Цена труда: факторы, влияющие на ее величину
На рынке труда действия как покупателей, так и продавцов служат распределению труда и определению цен на различные виды трудовой деятельности. Эти цены выступают как стимулы в процессе распределения труда, который, главным образом, строится на принятии индивидуальных и добровольных решений.
Цена, выплачиваемая за использование труда, называется заработной платой. Нужно различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, заработанная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Таким образом, реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости — от уровня цен на приобретаемые товары и услуги, а также от уровня налогов.
Важно проводить различие между заработной платой, заработком, вознаграждением и доходом. Термин зарплата относится к понятию «плата за единицу времени», тогда как термин заработок относится к зарплате, умноженной на число единиц времени (обычно это часы), которые были проработаны. Следовательно, заработки зависят как от зарплаты, так и от количества проработанного времени.
Заработная плата и заработок, как правило, определяются и измеряются по прямым денежным выплатам работникам ( до уплаты обязательных налогов). Однако общее вознаграждение состоит из заработка и пособий, состоящих из прямых неденежных выплат или из платежей, запланированных на будущее. Примеры неденежных выплат – это медицинское обслуживание за счет работодателя, а также медицинское страхование, когда работнику предоставляются услуга или страховой полис вместо денег. К этой категории относятся и оплачиваемые отпуска, когда работникам вместо денег предоставляются выходные дни. Под платежами, запланированными на будущее, понимаются взносы работодателя в пенсионные фонды, а также взносы на социальное страхование, для чего наниматели выделяют определенные средства, из которых их работники впоследствии получают пенсии.
Доход – это общее поступление средств, принадлежащих человеку или семье, в течение определенного периода времени (обычно в течение года); он включает в себя как заработок, так и пособия сотрудникам (выплаты в неденежном выражении или отсроченные), а также незаработанный доход, который составляют дивиденды или проценты, полученные с инвестиций капитала, и трансфертные платежи – государственные выплаты в форме продовольственных талонов, пособий на поддержание дохода, пособий по безработице и т. д. Взаимосвязь вышеприведенных категорий можно проиллюстрировать следующим образом:
Ставка зарплаты Единицы про-
(ставка за единицу х работанного = Заработки
времени) времени
+ Пособия сотрудникам
(выплаты в денежном
выражении или от-
сроченные выплаты)
= Общие выплаты
(вознаграждение) ( вознаграждение)
+ Незаработанный
доход (проценты,
дивиденды, государственные
трансфертные платежи)
= доход
Величина цены труда зависит от социально-воспроизводственных и рыночных факторов. В процессе производства жизненных благ и услуг продавцы труда расходуют свою рабочую силу, т.е. способность к труду или совокупность физических и духовных способностей. Рабочая сила, будучи источником дохода своего собственника, лишь на время передается в пользование покупателя (производственной фирмы), который выплачивает цену за пользование услугами этого фактора, но не приобретает его в полную собственность. Чтобы иметь возможность постоянно продавать труд, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою способность к труду, а также удовлетворять свои социальные потребности. Поэтому первый социально – воспроизводственный фактор – стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы и содержания нетрудоспособных членов его семи, определяет низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы.
Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, – уровень квалификации работника. Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Третий социально-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы, - национальные различия экономических и социальных условий жизни в различных странах. Эти различия в оплате труда зависят, в конечном счете, от уровня развития производительных сил и эффективности общественного труда, достигнутого общественно нормального качества жизни.
На величину заработной платы существенно влияют также рыночные факторы, а именно: спрос и предложение, конкуренция и монополия на рынке труда. Начнем с анализа спроса и предложения.
Спрос на производственные ресурсы является производным, поскольку он зависит от спроса на конечный продукт. Чем больше ресурсов использует фирма в процессе производства, тем больше продукции она производит. Предельный продукт ресурса МР ( marginal product) – это дополнительное количество произведенной продукции в результате использования дополнительной единицы данного ресурса. Например, если фирма использует дополнительно час труда, то объем ее выпуска увеличивается на МР единиц.
