- •Введение
- •Часть 2. Технико-экономическое обоснование предпринимательского проекта. Вариант задания и исходные данные для расчетов студент получает у преподавателя. Данный раздел включает следующие пункты:
- •1. Определение потребности в оборотных средствах
- •2. Расчёт потребности в основных средствах и суммы амортизационных отчислений
- •3. Определение потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда
- •4. Определение текущих издержек на производство и реализацию продукции
- •5. Определение цены, выручки от реализации продукции и прибыли предприятия
- •6. Определение критического объёма производства
- •7. Расчёт основных технико-экономических показателей работы предприятия
- •Библиографический список Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Приложения
3. Определение потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда
В результате выполнения данного раздела оценивается потребность предприятия в трудовых ресурсах с разделением по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, специалисты, руководители, служащие, прочие), а также определяется ежегодная сумма расходов на трудовые ресурсы.
Расчет потребности в персонале начинается с определения численности рабочих на планируемых работах по формуле:
, (7)
где Чрj – численность рабочих на j-той операции для выполнения годовой
программы, чел.;
tj – трудоемкость единицы продукции на j-той операции, час;
Кв – коэффициент выполнения норм;
–фонд эффективного времени работы одного рабочего, час.
Фонд эффективного времени работы одного рабочего удобно определить, заполнив табл. 3.1.
При заполнении таблицы следует принять: отпуска очередные – 24 дня; отпуска по учебе – 1-3 дня; болезни – 12-17 дней; выполнение государственных обязанностей – 2-3 дня; неявки с разрешения администрации – 1-3 дня; внутрисменные потери и простои на 1 рабочего в смену – 0,2-0,4 час.
Таблица 3.1
Расчет эффективного времени работы одного рабочего
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Значение |
Календарный фонд времени |
дн |
|
Число нерабочих дней всего: В т.ч. - праздничные - выходные |
дн
|
|
Номинальный фонд времени работы рабочего |
дн
|
|
Неявки на работу всего: в т.ч. - отпуска очередные и дополни тельные - отпуска по учебе - болезни - выполнение государственных обязанностей - неявки с разрешения администрации |
дн
|
|
Число эффективных дней работы 1 рабочего |
дн
|
|
Продолжительность рабочего дня |
час |
|
Внутри сменные потери |
час |
|
Продолжительность рабочего дня с учетом потерь |
час |
|
Фонд эффективного времени работы 1 рабочего в год |
час |
|
Необходимо определить численность рабочих по каждой из специальностей, соответствующих технологическим операциям, указанным в задании. Для этого следует заполнить таблицу 3.2. Округление производить в большую сторону.
Таблица 3.2
Расчет численности основных рабочих
Вид работ |
Трудоемкость единицы продукции, час. |
Программа выпуска, шт. |
Коэффициент выполнения норм |
Численность рабочих, чел. |
Станочники |
|
|
|
|
Облицовщики |
|
|
|
|
Шлифовщики |
|
|
|
|
Отделочники |
|
|
|
|
Сборщики |
|
|
|
|
Итого: |
× |
× |
× |
|
Рассчитав количество основных рабочих, необходимых для выполнения годовой программы выпуска продукции, становится возможным определить численность всего промышленно-производственного персонала по категориям. Для этого следует использовать структуру персонала предприятия, представленную в прилож. 5, табл. 5.1. Результаты расчетов удобно свести в таблицу 3.3.
Таблица 3.3
Расчет численности персонала предприятия
Категория персонала |
Удельный вес, % |
Численность, чел. |
Рабочие всего: в т.ч. - основные - вспомогательные Руководители Специалисты Служащие Прочий персонал |
|
|
Итого: |
100 |
|
Определив общую численность персонала предприятия, далее следует перейти к расчету затрат на оплату труда работников. Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчета оплаты основных (производственных) рабочих по формуле:
Зоj = Q × tj × Kj × Cт , (8)
Зоj – основная заработная плата производственных рабочих на j-той операции, руб.;
tj – норма времени на j-той операции, час
Kj – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на j-той операции и условиям работы;
Cт – тарифная ставка 1 разряда, руб. (согласно действующей в РФ на данный момент).
Условия работ, разряды и тарифные коэффициенты приведены в прилож. 5, табл. 5.2.
Расчеты необходимо провести по всем технологическим операциям, представленным в курсовой работе. Для этого удобно заполнить табл. 3.4.
Таблица 3.4
Расчет оплаты труда основных производственных рабочих
Виды работ |
Условия работы |
Разряд работ |
Тариф- ный коэффи- циент |
Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. |
Норма времени на j-той опера-ции, час |
Объем выпуска издлий, шт. |
Основная зар. плата про-изводственных рабочих за год, тыс.руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Станочники Облицовщики Шлифовщики Отделочники Сбощики |
нормальн. особо вред. вредные особо вред. нормальн. |
4 5 5 6 6 |
|
|
|
|
|
Итого: |
× |
× |
× |
× |
× |
× |
|
Необходимо отметить, что у основных рабочих – сдельно-премиальная система оплаты труда, у вспомогательных – повременно-премиальная система, у руководителей, специалистов и служащих – окладная.
Рассчитав основную заработную плату производственных рабочих, далее следует перейти к определению годового фонда оплаты труда всего персонала. Данные о структуре фонда оплаты труда предприятия представлены в прилож. 5, табл. 5.1. Результаты расчетов удобно свести в табл.3.5. Премии составляют 20-25 % от основной заработной платы, а дополнительная заработная плата – 10-20 % от суммы основной заработной платы и премии.
Таблица 3.5
Фонд заработной платы персонала
Категории персонала |
Удельный вес в ФОТ, % |
Фонд заработной платы, тыс.руб. |
Всего оплата труда, тыс. руб. | ||||
Оплата по сдельным расценкам |
Зар.плата по тариф- ным ставкам и окладам |
Премии |
Дополнительная зар. плата | ||||
Рабочие: -основные - вспомога- тельные Руководители Специалисты Служащие Прочие |
|
×
× × × × |
× |
|
|
| |
Всего: |
100 |
|
|
|
|
|