- •Раздел I. Общие методические рекомендации по изучению дисциплины.
- •Контрольные вопросы.
- •1) Понятие и сущность права.
- •2) Общие принципы правового регулирования отношений, возникающих на основании хозяйственного договора.
- •3) Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.
- •4) Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •5) Предоставление земель гражданам для ведения крестьянского (фермерского)хозяйства.
- •6) Правовая защита собственности.
- •7) Рассмотрение хозяйственных споров предприятий арбитражными судами.
- •12) Перевод работника на другую работу.
- •13) Земли сельскохозяйственного назначения.
- •14) Меры поощрения и дисциплинарные взыскания.
- •24) Правовые вопросы платы за землю.
- •29) Граждане как субъекты гражданских правоотношений.
- •30) Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •Задачи.
Контрольные вопросы.
1) Понятие и сущность права.
а) право как регулятор общественных отношений: о) нормативно- правовые акты, их виды и пределы действия; в) нормы права: понятие. содержание, действия; г) понятие и элементы правоотношения; д) понятие законности; е) роль права по регулированию общественных отношений в условиях перехода к рынку.
2) Общие принципы правового регулирования отношений, возникающих на основании хозяйственного договора.
а) Отрасль права, регулирующая отношения по хозяйственному договору; б) понятие, виды и значение договора в системе агропромышленного комплекса; в) порядок заключения договора; г) содержание и исполнение хозяйственного договора; д) имущественная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора (значение вины, неустойки, пени, убытки, подлежащие возмещению).
Общие положения рассматриваемого вопроса целесообразно иллюстрировать примерами одного из видов договора, заключенного предприятием, на котором работает студент.
3) Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.
а) предусмотренные трудовым законодательством основания (их содержание) увольнения работника с работы по инициативе работодателя; б) роль выборного профсоюзного органа предприятия при решении вопроса об увольнении работника по инициативе работодателя; в) выплата выходного пособия и оформление увольнения; г) порядок и основания восстановление на работе лиц, уволенных незаконно; д) ответственность должностных лиц за незаконное увольнение работника с работы.
4) Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
а) общие принципы оплаты труда в сельскохозяйственном пред принятии: б) оплата труда при выполнении работ различной квалификации и при совмещении профессий: в) оплата труда при работе в сверхурочное время, ночное время, в праздничные дни; г) оплата труда при переводе работника на другую работу и перемещении на другую работу.
5) Предоставление земель гражданам для ведения крестьянского (фермерского)хозяйства.
а) условия предоставление земель для ведения крестьянского (фермерского) хозяйства; б) установление предельных размеров земельного участка для крестьянского хозяйства; в) порядок предоставления земельных участков для ведения крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, являющимися работниками сельскохозяйственных предприятий; г) права и обязанности граждан, ведущих крестьянское (фермерское) хозяйство, как собственников земли, землепользователей и арендаторов; д) право наследования земельного участка, находящегося в собственности или пожизненном владении граждан, ведущих крестьянское (фермерское) хозяйство.
6) Правовая защита собственности.
а) понятие права собственности и ее виды; б) правовая защита
собственности и ее способы; в) гражданско-правовая защита права собственности; органы, осуществляющие эту защиту; истребование вещи собственником из чужого незаконного владения; требование собственника об устранении помех в использовании своего имущества; возмещение ущерба, причиненного имуществу собственника; истребование имущества, необоснованно приобретенного другим лицом за счет собственника; г) особенности защиты права собственности на землю.