Контрольные вопросы

1. В чем состоит сущность производительности труда и социально-экономическое значение ее статистического изучения?

2. Назовите методы измерения производительности труда на уровне экономики и предприятия?

3. Как рассчитываются индексы производительности труда: натуральные, условно-натуральные, по затратам рабочего времени, стоимостные?

4. Как проанализировать динамику производительности труда?

5. В чем особенность исчисления индекса производительности труда (постоянного состава) по методу Струмилина С.Г.?

6. Как рассчитать прирост продукции за счет интенсификации и экстенсификации трудовых ресурсов?

7. Как рассчитать производительность труда в сельском хозяйстве и на транспорте?

8. Как рассчитать уровни производительности труда?

9. Какие факторы влияют на производительность труда и какими методами их можно измерить?

Тема 2. Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

1. Понятие «оплата труда» и задачи статистики.

2. Фонд заработной платы труда, выплаты социального характера и доходы работников. Общие положения.

3. Состав и структура ФЗП.

4. Показатели уровня и динамики средней заработной платы. Статистическая отчетность по труду.

5. Статистика расходов на рабочую силу.

1 Вопрос.

Оплата труда относится к первичным доходам лиц, работающих по найму. В настоящий момент, в период окончательного формирования рыночной экономики, перед статистикой оплаты труда стоят следующие задачи:

1. Определение величины фонда заработной платы (ФЗП) и выплат социального характера.

2. Анализ состава и структуры ФЗП.

3. Определение величины средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников.

4. Изучение динамики среднего уровня оплаты труда.

5. Статистические методы дифференциации работающих по уровню оплаты труда.

6. Сущность и динамики затрат на рабочую силу.

2 Вопрос.

В настоящий момент, персонал, работающий на предприятии, независимо от формы собственности, получает оплату труда из ФЗП, а также выплаты социального характера и доходы, которые не относятся ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера.

Следует отметить, что на всех предприятиях и организациях в настоящий момент есть возможность производить выплаты, как социального характера, так и другие виды выплат от собственности (дивиденды, проценты и т.д.).

Состав ФЗП определен инструкцией «О составе ФЗП и выплатах социального характера», введенной в действие с 01.01.96 года.

Положения «Инструкции» применяются в целях проведения федерального статистического наблюдения по труду.

Согласно указанному документу, в состав ФЗП включаются:

• начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

• стимулирующие доплаты и надбавки;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты;

• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

К выплатам социального характера относятся:

• надбавки к пенсиям работающих на предприятии;

• единовременные пособия уходящим на пенсию за счет средств предприятия;

• страховые платежи, выплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия;

• взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организации здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;

• выходные пособия, выплачиваемые в связи с прекращением трудового договора;

• суммы, выплачиваемые работникам, в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов;

• разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам и другие.

Следует отметить, что часть выплат социального характера осуществляется на основе действующего трудового законодательства, а другая часть – на основе коллективных трудовых соглашений.

К доходам, которые не относятся к ФЗП и выплатам социального характера, относятся: доходы по акциям и др. доходы от участия работников в деятельности собственной организации (дивиденды, проценты, выплаты по паям и др.); выплаты из внебюджетных фондов, например, пособия по временной нетрудоспособности, оплата санаторно-курортного лечения; выплаты по договорам страхования; авторские вознаграждения по договорам на создание, издание произведений искусства, литературы; стоимость выданной спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты; надбавки за разъездной характер работы; надбавки за вахтовый метод работы и т.д.

Таким образом, заработная плата, выплаты социального характера и указанные выше доходы от собственности, суммарно составляют возможную величину совокупного дохода работающих.

В статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний, в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет. Эти суммы отражаются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками организаций производились расчеты по заработной плате, премиям, независимо от срока их фактической выплаты. Кроме того, суммы начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в ФЗП отчетного месяца в сумме, которая приходится на дни отпуска в текущем (отчетном) месяце.