1. Экономическая система сущность типы модели

Модели смешанной экономики

? Американская модель — это либеральная рыночно-капиталистическая модель, предпо¬лагающая приоритетную роль частной собственности, рыночно-конкурентного механизма, капиталистических мотиваций, высокий уровень социальной дифференциации.

? Германская модель — это модель социального рыночного хозяйства, которая расшире¬ние конкурентных начал увязывает с созданием особой социальной инфраструктуры, смяг¬чающей недостатки рынка и капитала, с формированием многослойной институциональной структуры субъектов социальной политики.

? Японская модель — это модель регулируемого корпоративного капитализма, в которой благоприятные возможности накопления капитала сопрягаются с активной ролью государст¬венного регулирования в сферах программирования экономического развития, структурной, инвестиционной и внешнеэкономической политики и с особым социальным значением корпоративного начала.

? Шведская модель - это социал-демократическая модель, которая отводит государству место верховной социально-экономической силы. Демократически избранной государственной власти делегируются огромные полномочия по регулированию социально-экономической жизни. Однако нельзя не признать, что концептуальные различия между социальной рыночной экономикой и "скандинавским социализмом" на практике стираются.

2. рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда. Равновесие на рынке труда.

Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:

1) согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;

2) обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;

3) поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

4) формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

5) стимулирование эффективной и рациональной занятости;

6) регуляция индивидуальных доходов работников;

7) содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются:

1) контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;

2) посредники между работодателями и наемными работниками;

3) представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль за соблюдением законодательства;

4) представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка труда относятся:

1. цена рабочей силы -заработная плата

2. конкуренция - соперничество работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников-работодателей – за условия найма

3. спрос - потребность в рабочей силе

4. предложение - численность и структура наличния трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла.

? Совокупный спрос, то есть сумма удовлетворенного спроса (численности занятых) и количества вакантных рабочих мест, определяется объемами производства и инвестиционных вложений, создающих новые рабочие места.

Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни.

? Субъектами предложения на рынке труда являются домашние хозяйства. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата – основной источник доходов.

? Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

№16 1.Рынок:сущность,структура,функции