32. Нормирование труда

Нормой труда называется установленный для работника объем работы за период времени, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда.

Нормирование труда проводят, чтобы установить, сколько нужно затратить труда на изготовление одного изделия в определенных условиях организации производства.

Виды норм труда:

- нормы выработки;

- нормы времени;

- нормы обслуживания;

- нормы численности;

Функции нормирования труда:

- распределение по труду

- научная организация труда и производства

- планирование производства

- оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов

Нормирование труда включает:

- изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте

- изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда

- проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда

- установление и внедрение норм труда

33. Организация зарплаты на предприятии. Тарифная система оплаты труда.

Зарплата – выраженное в денежной форме вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение определенного объема работ, выполненные задания и исполнение служебных обязанностей за опред. период времени.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

- тарифно-квалификационный справочник

- тарифная сетка – тарифная шкала разрядов и соотв. им коэффициентов

- тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени

- районный коэффициент

2 вида ЗП:

Сдельная (простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, бригадная)

Повременная (простая, повременно-премиальная)

При повременной форме з/п начисляется по установленной тарифной сетке, окладу за фактически отработанное время.

При сдельной форме з/п начисляется за кол-во произведенной продукции.

Аккордная система предполагает установление сдельной расценки за весь объем выполненных работ с указанием срока их выполнения.

34. Организация зарплаты на предприятии. Бестарифная система оплаты труда.

З/п всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда всего предприятия или конкретного подразделения.

Формы:

- распределение заработка по коэффициенту трудового участия

- система плавающих окладов

- система оплаты труда на комиссионной основе

35. Понятие, структура, состав и классификация затрат

В процессе произ-ва расходуется сырье, материалы, энергия, з/п и тд. Все эти затраты образуют издержки производства (или себестоимость).

Себестоимость – это все затраты на произ-во и реализацию продукции. Это материальные затраты+амортизация+з/п. Она является частью цены, ее снижение способствует росту чистой прибыли предприятия. На разных предприятиях себестоимость однородной продукции может отличаться, что свидетельствует о разной степени организации производственного процесса. Чем выше себестоимость, тем ниже эффективность.

Себестоимость используется:

- для определения цен

- для хар-ки финансового состояния

- для принятия оперативных решений

Классификация затрат:

1. По методу отнесения расходов на себестоимость изделий

- прямые – связанные с изготовлением конкретного вида изделия и могут быть прямо отнесены на его себестоимость

- косвенные – невозможно или сложно отнести на себестоимость изделия прямым счетом

2) В зависимости от связи с объемом произ-ва

- условно-постоянные расходы

-условно-переменные расходы – находятся в прямой зависимости от объемов производств