Модуль 4. Трудо-правова відповідальність й трудові спори

Тема 11. Дисципліна праці

Заняття 1. План практичного заняття

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути та положення про дисципліну праці.

2. Заохочення за успіхи в роботі. Види заохочень та порядок їх застосування.

Контрольні питання:

Хто має затверджувати правила внутрішнього трудо¬вого розпорядку?

Що треба розуміти під дисциплінарним проступком і його відмежування від адміністративного правопорушення (про¬ступка)?

Заняття 2. План практичного заняття

1. Поняття дисциплінарної відповідальності працівників.

2. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.

3. Заходи громадського стягнення за порушення трудової дисципліни.

Контрольні питання:

Чи може застосовуватися як дисциплінарне стягнення скорочення тривалості відпустки працівникові на один тиждень?

Чи допускається запровадження таких видів дисциплінарних стягнень: зауваження, відсторонення від роботи?

Чи доцільно фіксувати в локальних нормативно-правових актах види дисциплінарних проступків?

Завдання:

Задача 1.

Пункт 17 Правил внутрішнього трудового розпорядку заводу «Полімер» передбачав положення про те, що прогульниками визнаються працівники, які спізнилися на роботу без поважних причин більш ніж на 2 години. Керуючись зазначеним пунктом ПВТР, директор звільнив майстра Кривка за п.4 ст.40 КЗпП України за те, що він запізнився на роботу на 2 години без поважної причини.

Проаналізуйте юридичні факти, дайте висновок про правомірність звільнення майстра Кривка.

Дайте загальну характеристику джерелам трудового права.

Задача 2.

Електрик Лужков самовільно зайняв у гуртожитку заводу вільну кімнату, за що директор заводу оголосив йому догану. Через 2 місяці Лужков з'явився на роботі у нетверезому стані. У той же день він був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Зробіть правовий аналіз юридичних фактів стосовно притягнення до дисциплінарної відповідальності Лужкова та дайте юридичну оцінку дій роботодавця.

Які види дисциплінарних стягнень передбачені КЗпП України?

Задача 3.

На підприємстві треба було терміново відрядити двох працівників у відрядження. У зв'язку з тим, що секретар Іванцова піш­ла на обідню перерву, оформлення документів відрядженим працівни­кам було затримано.

За те, що Іванцова покинула робоче місце під час перерви без по­передження, директор підприємства оголосив їй догану.

Чи скоїла Іванцова дисциплінарний проступок? Чи правомірно ди­ректор підприємства застосовував дисциплінарне стягнення? Який іс­нує порядок оскарження дій директора?

Задача 4.

За поданням прокурора району товариський суд заводу розглянув справу про порушення механіком Дунаєвим правил з техніки безпеки і оголосив йому громадську догану.

Директор заводу, дізнавшись про допущені Дунаєвим порушення, що могли призвести до нещасних випадків на виробництві; оголосив Дунаєву після рішення товариського суду дисциплінарне стягнення -догану.

Хто має право передавати матеріали про громадські і дисципліна­рні проступки на розгляд товариського суду? Яка компетенція товари­ського суду по розгляду справ товариськими судами? Чи правильні дії директора по накладанню дисциплінарного стягнення?

Задача 5.

В травні 2001 року бухгалтер Ситник протягом тижня запізнювалася на роботу у зв'язку з тим, іцо по дорозі на роботу їй тре­ба було заїхати у лікарню до хворого чоловіка. За це директор їй неод­норазово робив зауваження.

У липні вона несвоєчасно зробила квартальний звіт, за що дирек­тор звільнив її з роботи за п.З ст. 40 КЗпП України.

Ситник не погодилась із звільненням і звернулась до суду.

Чи існують підстави звільнення Ситник за п.З ст. 40 КЗпП Украї­ни? Яким має бути рішення суду?