- •Міністерство освіти,
- •2.Джерела трудового права. Міжнародно-правове регулювання праці.
- •2. Рівень дисципліни «Трудове право»
- •3. Навчальна дисципліна «Трудове право» є обов’язковою дисципліною.
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 2. Джерела трудового права. Міжнародно-правове регулювання праці.
- •Нормативно-правові акти
- •Тема 3. Суб'єкти трудового права
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 4. Правовідносини в сфері трудового права
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 5. Забезпечення зайнятості і працевлаштування
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 6. Колективні договори й угоди
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 7. Трудовий договір
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Модуль 3. Умови праці
- •Тема 8. Робочий час і час відпочинку
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 9. Оплата праці
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 10. Охорона праці
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Модуль 4. Трудо-правова відповідальність й трудові спори
- •Тема 11. Дисципліна праці
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 13. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, про загальнообов’язкове державне соціальне страхування і пенсійне забезпечення.
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Тема 14. Індивідуальні і колективні трудові спори
- •Нормативно-правові акти
- •Література
- •Ресурси Інтернет
- •Модульне планування
- •Плани практичних занять Модуль 1.
- •Тема 1. Предмет, метод, функції, принципи і система трудового права.
- •Контрольні питання:
- •Тема 2. Джерела трудового права. Міжнародне-правове регулювання праці
- •Тема 3. Суб'єкти трудового права
- •Тема 4. Правовідносини у сфері трудового права
- •Тема 5. Забезпечення зайнятості і працевлаштування
- •Тема 6. Колективні договори й угоди.
- •Тема 7. Трудовий договір.
- •Тема 8. Робочий час і час відпочинку
- •Тема 9. Оплата праці
- •Тема 10. Охорона праці
- •Модуль 4. Трудо-правова відповідальність й трудові спори
- •Тема 11. Дисципліна праці
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 13. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, про загальнообов’язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення
- •Тема 14. Індивідуальні та колективні трудові спори
- •5.Організація самостійної роботи
- •Організація поточного, модульного, підсумкового контролю знань
- •1. Система оцінювання знань з дисципліни „Трудове право” за 100-бальною шкалою для складання заліку.
- •2. Система оцінювання знань з дисципліни „Трудове право” за 100-бальною шкалою для складання екзамену.
- •2. Критерії оцінювання знань
- •3. Зразки типових завдань поточного, модульного контролю.
- •Тематика курсових робіт
- •Тематика дипломних робіт
- •Питання для іспиту з курсу: "Трудове право України"
- •Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю.
Тема 14. Індивідуальні та колективні трудові спори
Заняття 1. План практичного заняття
Поняття трудових спорів, їх види і причини виникнення.
Система органів з розгляду трудових спорів.
Підвідомчість трудових спорів.
Контрольні питання:
Які органи вирішують індивідуальні трудові спори працівників?
Строки вирішення індивідуальних трудових спорів.
Назвіть момент виникнення індивідуального та колективного трудового спору.
Які органи вирішують колективні трудові спори?
Назвіть умови визнання страйку законним.
Завдання:
Складіть схему „Види трудових спорів”
Задача 1.
В день звільнення слюсаря Саєнко належні йому грошові суми не були виплачені через відсутність грошових коштів на розрахунковому рахунку через вину підприємства. Розрахунок із Саєнко був проведений через місяць після звільнення. Саєнко звернувся до суду у зв'язку із затримкою розрахунку при його звільненні.
Інтереси відповідача у суді представляв юрисконсульт підприємства.
Проаналізуйте всі юридичні факти у ситуації, що склалася, із позицій юрисконсульта.
Який існує порядок розгляду трудового спору, який виник? Яке рішення повинен винести суд?
Задача 2.
Біленко був прийнятий на посаду інженера Київського заводу напівпровідникових приладів з строком випробування 2 місяці.
До закінчення цього строку директор заводу Старков звільнив його з роботи на підставі ст. 28 КЗпП України як такого, що не витримав випробування.
