Тема 2.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТДЫХА ПО УКРАИНСКОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВУ

1. Понятие и виды времени отдыха в Украине.

2. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления

3. Понятие и целевое назначение учебных и творческих отпусков

4. Социальные отпуска

5. Отпуска без сохранения заработной платы: обязательное и разрешительное предоставление.

Необходимо знать:

Понятия: времени отдыха, праздничных дней, отпуска.

Порядок предоставления, продолжительность неоплачиваемых и оплачиваемых перерывов; порядок предоставления и продолжительность еженедельного отдыха; основания и правовые последствия привлечения к работе в выходные и праздничные дни; продолжительность и порядок предоставления ежегодных отпусков; круг лиц, имеющих право на учебные и творческие отпуска; виды и продолжительность социальных отпусков; случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Задачи:

1. В связи с неудовлетворительным выполнением производственного плана директор завода издал приказ (без согласования с профорганом) о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе подросткам, директор перенес отпуск с летнего времени на зимнее.

Сделайте правовой анализ данного приказа.

2. Директор автотранспортного предприятия пассажирских перевозок в целях надлежащего обслуживания населения и повышения рентабельности предприятия ввел своим приказом для водителей автобусов рабочий день с разделением на две части. При этом продолжительность перерыва составила 3 часа. Группа водителей, считая приказ незаконным, обратилась с жалобой территориальное управление департамента по охране труда.

Правомерны ли действия директора автопредприятия? Допускается ли разделение рабочего дня на части для водителей пассажирского транспорта? Какое решение должно быть принято по данной жалобе?

3. Мартова шесть месяцев отработала в учреждении на технических работах, не относящихся к государственной службе. Затем она была переведена на должность государственного служащего. В соответствии с законом Украины «О государственной службе» для данной категории лиц предусмотрен ежегодный отпуск, продолжительностью 30 дней.

Какой продолжительности должен быть предоставлен отпуск Мартовой за первый год работы?

4. Колосов в возрасте 17 лет и 6 месяцев поступил на работу в строительное управление. За первый год работы ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Колосов потребовал предоставить ему отпуск продолжительностью 31 день, так как он поступил на работу несовершеннолетним. Администрация отказалась удовлетворить его требование на том основании, что на момент возникновения права на отпуск он уже был совершеннолетним.

Как должна быть разрешена данная спорная ситуация?

Контрольные вопросы:

1. Понятие времени отдыха по трудовому праву?

2. Продолжительность и порядок предоставления перерыва для отдыха и питания?

3. Случаи предоставления оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня?

4. Что такое ежедневный отдых?

5. Понятие еженедельного отдыха, его продолжительность и порядок предоставления?

6. Понятие и перечень праздничных дней по трудовому праву?

7. Случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни? Порядок оплаты такой работы?

8. Круг лиц, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни?

9. Понятие отпуска?

10. Понятие и виды ежегодных отпусков?

11. Продолжительность основного ежегодного отпуска?

12. Порядок предоставления ежегодных отпусков?

13. Круг лиц, имеющих право на учебные и творческие отпуска? Целевое назначение этих отпусков?

14. Понятие, виды, продолжительность социальных отпусков?

15. Случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

17. Случаи разрешительного предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Тема 3

ОПЛАТА ТРУДА

1. Понятие и нормативно-правовое регулирование заработной платы

2. Системы заработной платы.

3. Нормирование труда

4. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда

5. Гарантийные и компенсационные выплаты

Необходимо знать:

Понятия: заработной платы, минимальной заработной платы, системы заработной платы, тарифной системы, нормирования труда, гарантийных выплат, компенсационных выплат

Характерные признаки заработной платы; структуру заработной платы; основные нормативные акты; способы регулирования заработной платы; порядок выплаты зарплаты; элементы тарифной системы; сущность повременной и сдельной оплаты труда; виды норм труда и порядок их установления; порядок оплаты труда при простое, выпуске бракованной продукции, совмещении профессий, сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздничные дни; виды гарантийных и компенсационных выплат.

Задачи:

1. Слесарь П разряда Петров был принят на работу на механосборочный завод и ему была установлена заработная плата в размере минимальной оплаты труда. По итогам работы за истекший месяц ему была начислена зарплата в размере ниже минимальной по причине невыполнения им установленных норм труда.

Правомерны ли действия администрации завода?

2. Приказом начальника цеха машиностроительного завода текущего года были установлены новые нормы выработки на токарные работы, превышающие прежние нормы на 12 %. Токари этого цеха Ильин и Жаров, считая, что новые нормы выработки установлены неправильно, обратились с жалобой в цеховой профсоюзный орган.

Какой ответ на жалобу должен дать профсоюзный орган? Каков порядок установления и пересмотра норм выработки?

3. Слесарь-водопроводчик ЖЭКа Степанов приобрел за свой счет необходимые для работы инструменты, так как администрация не могла обеспечить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. Степанов потребовал от администрации возмещения расходов, связанных с приобретением инструментов и получил отказ. Администрация ссылалась на то, что в конце текущего года она вместо изношенных инструментов предоставит ему новые.

