
- •Розділ 1. Сутність, призначення й завдання аналізу трудових показників
- •1.1 Значення аналізу у вивченні соціально-трудових відносин
- •1.2 Предмет і завдання курсу
- •1.3 Зв'язок аналізу трудових показників з іншими дисциплінами
- •1.4 Вимоги до організації аналітичної роботи
- •Розділ 2. Методи аналізу трудових показників і оперативний контроль їх виконання
- •2.1 Методи аналізу й методи обробки вихідних даних
- •Приклад аналізу основних показників
- •Приклад аналізу показників за один період
- •2.2 Види аналізу трудових показників
- •Показники використання одного середньорічного еталонного трактора
- •Показники реалізації продукції
- •Спосіб ланцюгових підстановок
- •Загальне відхилення фактичного прибутку від планового
- •Показники оцінки виконання намічених планових витрат на оплату праці
- •Спосіб відносних чисел
- •Показники вироблення тракторів
- •2.3 Оперативний аналіз виконання трудових показників
- •Розділ 3. Використання трудових ресурсів і робочого часу
- •3.1 Основні показники трудового потенціалу, їх структура й динаміка
- •Приклад аналізу показників трудового потенціалу
- •3.2 Аналіз професійно-кваліфікаційного складу працівників і його використання
- •Приклад аналізу професійно-кваліфікаційного складу працівників
- •Аналіз використання робітників у відповідності з рівнем кваліфікації
- •3.3 Аналіз руху робочої сили
- •Розрахунки коефіцієнтів плинності
- •Аналіз руху кадрів
- •Аналіз причин плинності кадрів
- •3.4 Аналіз використання робочого часу
- •Використання календарного фонду робочого часу
- •Аналіз витрат робочого часу
- •3.5 Аналіз результатів атестації робочих місць
- •До показників ефективності атестації робочих місць належать такі:
- •Коефіцієнт збалансованості робочих місць і робітників
- •3.6 Підвищення коефіцієнта змінності працівників
- •Розділ 4. Аналіз організації праці
- •4.1 Основні завдання аналізу організації праці й критерії оцінки її рівня
- •4.2 Система показників оцінки рівня організації праці
- •Динаміка вироблення
- •Рівень виконання норм
- •Використання фонду робочого часу за елементами витрат (у людино-годин)
- •Динаміка показників організації праці
- •4.3 Розробка заходів щодо вдосконалювання організації праці
- •Розділ 5. Аналіз і оцінка умов праці
- •5.1 Структура витрат, пов'язаних з умовами праці
- •5.2 Оцінка умов праці на робочих місцях
- •5.3 Аналіз втрат робочого часу, викликаних професійною захворюваністю й виробничим травматизмом
- •Приклад аналізу професійної захворюваності
- •Аналіз мікротравматизму
- •Аналіз частки робітників, зайнятих ручною працею
- •Розділ 6. Аналіз стану нормування праці
- •6.1 Завдання аналізу нормування праці
- •6.2 Вивчення забезпеченості підприємства нормативними матеріалами
- •6.3 Ступінь охоплення робіт (працівників) нормуванням праці
- •6.4 Аналіз якості й рівнонапруженості норм
- •Приклад розрахунків середнього відсотка виконання норм
- •Середнє виконання норм праці основних цехів
- •Аналіз розподілу робітників за рівнем виконання норм
- •Рекомендовані значення нормальних меж
- •6.5 Аналіз організаційної структури служби нормування
- •Розділ 7. Аналіз і контроль продуктивності праці
- •7.1 Значення, методи аналізу й контролю динаміки продуктивності праці
- •- Вплив середньої тривалості робочого дня:
- •Результати обчислень зводять у наступну таблицю
- •Розрахунки впливу факторів на ріст продуктивностіпраці
- •7.2 Дослідження динаміки продуктивності праці й трудомісткості продукції
- •Аналіз впливу на продуктивність праці виконання плану з кооперованих поставок
- •Приклад розрахунків показника росту обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці
- •7.3 Оцінка впливу продуктивності на обсяг випуску продукції
- •7.4 Використання робочого часу як фактора зміни продуктивності
- •7.5 Вплив продуктивності на чисельність і структуру кадрів
- •Розділ 8. Аналіз і розробка заходів з використання резервів росту продуктивності праці
- •8.1 Загальні методичні підходи до виявлення резервів
- •8.2 Резерви покращення нормування праці
- •8.3 Удосконалювання організації й умов праці
