2 Вопрос.

Человеческие ресурсы (ЧР) представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем развития общественного производства. При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и уровни управления ими.  В человеческих ресурсах, или "кадровом потенциале", выделяют следующие основные аспекты изучения: - индивидуально-психологический (уровень личности);  - социально-психологический (уровень коллектива);  - социологический или социально-экономический (уровень общества и его подструктур). 

Человек — основная ценность общества и важнейший ресурс организации. Человеческий фактор (ЧФ) "кроется" в высокопрофессиональном кадровом потенциале персонала организации и управленческой деятельности менеджеров, организующих его использование. Природа происхождения ЧФ определяется наличием у человека психофизиологических резервов, заложенных в него в процессе исторического развития. 

Сущность Согласно законодательству к трудовым ресурсам относят население втрудо-способном возрасте, т. е. это: 1. мужчины в возрасте от 16 до 59 лет;  2. женщины в возрасте от 16 до 54 лет. Персонал компании – это все люди, работающие по найму, за исключением руководства.  Кадры – это работники, которые официально числятся в штате организации. Для удобства эти понятия объединяют в одно – «персонал», он характеризуется численностью и структурой. Численность – это количество сотрудников, которые заняты или должны быть заняты на данном предприятии (фирме). Она может быть плановой (нормативной) и списочной (фактической).  Существуют категории списочной численности работников: 1. постоянные – принятые на предприятие без ограничения срока работы;  2. временные – принятые на предприятие на срок до 2 месяцев или с целью замещения отсутствующего работника на период до 4ме-сяцев;  3. сезонные: устроенные на сезонную работу на срок до 6 месяцев.  Классификация служащих следующая: 1. руководители. Образуют администрацию и подразделяются на руководителей всего предприятия (высшее звено), руководителей подразделений (среднее звено), руководителей, работающих с непосредственными исполнителями (низшее звено);  2. специалисты. Наиболее активно занимаются разработкой указаний, отданных руководителями (экономисты, бухгалтеры, инженеры, юристы и др.);  3. другие работники. Занимаются подготовкой, обработкой, учетом, контролем и архивацией документов. Это секретари-референты, кассиры и т. д.  Структура персонала характеризуется профессиональным и квалификационным составом и компетентностью.  1.Профессия (специальность) – это совокупность знаний и умений, приобретенных в процессе специальной подготовки и позволяющих выполнять соответствующие виды деятельности.  2.Ценность человеческих ресурсов состоит в наличии таких показателей, как профессия, квалификация и компетентность.  3.Профессия – это совокупность знаний и умений, полученных в процессе специальной подготовки в учебном заведении.  4.Квалификация – это объем определенных знаний и опыта, который позволяет человеку выполнять определенный уровень работ.  5.Компетентность – это степень обладания человеком профессиональных навыков.