ШПОРЫЫ / шпоры к госам(1) / 1

1 ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПОРЯДОК ИХ РАСЧЕТА. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ ФАКТОРОВ НА ОБЪЕМ ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ

1. Списочный состав работников предприятия включает работников на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более, со дня зачисления на работу. Не относятся к списочному составу работники, которые не состоят в штате, принятые по совместительству.

Категории персонала:

1. Промышленный :

- рабочие (основные, вспомогательные);

- служащие: руководители (заместители, главные специалисты…), специалисты (ИТР, бухгалтера, юристы, экономисты…); младший обслуживающий персонал (секретарь, табельщик, курьер…);

- ученики.

2. Непромышленный (медики, повара, аналогия с непроизводственными ОФ).

Качественные характеристики трудовых ресурсов: половозрастной состав, уровень образования, стаж работы.

По любому из критериев – анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов в рассматриваемом году по сравнению с базисным (абсолютное и относительное отклонения, темп роста).

2. Показатели движения персонала.

ССЧ – среднесписочная численность рабочих или работников.

За месяц ССЧ работников: сумма численности работников списочного состава за каждый день месяца, деленное на число календарных дней в месяце. За год: Сумма ССЧ за каждый месяц/12 месяцев.

Коэффициент оборота по приему = число принятых / ССЧ;

Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших / ССЧ;

Коэффициент замещения = (принятые – выбывшие) / ССЧ;

Коэффициент постоянства кадров = лица, состоящие в списочном составе более года / ССЧ;

Коэффициент текучести = (уволенные по собственному желанию + уволенные за нарушение трудовой дисциплины)/ССЧ. (коэф. текучести высокий – плохо, очень низки – тоже «болото», текучесть должна быть).

3. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Основной показатель – производительность труда, который характеризуется выработкой и трудоемкость.

Выработка:

1. В натуральном выражении:

- среднечасовая выработка на одного рабочего – Вч;

- среднедневная выработка на одного рабочего – Вд = Вч* продолжит. рабочего дня;

- среднегодовая выработка на одного рабочего - Вг = Вд*количество отработанных дней в году;

2. В стоимостном выражении

Основным показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Ее величина зависит не только от выработки рабочих, количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня, но и от удельного веса последних в общей численности производственно-административного персонала.

Среднегодовая выработка на одного работающего (Вср) определяется по формуле:

Вср = У х Д х П х Вч,

где У - отношение числа рабочих к общему числу работающих, Д - количество дней, отработанных одним рабочим за год, П - средняя продолжительность рабочего дня, часов, Вч - среднечасовая выработка продукции на одного рабочего.

Трудоемкость: величина обратная выработке, характеризует затраты труда на производство единицы объема продукции.

4. Методика анализа влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции

Из формулы выработки можно вывести объем выпуска продукции (упрощенная модель – три фактора):

ОВП = ССЧ*Д*Вд, где

ОВП – объем выпуска продукции, ССЧ – среднесписочная численность рабочих, Д – количество отработанных дней, Вд – среднедневная выработка на одного рабочего.

Перед нами трехфакторная мультипликативная модель – проведем факторный анализ.

1. В базисном году ;

В отчетном году ;

2. Рассмотрим условные показатели (их д.б. на единицу меньше, чем факторов). У нас три фактора, поэтому два условных.

;

3. Рассмотрим влияние факторов:

; ; .

Баланс факторов: .

Вывод: расчеты покажут, как изменения условных факторов повлияют на общий выпуск продукции. В качестве условных показателей можно взять любые из трех факторов и провести анализ аналогичным образом.