- •Тобто необхідно максимально скоротити різницю
- •Аналіз ритмічності випуску продукції протягом місяця
- •8.4 Покращення структури й рівня підготовки кадрів
- •8.5 Покращення використання особистого людського фактора виробництва
- •Зведені розрахунки резервів росту продуктивності праці
- •Розділ 9. Витрати фонду заробітної плати
- •9.1 Перевірка правильності вирахування базового фонду і його коректування
- •9.2 Виявлення причин відхилень фактичних виплат від планового фонду заробітної плати
- •9.3 Динаміка структурних складових фонду заробітної плати
- •Витрата фонду заробітної плати за категоріями промислово-виробничого персоналу
- •Аналіз використання фонду оплати праці
- •9.4 Відповідність виплат результатам праці
- •Взаємозв'язок нормування праці й заробітної плати
- •9.5 Вплив використання фонду заробітної плати на собівартість продукції
- •Список використаних джерел
Показники реалізації продукції
№ з/п |
Показник |
За планом |
Символ |
Фактично |
Символ |
± |
1 |
Прибуток від реалізації, млн. ден. од. |
230,0 |
|
214,2 |
|
- 15,8 |
2 |
Кількість реалізованої продукції, ц |
200,0 |
|
210,0 |
|
+ 10,0 |
3 |
Середньореалізаційна ціна за 1 ц. млн. ден. од. |
3,10 |
|
3,15 |
|
+ 0,05 |
4 |
Повна собівартість 1 ц. млн. ден. од. |
1,95 |
|
2,08 |
|
+ 0,13 |
Для визначення розміру впливу окремих факторів на прибуток послідовно зіставляють результати наступних розрахунків, млн. грн:
Вплив найважливіших факторів реалізації цукру на прибуток наступний, млн. грн:
загальне відхилення фактичного прибутку від планового (більше «+», менше «-») – 15,8, у тому числі за рахунок виміру:
кількості реалізованої продукції
241,5 – 230,0 = + 11,5,
реалізованої ціни
252,0 – 241,5 = +10,5,
собівартості реалізованої продукції
214,2 – 252,0 = - 37,8.
Спосіб ланцюгових підстановок
(2.23)
млн.
грн
млн.
грн
млн.
грн
млн.
грн
Загальне відхилення фактичного прибутку від планового
230,0 – 214,2 = 15,8 млн. грн
у т.ч. за рахунок зміни:
кількості реалізованої продукції:
241,5 – 230,0 = + 11,5 млн. грн
ціни реалізації:
252,0 – 241,5 = + 10,5 млн. грн
собівартості
214,2 – 252,0 = - 37,8 млн. грн
Разом – 37,8 + (10,5 + 11,5) = - 15,8 млн. грн
Невиконання плану за прибутком обумовлене підвищенням собівартості на 0,13 млн. грн.; але перевиконання плану за обсягом реалізації на 10 млн. грн. і підвищення ціни на 0,05 млн. грн. компенсувало зменшення прибутку на 22 млн. грн. (11,5 + 10,5). За умови виконання плану за собівартістю, прибуток склав би 252 млн. грн. [210 · (3,15 – 1,95)], що на 22 млн. грн. більше планового – (252 - 230).
За допомогою індексних перерахунків можна здійснювати перетворення агрегатного індексу в середній гармонійний.
Спосіб відносних чисел застосовується тоді, коли досліджуваний показник є результатом проведення декількох факторів. Він відрізняється від попередніх тим, що розрахунки впливу факторів на досліджуваний показник проводиться виходячи з відносних показників їх зміни, виражених у відсотках або коефіцієнтах. При визначенні впливу першого фактора процентне вираження зміни його величини, ділене на 100, множать на базисну величину досліджуваного показника.
Для визначення впливу другого й кожного наступного фактора спочатку встановлюють процентне вираження зміни досліджуваного показника за рахунок відповідного фактора з урахуванням впливу попередніх факторів і потім множать його на базисне значення досліджуваного показника виконання плану віднімають сукупний відсоток впливу всіх попередніх факторів, отриманий результат множать на базисну величину досліджуваного показника й ділять на 100.
Наведемо приклад аналізу витрати засобів на оплату праці способом відносних чисел (таблиця 2.7).
Таблиця 2.7
Показники оцінки виконання намічених планових витрат на оплату праці
Показник |
За планом |
Фактично |
Відхилення від плану (+, -) |
Виконання плану, % |
Засоби на оплату праці, млн. грн. |
1425,0 |
1501,5 |
+ 76,5 |
105,37 |
Чисельність працівників, осіб |
1000 |
975 |
- 25 |
97,5 |
Відпрацьовано днів одним працівником |
285 |
280 |
- 5 |
98,25 |
Середня денна заробітна плата, тис. грн. |
5,0 |
5,50 |
+ 0,50 |
110,0 |