Вважаючи своє звільнення неправомірним, Біленко звернувся до Старкова з позовом про поновлення на роботі і в суд за місцем проживання Старкова.
Суддя відмовив Біленко у прийнятті позовної заяви, посилаючись на те, що відповідачем повинен бути не Старков, а завод.
Хто має бути відповідачем за позовом Біленко? Як вирішити питання про підвідомчість спору?
Заняття 2. План практичного заняття
Організація і компетенція КТС.
Порядок і строки розгляду трудових спорів у КТС.
Розгляд індивідуальних трудових спорів судом.
Контрольні питання:
Які органи вирішують індивідуальні трудові спори працівників?
Назвіть причини індивідуальних трудових спорів.
Завдання:
Задача 1.
Не погодившись з розміром нарахованої допомоги по тимчасовій непрацездатності, Махонін звернувся з позовною заявою до районного суду.
Суддя відмовив Махоніну в прийнятті заяви, пославшись на те, що трудові спори попередньо повинні розглядатись комісією по трудових спорах, до якої Махонін не звертався.
Чи правильно суддя відмовив у прийнятті позовної заяви від Ма-хоніна? Який існує порядок вирішення індивідуальних спорів?
Задача 2.
До районного суду звернулася група робітників про стягнення на їх користь оплати за надурочну роботу, яку вони виконували для ліквідації наслідків аварії на підприємстві. Для підтвердження своїх вимог робітники подали копію рішення комісії по трудових спорах, згідно якого на користь робітників стягнуті належні суми. Але головний бухгалтер не виконав рішення комісії.
Як у даному випадку повинен діяти суддя? Задача 2.
У зв’язку з порушенням органами прокуратури справи про розкрадання касиром Авер’янової грошових цінностей, що належать підприємству, керівником був розірваний з нею трудовий договір за п.8 ст.40 КЗпП України (за здійснення розкрадання майна власника). Вважаючи звільнення незаконним, Авер’янова звернулася до суду з позовом про поновлення її на попередньому місці роботи.
Розкрийте порядок розгляду індивідуального трудового спору судом.
Задача 3.
У зв’язку з порушенням органами прокуратури справи про розкрадання касиром Авер’янової грошових цінностей, що належать підприємству, керівником був розірваний з нею трудовий договір за п.8 ст.40 КЗпП України (за здійснення розкрадання майна власника). Вважаючи звільнення незаконним, Авер’янова звернулася до суду з позовом про поновлення її на попередньому місці роботи.
Розкрийте порядок розгляду індивідуального трудового спору судом.
Заняття 3. План практичного заняття
Поняття і види колективних трудових спорів.
Порядок вирішення колективних трудових спорів.
Право на страйк: його реалізація.
Завдання:
Складіть схему « Порядок організації та проведення страйку»
Складіть схему «Порядок визнання страйку незаконним»
Задача 1.
На ДП «Шахтарськантрацит» трудовий колектив висунув низку вимог до роботодавця у зв’язку із порушенням останнім вимог законодавства про працю, колективного договору. Серед них були такі вимоги, як: 1)забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям; 2)виплата заборгованності із заробітної плати; 3)забезпечення матеріалами, паливом для виготовлення продукції. Роботодавець проігнорував зазначене звернення представників трудового колективу. На чет11вертий день трудовий колектив на загальних зборах прийняв рішення про виникнення колективного трудового спору.
Який порядок виникнення колективного трудового спору?
Які дії можуть здійснювати представники трудового колективу в цій ситуації? Хто і яким чином може вирішити цей спір?
Задача 2.
На хлібокомбінаті «Хлібобулочні вироби» стихійно розпочався страйк трудового колективу. Працівники вимагали підвищити заробітну платню, покращити умови праці (в цехах погано працювала вентиляція). Роботодавець звернувся до представників територіального відділення Національної служби посередництва і примирення з проханням улагодити відносини з трудовим колективом.
Як провадиться оголошення страйку у встановленому законодавством порядку?