- •Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
- •«Государственный университет по землеустройству»
- •Трудовое право
- •Е.С. Попова, зам. Заведующего кафедрой правоведения, доцент, к.Ю.Н.
- •Содержание
- •Введение
- •1. Трудоустройство граждан
- •2. Трудовой договор
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Заключение трудового договора
- •Тест 16
- •Тест 19
- •2.3. Изменение трудового договора
- •2.4. Прекращение трудового договора
- •2.5. Защита персональных данных
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата и нормирование труда
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •9. Охрана труда
- •10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12. Расссмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •13. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •14. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
- •Трудовое право
3. Рабочее время
Тест 1
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, ……………………. .
Тест 2
Нормальная продолжительность рабочего времени:
1) составляет 40 часов в неделю;
2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;
3) не может превышать 40 часов в неделю;
4) определяется локальным нормативным актом.
Тест 3
Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
1)для работников в возрасте пятнадцати лет
а) не более 12 в неделю
б) не более 20 в неделю
в) не более24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте шестнадцати лет – не более
а) 17, б)- 24, в) 35, 36 часов в неделю;
3) для работников, являющихся инвалидами:
а) I группы не более 30 часов в неделю;
б) II группы не более 35 часов в неделю;
в) III группы более 36 в неделю.
Тест 4
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;
беременной женщины;
работника моложе восемнадцати лет;
одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
работника, являющегося совместителем;
работника, являющегося пенсионером по возрасту;
работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Тест 5
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов;
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов;
3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;
4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.
2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;
2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Тест 6
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:
для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.
а) да,
б) нет;
для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.
а) да,
б) нет.
Тест 7
К работе в ночное время не допускаются:
работники моложе 18 лет;
работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;
беременные женщины;
работники, совмещающие работу с обучением;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
инвалиды.
Тест 8
Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:
сверхурочная работа;
работа по совместительству;
работа в ночное время;
работа в нерабочие праздничные дни;
работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Тест 9
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Тест 10
Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:
без согласия работника;
с согласия работника;
как без согласия работника, так и с согласия работника.
Тест 11
Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется:
с согласия работника;
в пределах определенной нормы часов;
в случаях, предусмотренных законодателем;
при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;
без согласия работника.
Не могут привлекаться к такой работе:
а) несовершеннолетние;
б) беременные женщины.
Тест 12
1. Сменная работа – это работа в …………… смены.
2. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:
один месяц;
два месяца;
две недели.
Тест 13
1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:
1) ежедневная;
2) еженедельная;
3) месячная.
2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:
1) месяц;
2) квартал;
3) полгода;
4) один год.
Тест 14
Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
по соглашению с работником;
по просьбе работника;
на основании медицинского заключения, представленного работником;
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта.