- •Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
- •«Государственный университет по землеустройству»
- •Трудовое право
- •Е.С. Попова, зам. Заведующего кафедрой правоведения, доцент, к.Ю.Н.
- •Содержание
- •Введение
- •1. Трудоустройство граждан
- •2. Трудовой договор
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Заключение трудового договора
- •Тест 16
- •Тест 19
- •2.3. Изменение трудового договора
- •2.4. Прекращение трудового договора
- •2.5. Защита персональных данных
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата и нормирование труда
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •9. Охрана труда
- •10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12. Расссмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •13. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •14. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
- •Трудовое право
Тест 19
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:
1) после подписания трудового договора;
2) до подписания трудового договора.
Тест 20
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;
лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;
лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;
безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.
Тест 21
По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
1) Правомерно увольнение по данному основанию:
а) да; б) нет.
2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:
а) да; б) нет.
3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.
2.3. Изменение трудового договора
Тест 22
Какое понятие является более емким (широким):
1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;
2) перевод на другую работу.
Тест 23
Переводом на другую работу является:
изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;
отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;
поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;
изменение наименования должности
перемещение цеха, где трудится работник, из г. Москвы на территорию Химкинского района Московской области;
понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось).
Тест 24
Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
1) до 6 месяцев;
2) до одного года;
3) до полутора лет;
4) срок не ограничен?
Тест 25
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:
один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;
количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;
ограничений нет.
Тест 26
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Тест 27
По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
изменение штатного расписания;
снижение уровня рентабельности организации;
банкротство организации;
приобретение более совершенного оборудования;
введение конвейерной линии.
Тест 28
При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;
имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.
Тест 29
Работодатель не допускает работника до работы, если он:
выпускает бракованную продукцию;
причинил ущерб имуществу работодателя;
не сдал экзамен по технике безопасности;
опоздал на работу на 4 часа;
появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;
отказался поехать на курсы повышения квалификации.