Когда фирма решает вопрос о том, нанимать или не нанимать дополнительную единицу ресурса, она прежде всего учитывает, как это повлияет на ее прибыль. Большинство технологических процессов характеризуется убывающей производительностью: при фиксированной величине всех прочих используемых ресурсов большему количеству используемого ресурса соответствует меньший предельный продукт каждой дополнительной его единицы.
Фирма сопоставляет дополнительную отдачу от выпуска продукции, полученную при использовании дополнительного количества ресурса с величиной увеличения затрат. Объем дополнительных поступлений зависит как от цены на товар (Р), так и от величины предельного ресурса. Затраты на покупку дополнительной единицы ресурса – предельные факторные издержки – равны его цене ( в нашем примере – величине заработной платы W). Следовательно, изменение прибыли от привлечения дополнительной единицы труда составит:
Прибыль=выручки—издержки=РхМР—W
L Прибыль достигнет максимума, когда ее прирост будет равен нулю. Отсюда спрос фирмы на ресурс определяется равенством :
P x MP = W
L
Отсюда : MP = W / P,
L
где W/P – реальная цена ресурса ( в нашем примере – реальная плата за труд , выраженная в единицах произведенной продукции , а не в деньгах).
Q
реальная ЗП
Спрос на труд
MP
L
Единицы труда L
Рисунок 1. Кривая спроса фирмы на труд
График MP наклонен вниз, так как МР снижается при увеличении L.
L L
Фирма нанимает работников до тех пор, пока реальная заработная плата W/P не станет равна MP.
L
Решение фирмы, максимизирующей свою прибыль, может быть сформировано как решение выбора оптимального количества каждого ресурса, которое предполагается использовать в процессе производства. Правило найма ресурсов гласит, что любой ресурс должен наниматься до тех пор, пока предельный продукт в денежной форме не будет равен предельным издержкам на наем фактора. Для фирмы, не способной оказывать влияния на цены, предельный продукт в денежной форме равен предельному физическому продукту ресурса, умноженному на (постоянную) цену продукции, а предельные затраты на ресурс равны (постоянной) цене его единицы.
Изменение цены ресурса ведет к эффекту замены выпуска, который состоит в том, что фирма заменяет относительно более дешевым ресурсом относительно более дорогой ресурс.
При анализе отраслевого спроса на рынке ресурса необходимо сложить функции спроса отдельных фирм. Условия рынка готовой продукции, в том числе эластичность спроса, оказывают прямое воздействие на условия формирования спроса на факторы производства этого продукта. Чем эластичнее спрос на продукт, тем эластичнее спрос на факторы производства. Кроме того, поведение фирмы при изменении цены фактора зависит от возможностей замены факторов в производстве. При изменении совокупного спроса на какой-то ресурс изменяется его цена. Величина рыночного спроса на ресурс будет зависеть также от эластичности предложения данного ресурса и ресурсов – заменителей.
Предложение фактора (ресурса) на отраслевом рынке зависит от решений собственников: если его цена Pf выше альтернативных доходов Qf, то фактор продается на данном рынке. Превышения получаемых доходов над альтернативными издержками (доходами) образуют экономическую ренту владельцев ресурсов. Экономическая рента – это такой уровень оплаты некоторого фактора производства, который превышает размеры минимальной оплаты, требующейся для того, чтобы получить необходимое предложение этого фактора в рамках заданного способа его использования.
Экономическая
рента
Цена
ресурса
Р D S
Рента
E
Pf
S D
Of Q
Альтернативные издержки
Рис. 2. Предложения ресурса на отраслевом рынке
Альтернативные издержки продавцов ресурса определяют минимальную цену, по которой ресурс может быть предложен на данном отраслевом рынке. Если цена падает ниже минимальной цены предложения, то собственники ресурса предпочтут либо предлагать его на других рынках, либо вообще отказаться от продажи – поэтому такая цена называется “ценой отказа”. Чем меньше эластичность предложения ресурса (чем ”круче” провал предложения), тем большую часть в доходах собственника ресурсов составляет рента, однако ее величина непосредственно не определяет решения о предложении ресурса на рынке.
