Вопросы для подготовки к экзамену:

1. Теория организации, ее место в системе научных знаний.

2. Исходные понятия теории организации: объекты, процессы, комплексы, связи.

3. Системный подход к формированию организаций.

4. Признаки системы.

5. Классификации систем.

6. Социальная организация, ее признаки, принципы, функции.

7. Внутренняя среда организации.

8. Внешняя среда организации.

9. Основополагающие законы организации.

10. Законы организации: взаимного дополнения противоположных процессов и функций, информированности-упорядоченности, композиции, пропорциональ-ности.

11. Законы организации: онтогенеза, наименьших, необходимого разнообразия, состязательности, экономии и рациональности, равновесия.

12. Общая классификация организаций.

13. Унитарные и плюралистические, механистические и органические организации.

14. Бюрократические и самообучающиеся организации.

15. Государственные органы власти, идеологические и творческие организации.

16. Производственные организации.

17. Предпринимательская организация (фирма).

18. Понятие юридического лица.

19. Товарищества и кооперативы как правовые формы организации.

20. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, акционерные общества.

21. Объединения (ассоциации, союзы) и система участия.

22. Корпорации.

23. Холдинг как разновидность предпринимательского объединения.

24. Финансово-промышленные группы.

25. Стратегические альянсы.

26. Жесткие интегрированные структуры.

27. Мягкие организационные формы бизнес-интеграции.

28. Организационные формы международного бизнеса.

29. Общие понятия структуры организации.

30. Функциональные и дивизиональные структуры.

31. Проектные, программно-целевые и матричные структуры.

32. Фрагментарные структуры и их разновидности.

33. Модель общей структуры Г. Минцберга.

34. Система управления организацией и ее элементы.

35. Организационная структура управления и факторы, на нее влияющие.

36. Типы организационных структур управления

37. Коммуникационная структура.

38. Организационные полномочия и их виды.

39. Централизация и децентрализация организационных полномочий.

40. Линейные и функциональные организационные структуры.

41. Дивизиональные организационные структуры и их виды.

42. Гибкие и адаптивные организационные структуры.

43. Сущность и функции организационной культуры, ее элементы.

44. Организационное проектирование и его формы.

45. Формирование организационных структур.

46. Организационные преобразования и их виды, этапы преобразований.

47. Объекты организационных преобразований.

48. Причины сопротивления организационным изменениям.

49. Развитие взглядов на предмет теории организации.

50. Организации будущего, перспективы развития.

1. Теория организации, ее место в системе научных знаний.

Организация – образование группы или отдельных лиц, взаимодействующих между собой и работающих для достижения определенной цели.

Для организации характерны следующие признаки:

– комплексность, определяющая степень разделения труда в организации, уровень специализации, количество уровней иерархии;

– формализация – разработанные правила и процедуры, определяющие поведение работников;

– соотношение централизации и децентрализации – уровни, на которых принимаются решения. Соотношение централизации и децентрализации определяет тип и характер организационной структуры управления.

Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов и единство с внешним окружением.

Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.

Задача теории организации – изучение влияния индивидуумов и групп людей на эффективную деятельность организации, на достижение желаемых изменений и достижение поставленных целей.

Развитие теории организации включает три конкретных этапа, которые в свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы: