4. Движение рабочей силы

Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

№	Абсолютные показатели, чел.	Относительные показатели, %
	Оборот по приему – общее число принятых на работу	Коэффициент оборота по приему - отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала.
	Оборот по выбытию – общее число уволенных за период по всем причинам увольнений.	Коэффициент оборота по выбытию – отношение количества выбывших работников к среднесписочной численности персонала.
	Излишний оборот рабочей силы – уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.	Коэффициент общего оборота рабочей силы (коэффициент текучести) - отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала.
	Постоянный состав - количество работников, проработавших весь год.	Коэффициент постоянства состава - отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.

5. Использование рабочего времени

При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день.

В статистике используются несколько видов фонда рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времениравен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода,

Табельный фонд рабочего времениполучится, если из календарного фонда рабочего времени вычесть все человеко-дни, приходящиеся на выходные дни и праздники.

Максимально возможный фонд рабочего времениможно получить, если из табельного фонда рабочего времени вычесть все человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска.

Фактически отработанное времявключает¹:

1. время, фактически отработанное в течение нормального периода работы,

2. время, отработанное сверх нормального периода работы,

3. время, затраченное на рабочем месте на подготовку рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, остановку оборудования, заполнение карточек и накладных и т.д.

4. время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и т.д.

5. время на короткие перерывы отдыха на рабочем месте.

Полную информацию о фондах рабочего времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени. Данные баланса позволяют рассчитать показатели использования фондов рабочего времени.

- Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени
- Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени
- Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
- Коэффициент использования рабочего периода
- Коэффициент использования рабочего дня