EO_TTLP_2014

II. Методические указания к решению задач

В рамках данной темы предлагается решить задачу по определению показателей производительности труда работников, использовав формулы 3.1–3.3.

Задача 1

Данные о годовой программе выпуска изделий (ВП), млн. руб. в отчетном году, среднесписочной численности рабочих (Ч), чел., среднем количестве дней, отработанных одним рабочим (Др), дн., средней продолжительности рабочего дня (Пр), ч, представлены в таблице 3.1. Определить среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку одного рабочего предприятия.

Таблица 3.1

III.Вопросы для самопроверки

1.Понятие производительности труда и ее экономическая сущность.

2.Трудоемкость продукции: понятие и виды.

3.Показатели измерения производительности труда.

4.Методы определения производительности труда.

5.Классификация факторов роста производительности труда.

32

Тема 4. Оплата труда

I. Теоретическая часть

Основная цель оплаты труда – обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы в соответствии с ее стоимостью и повысить уровень мотивации исполнителей к эффективному труду. На уровне предприятия оплата труда включает как механизм формирования средств – фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам – формы и системы заработной платы.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу и периоды, включенные в рабочее время.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также множество систем. Необходимо отметить, что существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции или выполненных операциях. При повременной форме оплате труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования.

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Сдельная расценка (СР) за единицу произведенной продукции определяется по следующей формуле

где ТСч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемых работ, руб.; Нвр – норма времени на единицу продукции, ч; Нвыр часовая норма выработки, шт.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно

33

получает премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Таким образом, общий заработок (ЗП) рабочего определяется по формуле

где СР – сдельная расценка, руб./шт.; ВПф – количество фактически произведенной продукции за расчетный период, шт.; p процент премии за выполнение установленных показателей и условий премирования; k размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих. Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы).

Заработок рабочего при простой повременной системе заработной платы рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки данного разряда на отработанное время в данном периоде.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник получает как оплату за отработанное время в соответствии с тарифной системой, так и премию.

Таким образом, центральным звеном в регулировании оплаты

34

труда является тарифная система. Она состоит из Единой тарифной сетки (ETC) и рассчитываемых на ее основе тарифных ставок и окладов работников по профессионально-квалификационным группам, а также тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливается правительством и служит основой для дифференциации оплаты труда работников по профессионально-квалификационным группам.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

В условиях перехода к рыночным отношениям на многих субъектах хозяйствования применяется бестарифная система оплаты труда, в соответствии с которой заработная плата численности всего промыш- ленно-производственного персонала представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия и зависит от трех факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

Контрактная система является разновидностью бестарифной системы оплаты труда. Контракт – это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права и обязанности, ответственность сторон, условия оплаты труда, порядок расторжения контракта устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения.

II. Методические указания к решению задач

Для закрепления приобретенных знаний в рамках данной темы предлагается решить задачу по определению уровня заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Последовательность решения задачи следующая:

1)определяется часовая тарифная ставка (ТСч) в соответствии с разрядом выполняемых работ как произведение тарифного коэффициента на часовую тарифную ставку первого разряда (ТС1рч);

2)рассчитывается сдельная расценка (СР) за единицу произведенной продукции по формуле 4.1;

3)проводится анализ выполнения показателей, за которые осуществляется премирование;

4)рассчитывается общий заработок рабочего (ЗП) по формуле 4.2.

35

Задача 1

Данные о разряде рабочего, его тарифном коэффициенте (ТК), плановой часовой норме выработки (Нвыр) и фактическом выпуске продукции за месяц (ВПф), шт. представлены в таблице 4.1. Эффективный фонд времени работы одного среднесписочного рабочего составляет 172 ч. Размер тарифной ставки первого разряда принять на момент расчета в соответствии с действующим законодательством. Премия за выполнение установленных показателей и условий премирования (p) составляет 20%, а за каждый процент перевыполнения (k) 2%.

Определить заработную плату рабочего цеха за месяц при сдельнопремиальной оплате труда.

Таблица 4.1

III.Вопросы для самопроверки

1.Сущность оплаты труда и принципы ее организации.

2.Формы и системы оплаты труда, их характерные особенности.

3.Единая тарифная система оплаты труда: сущность и основные элементы.

4.Факторы, определяющие уровень оплаты труда при бестарифной системе.

36

Тема 5. Производственная мощность и производственная программа предприятия

I. Теоретическая часть

Производственная мощность – это расчетный, максимально возможный в определенных условиях объем выпуска продукции предприятием (его подразделениями, оборудованием) в единицу времени. Под определенными условиями понимается: полное использование производственного оборудования и площадей, внедрение новой техники и передовой технологии, оптимальных режимов работы, научной организации производства и труда, применение технически обоснованных норм использования машин и оборудования, расходов сырья и материалов. Расчет производственной мощности необходим для обоснования производственной программы, выявления внутренних резервов повышения эффективности производства, его кооперирования.

Производственная мощность участков определяется мощностью ведущих групп оборудования оборудования, выполняющего наиболее сложные и трудоемкие операции технологического процесса.

