Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
OOP_dnevnoe / Конспект лекций ООТ 2009 укр.doc
Скачиваний:
43
Добавлен:
26.03.2015
Размер:
6.35 Mб
Скачать

1.3. Правила і норми з охорони праці. Нагляд й контроль за їх виконанням

Рівень охорони праці залежить від якості нормативно-технічної документації, яка залежно від області поширення підрозділяється на міжгалузеву, галузеву і документацію підприємств.

Міжгалузеві (єдині) правила призначені для всіх галузей народного господарства.

Галузеві правила і норми з охорони праці призначені для окремих галузей народного господарства. Затверджуються в установленому порядку міністерствами, відомствами, органами Держнагляду сумісно або за узгодженням з ЦК відповідних профспілок.

Документи підприємств (інструкції, стандарти) розробляються і затверджуються адміністрацією підприємства сумісно з профспілковим комітетом.

Одним з найважливіших нормативних документів з охорони праці є «Система стандартів безпеки праці» (ССБП), що є комплексом взаємозв'язаних стандартів, спрямованих на забезпечення безпеки праці. Наприклад, ГОСТ 12.1.003-83 ССБП. Шум. Загальні вимоги безпеки, де 12 – шифр; 1 – підсистема, що має шифри від 0 до 9; 003 – порядковий номер в даній підсистемі, виражається трьохзначним числом від 001 до 100; 83 – виражається двозначним числом і означає останні дві цифри року затвердження і реєстрації даного стандарту.

В Україні затверджено положення про розробку ДНАОП – державних нормативних актів з охорони праці; розробляються ДСТУ – державні стандарти України.

Органами державного нагляду за станом охорони праці на підприємствах є:

  1. Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за ОП;

  2. Спеціально уповноважений державний орган з питань радіаційної безпеки;

  3. Спеціально уповноважений державний орган з питань пожежної безпеки;

  4. Спеціально уповноважений державний орган з питань гігієни праці.

Громадський контроль за станом охорони праці здійснюють професійні спілки, їх об'єднання в особі своїх виборних органів і представників.

1.4. Організація служби охорони праці на підприємстві

Працедавець створює на підприємстві службу охорони праці. На підприємстві виробничої сфери з кількістю працюючих до 50 чоловік функції цієї служби можуть виконувати обов'язки в порядку сумісництва особи, що мають відповідну підготовку. Служба ОП підлягає безпосередньо керівникові підприємства і прирівнюється до основних виробничо-технічних служб.

Фахівці з ОП мають право: видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання розпорядження з усунення наявних недоліків; отримувати від них необхідні відомості, документи і пояснення з питань ОП; вимагати усунення від роботи осіб, які не пройшли медогляд, навчання, інструктаж, перевірку знань і не мають допуску до відповідних робіт чи невиконання нормативів з ОП; припиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування і ін. засобів виробництва в разі порушень, що створюють загрозу життю або здоров'ю тих, що працюють; направляти керівникові підприємства надання про притягнення до відповідальності працівників, що порушують вимоги з ОП. Розпорядження фахівця з ОП може відмінити лише керівник підприємства.