Подлежит ли удовлетворению требование Степанова? Каков порядок компенсации работникам расходов за использование своих инструментов?

4. Приказом директора предприятия сварщику У разряда в июле месяце был снижен квалификационный разряд до Ш-го сроком на три месяца за систематический брак в работе. Основанием принятия такого решения явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.

Дайне правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС?

5. В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на три часа для завершения неотложных работ. Однако в этот день завершить все же работы не удалось и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующие день еще на три часа.

При получении расчетных листов по зарплате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполнение сверхурочных работ. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится.

Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам и выполненная ими в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме того, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие профкома.

Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием обязать администрацию оплатить сверхурочные работы.

Какое решение должна вынести КТС по существу спора? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

Контрольные вопросы:

1. Что такое заработная плата?

2. Характерные признаки зарплаты?

3. Способы регулирования зарплаты?

4. Нормативно-правовая база регулирования оплаты труда?

5. Формы выплаты зарплаты?

6. Структура зарплаты?

7. Порядок выплаты зарплаты?

8. Понятие минимальной заработной платы и ее правовое значение?

9. Понятие и виды системы заработной платы?

10. Понятие и элементы тарифной системы?

11. Понятие и порядок присвоения квалификационного разряда?

12. Назначение и виды доплат?

13. Назначение и виды надбавок?

14. Сущность и виды повременной оплаты труда?

15. Сущность и виды сдельной оплаты труда?

16. Понятие нормирования труда?

17. Виды норм труда и порядок их установления?

18. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации?

19. Оплата труда за совмещение профессий?

20. Оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни?

21. Оплата труда при простое?

22. Оплата труда при выпуске бракованной продукции?

23. Понятие и виды гарантийных выплат?

24. Понятие и виды компенсационных выплат?

Тема 4

ОХРАНА ТРУДА

1. Понятие охраны труда и основные принципы государственной политики в этой сфере.

2. Права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда

3. Организация охраны труда на предприятии

4. Особенности охраны труда отдельных категорий работников

5. Надзор и контроль за охраной труда: понятие, виды, содержание, правовые последствия

Необходимо знать:

Понятия: охраны труда, охраны труда женщин, охраны труда молодежи, надзора и контроля за охраной труда

Принципы государственной политики в сфере охраны труда; права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда; права и обязанности работника по охране труда; понятие и функции службы охраны труда на предприятии; порядок расследования несчастных случаев на производстве; специальные нормы по охране труда лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, женщин, молодежи, лиц, с пониженной трудоспособностью; виды надзора и контроля за охраной труда и основные контрольно-надзорные органы; права государственных инспекторов труда; виды и содержание ответственности за нарушение требований по охране труда

Задачи:

1. При проведении государственным инспектором труда текущего контроля в строительно-монтажном комбинате, было обнаружено, что две работницы были заняты на работах, на которых применение женского труда запрещено, а еще три разнорабочие занимались переноской грузов вручную, причем, вес каждой партии груза составлял 20-25 кг и за смену каждой из них приходилось переносить груз общим суммарным весом более 10 тонн

Администрация дала пояснения, что указанные работницы были привлечены к данным работам по их просьбе, поскольку испытывают тяжелое материальное положение и нуждаются в повышенном заработке, о чем имеется их письменное заявление.

Дайте правовой анализ сложившейся ситуации. Какие правовые последствия в данном случае могут наступить?

2. Студент Фролов проходил производственную практику на заводе сельскохозяйственного машиностроения и во время выполнения работы получил производственную травму, в результате которой был признан инвалидом третьей группы.

Студент вуза Инин, работавший в составе студенческого стройотряда на строительстве объекта, получил во время работы травму и был нетрудоспособен в течение 2 месяцев.

Определите, кто и в каком порядке должен расследовать указанные несчастные случаи? Какие правовые последствия для пострадавших должны наступить?

3. Водитель Селезнев, работавший на автокомбинате, осуществлял перевозку грузов на заводе железобетонных конструкций из различных предприятий города. Эти перевозки осуществлялись на основании договора перевозки, заключенного между автокомбинатом и заводом. В одном из рейсов во время разгрузки на территории завода, Селезнев получил травму, в результате которой был временно нетрудоспособен 3 месяца.

Можно ли считать, что Селезнев получил производственную травму? Почему? Укажите, какие документы и кем должны быть составлены в данном случае? На какие социальные гарантии имеет право Селезнев?

4. Директор автозавода по согласованию с профкомом издал перечень производств, профессий и должностей, работа на которых дает право работникам на получение бесплатного лечебно-профилактического питания. Юрисконсульт заверил этот перечень, полагая, что действия директора являются правомерными.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

5. Строитель частной строительной фирмы Евсеев из-за отсутствия страховочного пояса упал с высоты второго этажа и получил тяжелую травму. Собственник фирмы отказался составить акт о несчастном случае на производстве на том основании, что по условиям трудового договора с Евсеевым, работник сам обязан был заботиться о безопасности своего труда, с этой целью Евсееву ежемесячно выплачивалась надбавка к заработной плате.

Правомерно ли решение собственника фирмы? Куда следует обратиться Евсееву в случае несогласия с этим решением? Будет ли иметь право Евсеев на социальные гарантии, предусмотренные для работников, пострадавших на производстве?

