1. Параметры микроклимата рабочей зоны и их нормирова-ние.

Микроклимат – метеорологические условия внутри производственного помещения. Параметрами микроклимата являются:

- температура воздуха [ градус цельсия];

- относительная влажность воздуха [%];

- скорость движения воздуха [м/с];

- интенсивность теплового облучения [Вт/м2];

- температура поверхностей [градус цельсия];

Эти параметры нормируются

Ненормируемый параметр – барометрическое давление [Па];

Документы, регламентирующие параметры микроклимата: ГОСТ 12.1.005-88* - внутри производственного помещения, СанПиН 2.2.4.548-96. Нормы следует выбирать по этим документам с учетом периода года (холл/тепл) и категории тяжести производимых работ.

Отнесение рабочего месяца к холодному или теплому периоду года осуществляется на основании значения среднесуточной температуры (больше или равно 10 град – теплый, меньше 10 – холодный). В нормативных документах приведены 2 виды норм: оптимальные и допустимые. Оптимальные – комфортные условия труда. Допустимые – расширенные, допускают некоторый дискомфорт. Оптимальные и допустимые нормы, кроме того, обеспечивают тепловой комфорт человеку, нормальный теплообмен с окружающей средой и нормальное функционирование аппарата терморегуляции.

Уравнение теплового баланса: Qвыд=Qотд;

Выработанное тепло должно отдаваться в окружающую среду. Температура человека должна быть 36,6 град. Терморегуляция – способность организма поддерживать постоянство температуры тела независимо от изменения параметров микроклимата и степени тяжести выполняемой работы. Различают оптимальные и допустимые микроклиматические условия. Оптимальные условия – это такие сочетания параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции. Допустимые условия – это такие сочетания параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать переходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности. Из этого следует, что при планировании условий труда нужно стремиться к созданию в производственных помещениях оптимальных микроклиматических условий. Нормирование микроклимата проводят с учетом периода года.

2. Чрезвычайные ситуации. Организация защиты населения и рабочих

ЧС-состояние,при котором в рез-те возникновения источника ЧС на объекте или территории нарушаются нормальные условия жизни и деятельности людей.Возникает угроза их жизни и здоровья,наносится ущерб имуществу населения,экономике страны и окружающей среде. Под источником ЧС понимают опасные природные явления,аварии на производстве,инфекц болезни людей и животных,а также оружие массового поражения.В связи с этим по происхождению,ЧС можно классифицировать

1)Природного хар-ра

2)Техногенного характера

3)антропогенного характера

4)Биологического характера

5)конфликтного характера

В зависимости от очага поражения

1)локальные(пострад не более 10 чел,матер ущерб не более 1000мрот и зона чс не выходит за границы объекта производственного или социального назначения)

2)местные(пострад до 50 чел,зона не выходит за пределы населенного пункта,ущерб до 5000мрот)

3)Территориальные (до 500 чел,до 500000мрот,зона чс не выходит за пределы субъекта РФ)

4)региональные(зона чс охват 2 субъекта рф,ущерб до 5000000мрот)

5)федеральное(за пределы 2х субъектов,пострадало свыше 500чел,свыше 5000000 мрот.)

6)трансграничные(выходит за пределы рф)

Средства индивидуальной защиты делятся по типу воздействия на организм человека. Например, защита дыхательных путей – противогазы, марлевые повязки. Кратенько: 1. Укрытие населения в защитных сооружениях 2. Эвакуация населения 3. Использование средств индивидуальной защиты

Военного времени

 Прежде всего предпринимаются предупредительные меры, сообщающих о скором возникновении ЧС. Для этого служат специальные сигналы (сирена), которые распространяются по территории с помощью громкоговорителей. Так же при возможности сообщение передаётся с помощью средств массовой информации. Например, по сигналу воздушной тревоги население и рабочие должны спуститься в бомбоубежище.  Для мирного времени постоянно действуют аварийно-спасательные службы, например, пожарная служба, газовая служба, скорая помощь. Которые по сигналу немедленно выезжают в место возникновения ЧС. Кратенько: 1. Укрытие населения в защитных сооружениях 2. Эвакуация в загородную зону рабочих, служащих и другого населения, продолжающих свою деятельность в городах 3. Использование средств индивидуальной защиты

3. Ответственность за нарушение законодательных актов о труде и охране труда

Ответственность исполнителя простая. Он отвечает только за себя. У руководителя более сложная ответственность – он отвечает и за себя и за подчиненных. Работодатель имеет право принимать следующие дисциплинарные взыскивания: замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье. К административной ответственности привлекаются должностные лица, либо по решению административных, либо судебных органов. Работники привлекаются к уголовной ответственности, если его деяние по неосторожности причинило тяжелый или средний вред здоровью человека (штраф в размере до 500 размеров МРОТ, либо лишением свободы до 2-х лет), то же деяние повлекшее смерть человека – на срок до 5 лет.

Работники несут материальную ответственность при нанесении материального ущерба работодателю.

Работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение надлежащих обязанностей может понести дисциплинарные наказания: - замечание - выговор -увольнение по соответств. обстоятельству Штрафы должностных лиц и привлечение работника к уголовной ответственности. Так же может быть дисквалификация

Билет 16.