2. Суiцность нормирования труда.

Нормирование труда заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работы или изготовление единицы продукции отдельным работником или бригадой в конкретных организационно-технических условиях и установлении на этой основе норм. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для данных условий производства использованию трудовых материальных ресурсов при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха.

В результате нормирования труда устанавливаются такие нормы затрат тру да, которые способствуют экономному использованию рабочего времени, росту производительности труда, повышению эффективности производства.

Процесс нормирования труда складывается из следующих основных этапов:

изучение структуры затрат рабочего времени, разработка нормативных материалов для нормирования труда, установление норм затрат труда, поддержание норм на прогрессивном уровне путем их своевременного пересмотра и замены.

Сущность нормирования труда заключается в анализе организационно- технических условий выполнения работы с целью их рационализации, полного использования рабочего времени и проектирования необходимых затрат труда в виде научно обоснованных норм и нормативов. Указанные нормы и нормативы разрабатываются на основе данных технических, экономических, психофизиологических и социологических наук. При этом нормирование труда тесно связано с его оплатой. В странах с рыночной экономикой оно является важнейшей оставляющей внутрифирменного управления.

Нормативы по труду представляют собой регламентированные показатели затрат труда на выполнение отдельных элементов, комплексов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т. д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. Нормативы по труду используются для расчета норм затрат труда. Они обеспечивают единство норм труда на одинаковых работах, выполняемых на разных предприятиях, в цехах, на участках и рабочих местах в соответствующих организационно-технических условиях. Использование нормативов по труду позволяет применять аналитически-расчетный метод при определении нормы труда, значительно сокращая трудоемкость процесса нормирования труда.

Разрабатываются три вида нормативов: нормативы затрат труда, нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени регламентированных перерывов в работе.

Нормативы затрат труда подразделяются на нормативы времени нормативы численности. Нормативы времени представляют собой регламентированные затраты времени на выполнение организационно или технологически связанных между собой трудовых движений или действий, встречающихся в неизменном сочетании в различных трудовых процессах при оптимальной организации труда. Нормативы времени разрабатываются на такие элементы трудового процесса, как трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием, комплекс приемов, трудовую операцию, а также на следующие элементы и категории затрат рабочего времени: основное, вспомогательное, оперативное время, время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время.

В соответствии с разделением трудового процесса на его структурные составляющие и категории затрат рабочего времени нормативы времени могут быть дифференцированными и укрупненными. Дифференцированные нормативы времени устанавливаются на выполнение отдельных трудовых приемов, более распространенными являются дифференцированные нормативы времени на выполнение отдельных трудовых приемов. Нормативы на трудовые действия и движения называются микроэлементными нормативами. Дифференцированные нормативы времени используются для расчета конкретных норм в условиях массового, крупносерийного и среднесерийного производства, а также для разработки нормативов времени более высокой степени укрупнения.

Укрупненные нормативы времени разрабатываются на выполнение комплекса технологически и организационно связанных между собой трудовых приемов. Они используются для расчета конкретных норм в условиях среднесерийного, мелкосерийного и единичного производства.

Нормативы численности представляют собой регламентированную численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения единицы или общего объема работ. Разновидностью нормативов численности являются типовые штатные расписания.

Нормативы режимов работы оборудования устанавливают технически обоснованные параметры работы оборудования, обеспечивающие наиболее целесообразное его использование. Они применяются также для установления рациональных режимов работы оборудования и определения машинно-автоматического и машинного времени работы — показателей, необходимых при разработке норм труда. Нормативы режимов работы оборудования разрабатываются на основе данных, полученных при лабораторных экспериментально-исследовательских работах, а также на основе обобщения и анализа передового опыта.

К нормативам времени регламентированных перерывов в работе относятся регламентированные затраты времени на перерывы, предназначенные для отдыха и личных надобностей работников, а также предусмотренные требованиями технологии и организации производства.

Нормативные материалы, служащие базой для расчета норм труда, включают в себя режимы работы оборудования; нормативы затрат труда (нормативы времени, включая микроэлементные, нормативы численности, нормативы времени обслуживания); единые и типовые нормы времени, выработки, обслуживания. Нормативные материалы для нормирования труда разрабатываются применительно к усредненным или типизированным организационно-техническим условиям выполнения работ, как правило, специальными нормативно исследовательскими организациями для последующего многократного использования при расчете норм затрат труда. С использованием нормативных материалов для нормирования труда на предприятии или на рабочем месте устанавливаются нормы затрат труда применительно к конкретным организационно-техническим условиям выполнения одной конкретной работы. Таким образом, следует отличать конкретные нормы затрат труда от тех видов нормативных материалов для нормирования труда, которые разрабатываются в виде единых и типовых норм и используются в качестве исходных показателей для расчета конкретных норм затрат труда.

Нормативы и нормы по труду должны учитывать современный уровень техники, технологии и организации производства и труда, передовые методы и приемы труда, соответствовать по степени укрупнения техническим, технологическим и организационным условиям, свойственным данному типу производства, и обеспечивать необходимую точность расчетов; охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм времени, выработки и численности.