Существует разница между совокупными запасами ресурса и его предложением на рынке. Применительно к рынку труда необходимо определить, какое количество труда готово предложить типичное домашнее хозяйство при различных уровнях заработной платы. Решение этой задачи зависит как от уровня потребления, так и от предложения труда в экономике. Здесь имеет место выбор между потреблением, определяемым заработной платой, и досугом (отдыхом). Задача собственника трудового ресурса заключается в том, чтобы при каждом данном уровне заработной платы выбрать такую комбинацию потребления и досуга, которая максимизирует его полезность. При повышении зарплаты каждый час, потраченный на досуг, означает, что человек больше теряет в своих доходах. Поскольку доход может быть использован для приобретения товаров, стоимость досуга при повышении зарплаты повышается – час дополнительного отдыха означает упущенную возможность заработать, т.е. отказ от приобретения определенного количества товаров. Увеличение возможности больше заработать, таким образом, стимулирует замену досуга потреблением. Это есть проявление эффекта замещения: работник старается работать больше, потому, что за работу стали платить больше.
Но существует и обратный эффект – эффект дохода. Поскольку более высокая реальная зарплата приносит больший доход при меньших затратах времени на работу, человек имеет возможность больше потреблять и больше иметь досуга. Таким образом, при увеличении уровня заработной платы эффект дохода может привести к сокращению предложения на рынке труда. Без рассмотрения конкретных фактов невозможно предсказать, какой из факторов сработает в каждом конкретном случае – эффект замещения или эффект дохода. Однако представляется правомерным предположить, что кривая предложения рабочей силы начинает отклоняться к нулевой отметке при очень высоком уровне заработной платы.
P
S
W S A
A Q
Предложение труда, чел.час.
Рисунок 3. Кривая индивидуального предложения рабочей силы
Wp – минимальный уровень зарплаты, при котором человек принимает решение о выходе на работу
WA – уровень зарплаты, выше которого человек предпочтет сократить свой рабочий день, чтобы иметь больше досуга.
Практика свидетельствует, что общий рост реальной зарплаты в экономике в целом приводит к росту предложения работы со стороны трудовых ресурсов.
Равновесие на конкурентном отраслевом рынке труда устанавливается в точке Е, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. Уровень занятости при этом равен Lо, уровень зарплаты — Wо. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за данную заплату, а работники отрасли предоставляют предприятиям то количество труда, которое они готовы продать при данном уровне зарплаты.
P
E “ Sl ‘
E Sl
Wo Dl
Зарплата E’
Dl’
Lo Q
Количество труда
Рисунок 4. Равновесие на отраслевом рынке труда
На модели спроса предложения для рынка труда легко проследить последствия изменения спроса на труд. При снижении спроса на продукцию отрасли цена на эту продукцию также снижается. Это сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево до положения, занимаемого кривой Dl’. Равновесие перемещается в точку E’, в которой ниже уровень оплаты труда и занятость. Когда увеличивается зарплата в других отраслях, работники покидают эту отрасль, с целью получения более высокооплачиваемых работ вне отрасли. Соответственно кривая предложения труда в данной отрасли сдвигается вверх влево до положения Sl’. В результате точка равновесия смещается в точку E”, зарплата увеличивается, а занятость падает. Однако взаимозависимость рынков ресурсов приводит к тому, что при достаточной мобильности ресурса его цены на различных рынках выравниваются.
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции имеет свои особенности. При монопсонии (монополии одного покупателя) монополист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. Сильный профсоюз на рынке труда стремится к повышению ставки зарплаты и увеличению занятости. Если на рынке труда профсоюз сталкивается с единственным нанимателем (монопсонистом), то такая ситуация называется двусторонней монополией. Монопсонический наниматель будет стремиться к установлению заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной ставке заработной платы. Сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффектной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы, более близкую к той, на которой она настаивает. Если силы равны, то монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней заработной платы.
Дифференциацией заработной платы в целом можно объяснить наличие: а) неконкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих; б) выравнивающих различий в оплате труда, которые компенсируют неденежные различия работ; в) отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.