60. Гражданский кодекс 1922 года. Семейный кодекс 1926 года.

61. Кодекс законов о труде (кзот) и Земельный кодекс 1922 года.

27.51. Кодекс законов о труде (КЗОТ) РСФСР 1922 г.

Переход от политики военного коммунизма к НЭПу вызвал необходимость изменения трудового законодательства, приведения его в соответствие с новыми общественно-экономическими условиями.

1)Отпала необходимость в привлечении населения к трудовой повинности в её прежнем смысле. Декрет СНК 1921 г.: отмена топливной, гужевой и других повинностей; допускалось проведение трудовой повинности лишь в случае стихийного бедствия; отменены трудовые мобилизации квалифицированных рабочих и специалистов для работы на государственных предприятиях.

2)В условиях мирного времени появилась возможность учитывать желание гражданина работать на том или ином предприятии. Теперь основанием для поступления на работу стал трудовой договор.

3)Переход предприятий на хозрасчёт, допущение частного предпринимательства, а также неодинаковые условия труда на предприятиях потребовали возобновления заключения коллективных договоров между профсоюзами и администрацией предприятия.

Все эти изменения нашли отражение в новом КЗОТе, принятом ВЦИК 30 октября 1922 г.

Действие кодекса распространяется на всех «работающих по найму», причём объявлялись недействительными все договоры, «ухудшающие условия труда» по сравнению с постановлениями КЗОТа. Обычная форма привлечения к труду – трудовой договор; трудовая повинность применяется в исключительных случаях (ст. 11: борьба со стихийными бедствиями и др.). Коллективный договор – соглашение, заключаемое профсоюзом и нанимателем, которое устанавливает условия труда и найма для отдельных предприятий, учреждений и т.д., определяет содержание будущих личных (трудовых) договоров найма. Недействительными являются статьи коллективных договоров, ухудшающие условия труда по сравнению с установленными КЗОТом и др. постановлениями о труде. Коллективные договоры регулировали тарифы зарплаты и др. важные обстоятельства.

Трудовой договор – соглашение между нанимателем и нанимающимся; заключается как при отсутствии коллективного договора, так и при наличии такового; условия договора определяются соглашением сторон; недействительны условия договора, ухудшающие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка; наниматель: не может требовать выполнения работы, не относящейся к тому роду деятельности, для которой был нанят человек, а также работы, сопряжённой с явной опасностью для жизни или не соответствующей законам о труде; обязан выдать нанявшемуся по его просьбе удостоверение о том, сколько времени и в какой должности тот проработал у него;

правила внутреннего распорядка: устанавливаются в целях регулирования труда в предприятиях, учреждениях и хозяйствах с числом занятых лиц не менее пяти; обязательны для нанявшегося, если они изданы в установленном порядке и доведены до сведения работающих; не могут противоречить законам и постановлениям о труде, а также коллективному договору;

зарплата: определяется коллективными и трудовыми договорами, но не может быть ниже обязательного минимума;

временно утратившие трудоспособность рабочие сохраняют за собой место в учреждении, предприятии на срок не менее 2 месяцев при болезни и 4 месяцев при беременности и родах;

рабочий день – не больше 8 часов; 6-часовой рабочий день установлен для: лиц от 16 до 18 лет; занятых умственным и конторским трудом; занятых на подземных работах (по спискам профессий); сокращённый рабочий день – для занятых в особо тяжёлых и вредных для здоровья отраслях (по спискам и нормам, установленным Наркомом труда);

в течение рабочего дня – перерыв (в счёт рабочего времени не включается); сверхурочная работа, «как общее правило», не допускается;

время отдыха: не менее 42 часов в неделю; накануне дней отдыха и праздников рабочий день сокращён до 6 часов (оплачиваются как полные дни); если работал непрерывно не менее 5,5 месяцев, даётся отпуск раз в году (не менее 2 недель, а для лиц младше 18 лет – не менее 1 месяца), для работающих в особо вредных и опасных предприятиях, кроме этого, дополнительный отпуск сроком не менее 2 недель;

труд женщин и несовершеннолетних (до 18 лет) запрещён в особо тяжёлых и вредных производствах и подземных работах, а также на ночных работах; женщины, занятые физическим трудом, освобождаются от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом – в течение 6 недель до и 6 недель после родов;

охрана труда: предприятия открываются, пускаются в ход только с санкции инспекции труда и органов санитарно-промышленного и технического надзора; все предприятия и учреждения должны устранять, уменьшать вредные условия работы, содержать места работ в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии, предупреждать несчастные случаи;

переход от соц. обеспечения к гос. соц. страхованию; социальное страхование– распространяется на всех лиц наёмного труда; включает в себя: оказание лечебной помощи, пособия при временной утрате трудоспособности (болезнь, карантин, беременность и др.), дополнительные пособия (на кормление ребёнка, предметы ухода, погребение), пособия при безработице, пособия при инвалидности, пособия членам семьи трудящегося при его смерти или безвестном отсутствии; фонды гос. страхования стали формироваться за счёт отчислений предприятий и находились в распоряжении государства, которое возмещало потерю трудоспособности;

дела по нарушению законов о труде и споры по поводу применения наёмного труда разрешаются либо в принудительном порядке – в особых сессиях народных судов, либо в порядке примирительного разбирательства – в расценочно-конфликтных комиссиях, примирительных камерах и третейских судах, организуемых на началах паритетного представительства сторон;