18. Прохождение гос службы:

1. поступление на службу:

• путем назначения

• по конкурсу

процедура конкурса

при наличии вакантной должности конкурсная комиссия публикует в СМИ. Конкурс состоится, если в нем участвует не менее 2 чел. В отдельных случаях может не проводиться по решению рук-ля органа. Как правило не проводится в отношении должностей младшей группы или к сведениям составляющим гос тайну. Рез-ты м б обжалованы в суд порядке.

При назначении на должность (по конкурсу или в порядке назначения) помимо приказа обязат-но заключслуж контракт.

Существ условия и дополнительные–испыт срок м б на период от 3 мес до 1 г

Должностной регламент – долж инструкция – полномочия служащего по конкретной занимаемой должности

Д б обязательный Элемент – показатель эффективности труда

Служ контракт мм б определен на неопред срок или срочный от 1 до 5 лет (временно вакантную должность)

Служебное аттестование

-процедура на определение профпригодности служащего. 1 раз в 3 года

Досрочно по инициативе служащего или рук-ля. По рез-там работы за год (по иниц служащего) при сокращении, изменении з/п – рук-лем.

Аттестац комиссия. Ежегодно составл график проведения аттестации под роспись.

Не подлежат:

• Беременные,

• в теч 1 г после сдачи квалификац экзамена на класс чин,

• переведены в должности

• после 60 лет

• на срочном контракте.

За 2 неднепосредстврук-ль должен представить отзыв за неделю д б ознакомлен под роспись

аттестац комиссия приним решение:

• соответствует

• соответ и включ в кадр резерв (кадр резерв ежегодно)

• соответ при условия повышения ур-няпроф подготовки

• не соответ – увольнение по служнесоответ

отзыв и атт лист хранятся в лич деле.

Класс чин ч/з 3 мес после поступ на работу

Элемент -Профподготовкагос служащего

Не реже 1 р в 3 г

• Повышквалиф (краткосроч 18-24, 72-144ч. )

• Проф переподготовка (500 – 1000 ч) диплом. Доп к высшему

• Стажировка

Перемещение по службе

Вертикально и горизонтально на основании письменного согласия служащего

Без письмсогл при условии:

• Служебная необходимость

• Не более 1 мес в теч календарного года

Перемещ на равнознач должность в другом структур подразделении – исп орган. Отказ от перемещения – увольнение, если нет уваж причин

Прекращение службы

Основания дел на Группы:

• По инициативе служащего

- по собств желанию независ от сроков контракта в теч 14 дн обязаны уволить

• По инициативе рук-ля

- служ несоответствие,

- по состоянию здоровья в соотв с мед заключ,

- совершение неоднократно дисциплинар проступка,

- однократно грубого нарушения служ дисциплины – прогул, опьянение нараб месте,

- разглаш сведений составляющих гос и иную тайну,

- наруш ограничений и запретов, представление заведомо ложных сведений при поступлении на работу

• обстоят-ва независящие от воли сторон

- предельный возраст 60 л независимо от пола, можно продлить на 1 год не более 65 л

- призыв на воен службу

- Сокращение

- Ликвидацияисп органа

-восстановление в должности ранее уволенного сотрудника

20. Правовой статус общественных объединений

Этодобровольные некоммерческие формирования граждан, созданные на основе общности интересов (ст. 30 конституции – прво на обхединение. ФЗ Об обществ объединения 1995г.)

Признаки:

1. Добровольность объединения

2. Объединение не имеет коммерческой цели (могут занимпредприниматдеят-ью, прибыль должна б потрачена на цели)

3. Самоуправляемость (каждое общобъед сам-но опред-ет систему органов управления в уставе)

4. Не мог обладать полномочиями гос-властного аппарата

5. Наличие устава (док-т внутриорганизационной деят-ти, разраб самим, утвержд общим собранием и мб зарегистрирован в органах юстиции в теч 3 мес с момента создания – получ статус юр лица. Обязательно регистрир – полит партии)

Основные формы:

Обществен организации– массовые орг-циикот решают соц значимые вопросы, организуются по различн признакам. (Часто по проф признакам (журналистов, художников).

их признак–фиксированное членство(членский билет). Обяз-но для полит партий

общественное движение – отличается отсутствием фиксированного членства

общественные фонды – объед с целью сбора средств и направл на общественно значимые нужды

общ учреждения– основной вид деят – оказание услуг

органы общественной самодеятельности – по месту работы, жит-ва (родительский комитет в ш–коле) территориальное общественное -советы микрорайона

полит партии

могут создаваться для любых целей кроме:

• насильственного изменения конституц строя

• разжигания межнациональной розни

• создание вооруженных формирований

создаются по инициативе 3 человек

прекращается по инициативе:

• самих органов

• по реш суда, если общ объеднаруш нормы зак-ва его деятприостан на срок до 6 мес . или по решению прокуратеры

Права:

• Свободно распространять инфу о своей деят-ти

• Учреждать средства СМИ

• Проводить публичные мероприятия

• Направлять обращения в органы гос-ва

• Участвовать в деят-ти органов гос-ва по вопросам вкот заинтересовано общество

Обязанности

• Ежегодно информировать регистрирующий орган о продолжении своейдеят-ти

• Направлять в регистрирующий орган принятые решения

• Допускать на мероприятия представителей регистрирующих органов

• Соблюдать нормы зак-ва

Привлекается к ответ-ти, если имеет статус юр лица