3. Порядок и условия оплаты труда работников

Плановый фонд оплаты труда учреждения формируется на основе доведенного заказ (задания) на выполнение части территориальной программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи в Тюменской области.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (исключение составляют выплаты стимулирующего характера проводимые по критериям оценки деятельности, устанавливаемые приказами по учреждению).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Работа по совместительству не является сверхурочной и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

4. Определение размера должностного оклада работников

Размер должностного оклада работников устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (приложение 1 к настоящему Положению).

Должностные оклады заместителей главного врача, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя;

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

а) районный коэффициент к заработной плате:

- в размере 15% согласно Постановлению Совета Министров РСФСР от 05.08.1971 г. №553 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений;

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть меньше четырех процентов оклада (ставки).

При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасным (оптимальным или допустимым) указанная выплата не производится.

В случае когда по итогам аттестации место признается вредным, но конкретный размер доплаты не прописан решение принимает руководитель совместно с профсоюзным комитетом.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В учреждении разработан и утвержден перечень должностей (профессий) работников учреждений, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться доплата к должностным окладам (окладам) за работу в ночное время.(Приложение 2)

Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 153 ТК РФ).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст.104 ТК РФ в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары и оказывающих медицинскую помощь круглосуточно, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность не превышала норму рабочих часов за учетный период (в качестве такого периода рекомендуется год).

Круглосуточная медицинская помощь осуществляется специалистами как в пределах месячной нормы рабочего времени, так и, сверх нее при наличии соответствующего согласия работника