- •Южно-российский институт-филиал ранХиГс
- •Семинар 1 Концепции мотивации персонала в системе государственной службы. Нравственные отношения в управлении персоналом
- •Литература
- •Семинар 2
- •Информационно-аналитическое обеспечение управления
- •Персоналом государственной службы. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих в современных условиях. Технологии формирования кадрового резерва в системе
- •Государственного управления
- •Литература
- •Вопросы к зачету
Южно-российский институт-филиал ранХиГс
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
по учебной дисциплине “Управление персоналом государственной
службы”
Факультет переподготовки кадров по направлению ГМУ
По программам: «Управление региональной экономикой»; «Государственная и муниципальная служба; управление государственными и муниципальными заказами»; «Государственное управление и государственная служба».
Кафедра государственного и муниципального управления
2012-2013 учебный год
22 аудиторных часа
«Зачет»
СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
|
№ п/п |
Наименование темы занятия |
| ||
|
Заочная форма обучения | ||||
|
Лек. |
Сем. | |||
|
1 |
Кадровая политика в сфере управления персоналом государственной службы. Управление персоналом как профессиональная деятельность |
4 |
- | |
|
2 |
Основные направления организации управления персоналом государственной службы. Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы |
2 |
- | |
|
3 |
Концепции мотивации персонала в системе государственной службы. Нравственные отношения в управлении персоналом |
2 |
2 | |
|
4 |
Кадровые технологии в системе государственной службы. Критерии профессионализма государственных служащих. Управление карьерой государственного служащего |
4 |
- | |
|
5 |
Технологии изучения, оценки, отбора и подбора кадров государственной службы. Подготовка и проведение аттестации государственных служащих |
2 |
| |
|
6 |
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом государственной службы. Проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Кадровый резерв в системе управления персоналом государственной службы |
2 |
2 | |
|
7 |
Обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы. Подготовка, организация и принятие кадровых решений в органах государственной власти |
2 |
- | |
|
8 |
Документационное сопровождение процесса управления персоналом государственной и муниципальной службы |
2 |
- | |
Семинар 1 Концепции мотивации персонала в системе государственной службы. Нравственные отношения в управлении персоналом
Вопросы для обсуждения
Характеристика основных теорий мотивации управления персоналом госслужбы.
Особенности применения содержательных и процессуальных теорий мотивации в государственной службе.
Специфика системы мотивации в государственной службе.
Цели и задачи управления персоналом в системе нравственных отношений.
Виды этических норм, регулирующих поведение служащего.
Методы управления персоналом в сфере нравственных отношений в государственной службе.
Морально-психологический климат в коллективе: взаимоотношения между сотрудниками, между руководителем и подчиненными.