- •Борисенко и.Н. Автоматизированный бухучет Конспект лекций
- •1. Основы бухгалтерского учета Лекция 1. Место бухгалтерского учета в информационных системах предприятия
- •1.1. Схема управления предприятием. Информация для управления.
- •1.2. Классификация информационных систем производственного предприятия
- •1.3. Отличие бухгалтерского и управленческого учета
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 2. Сущность и предмет бухгалтерского учета
- •2.1. Сущность бухгалтерского учета
- •2.2. Предмет бухгалтерского учета
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 3. Метод бухгалтерского учета
- •3.1. Задачи бухгалтерского учета
- •3.2. Метод бухгалтерского учета
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 4. Нормативное регулирование бухгалтерского учета
- •4.1. Основные нормативные документы
- •4.2. Учетная политика предприятия
- •4.3. Права и обязанности главных бухгалтеров предприятий
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 5. Общая схема построения бухгалтерского учета
- •5.1. Процессы производственного предприятия(рис. 5.1)
- •5.2. Схема бухгалтерского учета основных хозяйственных операций производственного предприятия (рис. 5.2)
- •Контрольные вопросы:
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 7. Кассовые и банковские операции Лекция 7. Кассовые и банковские операции
- •7.1. Кассовые операции (наличные расчеты)
- •7.2. Банковские операции (безналичные расчеты)
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 8. Учет основных средств и нематериальных активов
- •8.1. Понятие основных средств
- •8.2. Классификация основных средств
- •8.3. Оценка основных средств
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 9. Учет основных средств и нематериальных активов (Продолжение)
- •9.1. Учет основных средств
- •9.2. Учет амортизации основных средств
- •9.3. Учет нематериальных активов
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 10. Учет производственных запасов
- •10.1. Классификация производственных запасов
- •10.2. Способы оценки производственных запасов
- •10.3. Учет движения производственных запасов
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 11. Учет оплаты труда
- •11.1. Состав фонда оплаты труда
- •11.2. Порядок начисления заработной платы
- •11.3. Отражение учета оплаты труда на счетах бухгалтерского учета
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 12. Учет издержек производства Калькулирование себестоимости
- •12.1. Понятия издержек производства и себестоимости
- •12.2. Калькулирование себестоимости продукции
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 13. Учет продукции и ее продаж
- •13.1. Состав и оценка продукции
- •13.2. Учет выпуска продукции
- •13.3. Учет отгрузки продукции
- •13.4. Учет продажи (реализации) продукции
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 14. Учет финансовых результатов
- •14.1. Понятие финансового результата
- •14.2. Налогообложение прибыли
- •14.3. Учет использования прибыли
- •Контрольные вопросы:
- •Лекция 15. Бухгалтерская отчетность
- •Контрольные вопросы:
- •Основные тенденции развития бухгалтерских программ
- •Контрольные вопросы:
Контрольные вопросы:
Что такое производственные запасы? Что такое номенклатура?
Из чего складывается фактическая стоимость материалов?
Зачем необходим договор о материальной ответственности кладовщика?
Назовите первичные документы по учету производственных запасов.
Как движение материалов отражается в бухгалтерском учете?
Лекция 11. Учет оплаты труда
11.1. Состав фонда оплаты труда
Классификация работников
По сферам применения труда:
Производственные;
непроизводственные.
По категории персонала:
рабочие;
руководители;
специалисты;
служащие.
По профессионально-квалификационным признакам:
профессии;
разрядность.
Учет численности работников, рабочего и отработанного времени
На каждого работника заполняется личная карточка (форма Т-2).
Для учета рабочего времени используется табель.
Неявки и опоздания по уважительным причинам оформляются:
листками временной нетрудоспособности (больничный лист);
справками о выполнении государственных и общественных обязанностей.
Сверхурочные работы оформляются соответствующими приказами.
Показатели труда
Норма выработки – измеряет установленный объем работы, подлежащей выполнению в единицу времени.
Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы.
Общие положения по оплате труда
Оплата труда – выраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукции, которая поступает в личное потребление.
Предприятия вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда. Оплата труда зависит от оценки личного вклада работника и его качества.
Максимальный размер оплаты труда не ограничен.
Минимальный размер оплаты труда ограничен законом (ММОТ).
Формы и системы оплаты труда
Повременная – заработок начисляется за определенное количество отработанного времени в независимости от объема выполненных работ (оплата по тарифным ставкам, по должностному окладу, доплаты за условия труда и профессионализм).
Сдельная – размер заработка зависит от объема выполненных работ (сдельные расценки).
Состав и характеристика фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда – общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемая между работниками организации.
Состав фонда – все начисленные суммы оплаты труда по всем основаниям, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
Основная зарплата – выплаты за отработанное время, за выполненную работу при повременной и сдельной оплате, плюс доплаты и премии.
Дополнительная зарплата – выплаты по закону за непроработанное время (отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.п).
По способу отнесения затрат, включаемые в фонд оплаты труда, следует различать:
затраты на оплату труда, относимые на издержки производства (та часть оплат, которая включается в себестоимость продукции и издержки обращения); состав этих затрат определен законодательно (например, зарплата основных рабочих);
затраты на оплату труда, которые гасятся за счет прибыли или специальных фондов (например, дополнительные поощрительные выплаты).