |
6,0 |
Грузчик |
3 |
5000 |
6000 |
18000 |
2,0 |
Итого |
4 |
х |
х |
27000 |
|
Средняя тарифная заработная плата всех рабочих вспомогательного производства составила:
ЗПср = 27000 / 4 = 6750 руб.
3-му разряду (среднему разряду по всем рабочим) соответствует тарифный коэффициент 1,29. Средняя заработная плата рабочего, соответствующая первому разряду (т.е. минимальная ставка оплаты), составит:
Смин = 6750 / 1,29 = 5232,56 ≈ 5233 руб.
Среднемесячное количество рабочих дней согласно законодательству при 5-дневной рабочей неделе: ФВн = 20,8 дней
Тогда минимальная дневная тарифная ставка рабочего-повременщика составит:
Тд (мин) = 5233 / 20,8 = 251,59 руб.
Составим тарифную сетку для рабочих-повременщиков (табл. 10).
Таблица 10
Тарифная сетка для рабочих-повременщиков
Тарифные разряды |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
2,0 |
Дневная тарифная ставка, р. |
251,59 |
284,30 |
324,55 |
372,35 |
430,22 |
503,18 |
Среднемесячная тарифная заработная плата ремонтных рабочих составит:
для рабочих 6 разряда – ЗТо = 503,18*18,3 = 9208,19 9208 руб.
для рабочих 2 разряда – ЗТу = 284,30*18,3 = 5202,69 5203 руб.
Оплата отпусков рассчитывается по среднедневной заработной плате рабочих и средней продолжительности отпуска (20 рабочих дней):
ЗОр = 9208 / 20,8 * 20 = 8853,85 руб.
ЗОпр = 5203 / 20,8 * 20 = 5002,88 руб.
Расчет месячного и годового фонда оплаты труда рабочих основного производства приведен в табл. 11.
Взносы на социальное страхование:
Всс(вр) = 321666,6* 30% = 96499,98руб
Таблица 11
Расчет фонда оплаты труда рабочих вспомогательного производства (руб.)
Наименование должности |
Кол-во раб-ков |
Тарифный заработок |
Оплата отпусков |
Годовой ФОТ рабочего |
Годовой ФОТ всех рабочих |
Кладовщик |
1 |
9208,00 |
8853,85 |
119349,9 |
119349,9 |
Грузчик |
3 |
5203,00 |
5002,88 |
67438,9 |
202316,7 |
Итого вспомогательные рабочие |
4 |
- |
- |
- |
321666,6 |
Расходы на заработную плату при повременной системе оплаты труда представлены в табл. 12.
Таблица 12
Фонд оплаты труда при применении повременной системы оплаты труда
Наименование должности |
Кол-во раб-ков |
Месячная зарплата одного раб-ка |
Доплаты за отпуск |
Месячный фонд оплаты труда |
Годовой ФОТ на одного работника |
Годовой фонд оплаты труда |
Директор |
1 |
20000 |
- |
20000 |
240000 |
240000 |
Главный бухгалтер |
1 |
13000 |
- |
13000 |
156000 |
156000 |
Итого ИТР |
2 |
X |
X |
33000 |
X |
396000 |
Менеджер по продажам |
3 |
17725,5 |
17084,82 |
53185,29 |
212741,16 |
2552893,92 |
Итого основные рабочие |
3 |
X |
X |
53185,29 |
X |
2552893,92 |
Кладовщик |
1 |
9208 |
8853,85 |
9208 |
119349,9 |
119349,9 |
Грузчик |
3 |
5203 |
5002,88 |
15609 |
67438,9 |
202316,7 |
Итого вспомогательные рабочие |
4 |
X |
X |
4817 |
X |
321666,6 |
Всего по предприятию |
9 |
X |
X |
91002,29 |
X |
3270560,52 |
Заработная плата административного управления учитывается при такой системе без доплат.
Взносы на социальное страхование по аппарату управления составляют:
Всс(упр) = 396000*0,3 = 110700 руб.
Себестоимость продукции при применении данной системы оплаты труда представлена в табл. 13-14.
Зарплатоемкость при данной системе оплаты труда составит:
- по рабочим основного производства: 2552893,92/25000 = 102,1 руб.
- по вспомогательным рабочим: 321666,6/ 25000 = 12,87 руб.
- по аппарату управления: 396000/25000 = 15,84 руб.
- всего по списочному составу: 3270560,52/ 25000 = 130,8 руб.
Таблица 13
Годовая смета накладных расходов
Виды затрат |
Сумма, тыс. руб. |
1. Амортизация оборудования, приобретенного в собственность |
120,0 |
2. Амортизация собственных помещений |
– |
3. Заработная плата вспомогательных рабочих и административного персонала, всего |
717,666 |
- вспомогательных рабочих |
321,666 |
- административного персонала |
396,0 |
4. Отчисления от заработной платы вспомогательных рабочих и ИТР (30%) |
215,30 |
5. Арендная плата за арендуемые основные средства |
110,0 |
Итого: |
1162,97 |
Таблица 14
Калькуляция себестоимости изделий
Статьи калькуляции |
Всего затрат, тыс. руб. |
На ед. изделий, руб. |
1. Материалы, полуфабрикаты |
3564,0 |
142,6 |
2. Основная и дополнительная заработная плата основных рабочих |
2552,89 |
102,11 |
3. Взносы на социальное страхование (30%) |
765,87 |
30,63 |
4. Накладные расходы |
1162,97 |
46,52 |
5. Итого производственная себестоимость |
8045,73 |
321,83 |
6. Коммерческие расходы |
1500,0 |
60,0 |
Полная себестоимость |
9545,73 |
381,8 |
Очевидно, что при данной системе оплаты труда заработная плата рабочих не зависит от объемов выпуска продукции. Поэтому все расходы на оплату труда можно отнести к условно-постоянным. Тогда уравнение зависимости себестоимости продукции от объема выпуска продукции при данной системе будет записано так:
С = 142,6Q + 5981,73 (где Q – объем выпуска продукции).
Среднемесячный заработок работников по категориям при данной системе оплаты составит:
- аппарат управления: 396000 / (2 * 12) = 16500 руб.
- рабочие основного производства: 2552893,92/ (3 * 12) = 70913,72 руб.
- рабочие вспомогательного производства: 321666,6/ (4 * 12) = 6701,4 руб.
- в целом по предприятию: 3270560,52/ (9 * 12) = 30282,9руб.