Производственная мощность (М) участка, оснащенного однотипным оборудованием, рассчитывается следующим образом:

где Псм сменная производительность машин (оборудования), м3; Тм максимальное количество машино-смен использования оборудования на основных лесозаготовительных работах; Nc списочное количество машин, шт.; Фк календарный фонд времени работы машин, дней; Ксм коэффициент сменности; Кинтег коэффициент интегрального использования машин; Kт.г, Ки.и, Ко.р коэффициенты технической готовности, использования исправных машин и использования машин на основных работах соответственно.

В случаях, когда выявляются несоответствия между мощностями отдельных групп оборудования, занятого на определенных производственных операциях или фазах работ, определяется коэффициент сопряженности отношение мощности ведущей группы оборудования к мощности остальных производственных звеньев (производственных операций и т. п.).

37

При этом выявляются так называемые «узкие места» группы оборудования, производственная мощность которых меньше ведущей, что приводит к нарушению одинаковой относительной пропускной способности отдельных подразделений предприятия.

Для «расшивки» узких мест ликвидации имеющихся диспропорций в мощностях отдельных подразделений предприятия разрабатываются организационно-технические мероприятия. К их числу следует отнести: перераспределение работ между исполнителями и подразделениями, увеличение коэффициента сменности, сокращение расстояний трелевки (вывозки), перераспределение оборудования между цехами и участками, совершенствование обслуживания рабочих мест, внедрение высокопроизводительного оборудования и прогрессивной технологии, повышение эффективности действующих и др.

Производственная программа (ПП) – это плановый выпуск про-

дукции заданного объема, номенклатуры, ассортимента и качества. Она разрабатывается в разрезе отдельных производств в соответствии с их производственной мощностью. При разработке производственной программы применяются натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые измерители.

Обобщающим показателем ПП предприятия является объем продаж или реализованная продукция (РП) – это стоимость готовой продукции, полуфабрикатов, работ и услуг промышленного характера, оплаченных потребителем в данном периоде. Рассчитывается с учетом изменения остатков готовой продукции на складе на начало и конец года (ΔОг.п.), т. е.

где ТП – товарная продукция предприятия в стоимостном выражении. Товарная продукция (ТП) – рассчитывается как разность между ва-

ловым выпуском (ВВ) и внутризаводским оборотом (ВЗО), т. е.

Валовой выпуск (оборот) (ВВ) представляет собой сумму стоимости продукции всех подразделений предприятия, произведенных в данном периоде и предназначенных как для внутризаводского потребления, так и для реализации на сторону.

К внутризаводскому обороту (ВЗО) относятся:

стоимость использованных для производственных целей полу-

38

фабрикатов, запчастей, инструментов и деталей собственного производства;

стоимость электроэнергии, пара, сжатого воздуха собственной выработки, для технических целей, а также для освещения, отопления зданий и цехов.

Валовая продукция (ВП) отличается от товарной на величину остатков незавершенного производства на начало и конец года (ΔОн.п.) и определяется по формуле

Чистая продукция (ЧП) – выражает вновь созданную стоимость на предприятии и учитывает затраты живого труда. В нее входят заработная плата работающих, начисления на зарплату в виде налогов и отчислений, а также прибыль. Чистая продукция рассчитывается по формуле

где МЗ – материальные затраты; А – амортизационные отчисления. Условно-чистая продукция (УЧП) рассчитывается с учетом амор-

тизации, т.е.

После проверки соответствия объемов заказов производственным мощностям формируется номенклатура и ассортимент производственной программы предприятия.

Номенклатура – укрупненный перечень различных видов товаров и услуг (спальный гарнитур, кухонный набор мебели).

Ассортимент – детализированный перечень продукции по типам, маркам, сортам, видам и т. д. (доска обрезная I, II, III сорта).

II. Методические указания к решению задач

Для закрепления приобретенных знаний в рамках данной темы предлагается решить задачи по определению производственной мощности лесопункта (лесозаготовительного участка) и расчету основных стоимостных показателей производственной программы леспромхоза.

Порядок решения задачи 1:

1)рассчитываем производственную мощность машин и оборудования лесозаготовительного участка, используя формулу 5.1;

2)выявляем «узкие места» лесозаготовительного участка;

3)определяем производственную мощность системы машин. Решение задачи 2 проводится с использованием формул 5.3–5.7.

39

Окончание табл. 5.1

Задача 2

Годовой объем вывозки леспромхоза составил (В), тыс. м3, остатки незавершенного производства в лесу на начало и конец года (

Он.г.,к.г ), млн. руб., остатки готовой продукции на нижнем складе на

н.п

начало и конец года ( Онг..пг.,к.г ), млн. руб. Котельная леспромхоза выра-

ботала теплоэнергии на сумму (Э), млн. руб., в том числе было отпущено на сторону (Эст), млн. руб. Ремонтный цех леспромхоза выполнил работ на сумму (Р), млн. руб., в том числе для сторонних организаций

41