Либеральный стиль управления

Также существует еще один из основных стилей управления – либеральный (попустительский). Пример такого стиля предоставил один из сотрудников ликеро-водочного завода и пожелал остаться инкогнито . Для его начальника характерно следующее:

-уход от принятия стратегически важных решений, полное равнодушие к критике и безразличие к персоналу;

-невмешательство в дела предприятия, предоставление им возможности идти своим чередом;

-минимизация контроля за подчиненными;

-использование коллективного способа принятия решений для уклонения от ответственности.

Атмосфера в коллективе характеризуется напряженностью во взаимоотношениях между группами и личностями, и, как следствие, люди не удовлетворены своей работой, руководителем, нет никакого стимула добросовестно трудиться.

Проанализировав все эти стили управления, можно сказать, что самой эффективной моделью управления является модель, сочетающая в себе и авторитарные, и демократичные стороны управления. Мы предлагаем назвать ее авторитарной моделью с демократичным уклоном. Она предполагает проявления жесткости и демократизма в нужной пропорции в зависимости от ситуации. Переход на такую модель поможет многим компаниям повысить эффективность управления.