6. Директор завода тяжелого машиностроения издал приказ, в соответствии с которым молоко, полагающееся к бесплатной выдаче работникам отдельных цехов, следует выдавать только в том случае, если работники выполняют на 100 % норму выработки.

Ваше мнение относительно правомерности данного приказа?

Контрольные вопросы:

1. Понятие охраны труда?

2. Что следует понимать под охраной труда в широком смысле?

3. Что такое охрана труда в узком смысле?

4. Нормативно-правовое регулирование охраны труда?

5. Принципы государственной политики в сфере охраны труда?

6. Обязанности и права работодателя по обеспечению охраны труда?

7. Права и обязанности работника по охране труда?

8. Правовые способы обеспечения охраны труда на предприятии?

9. Понятие и назначение службы охраны труда на предприятии?

10. Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве?

11. Документальное оформление факта несчастного случая на предприятии?

12. Особенности охраны труда работников, работающих в опасных и вредных условиях труда?

13. Понятие и содержание охраны труда женщин?

14. Понятие и содержание охраны труда молодежи?

15. Понятие лиц с пониженной трудоспособностью и особенности применения их труда?

16. Понятие надзора и контроля за охраной труда?

17. Виды контрольно-надзорных органов?

18. Правомочия государственного инспектора по охране труда?

19. Ответственность за нарушения в сфере охраны труда: виды, содержание, круг лиц, к которым эта ответственность может быть применена?

Тема 5

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1. Понятие дисциплины труда и ее правовое регулирование

2. Методы обеспечения дисциплины труда

3. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, основания возникновения

4. Меры дисциплинарных взысканий и порядок их наложения

Необходимо знать:

Понятия: дисциплины труда, внутреннего трудового распорядка, дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка

Методы обеспечения дисциплины труда, порядок и виды применения поощрений, разграничение общей и специальной дисциплинарной ответственности, порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий, правовые последствия применения к работнику дисциплинарного взыскания, срок действия и порядок снятия дисциплинарного взыскания

Задачи:

1.В Правила внутреннего трудового распорядка машиностроительного завода по согласованию администрации с профкомом был включен пункт, предоставляющий возможность администрации увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности, пункт 25 Правил предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей.

Законно ли данное положение Правил внутреннего трудового распорядка завода? Почему?

2. Директор комбината, находясь в рабочей поездке в августе месяце на филиале комбината, расположенного в другом городе, обнаружил, что инженер Светлов, бывший в командировке на этом филиале в начале года, 14 января совершил прогул. По возвращении на головное предприятие, директор затребовал со Светлова, только что вернувшегося из очередного отпуска, объяснительную записку. Светлов объяснил свое отсутствие на работе во время командировки тем, что командировочное задание им было выполнено, а накануне 14-го января он отмечал праздник Нового года по старому стилю и поэтому выйти на работу был не в состоянии, да и необходимости в этом не было.

Посчитав объяснения Светлова неубедительными, директор 10 августа издал приказ об увольнении Светлова за прогул, совершенный тем 14 января.

Правомерны ли действия директора? Дайте обоснованный ответ.

3. Водителя трамвая Кролева за мелкое хулиганство, допущенное им после рабочего дня в парке отдыха, местный суд приговорил к административному аресту сроком на 15 суток. После отбытия наказания Кролев узнал, что его уволили по п.4 ст.40 КЗоТ Украины – за прогул.

Правомерно ли увольнение Кролева? Может ли он быть восстановлен на работе? Почему?

4. Электромонтер Славин, проживающий в общежитии завода, самовольно занял освободившуюся комнату, за что директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Славин пришел на работу в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п.3 ст.40 КЗоТ.

Считая увольнение неправомерным, Славил обратился в суд. Он признавал факт появления на работе в нетрезвом виде, но требовал восстановления на том основании, что систематического нарушения трудовой дисциплины с его стороны не было.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Какое решение должен вынести суд?

5. Приказом от 9 марта на старшего инструктора кафедры физического воспитания и спорта Жукова был наложен выговор за самовольный уход с работы 15 февраля на два с половиной часа и 16 февраля на один час, а также за самовольный отказ от выполнения устного распоряжения начальника кафедры о поездке в воскресный день за город на спортивную базу для подготовки лыжной трассы к соревнованию.

Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жукова 24 апреля, при этом никаких объяснений от него не было затребовано. В связи с наложенным взысканием Жуков был лишен квартальной премии.

При рассмотрении заявления Жукова о неправомерном наложении взыскания в КТС выяснилось, что 15 и 16 февраля Жуков был болен, что подтверждается больничным листом.

Какое решение должна вынести КТС?

Контрольные вопросы:

1. Что такое дисциплина труда?

2. Понятие и элементы внутреннего трудового распорядка?

3. Порядок разработки и установления внутреннего трудового распорядка на предприятии?

4. Понятие, сфера действия и сущность дисциплинарных Уставов?

5. Способы обеспечения дисциплины труда?

6. Понятие, виды и порядок применения поощрений?

7. Понятие дисциплинарной ответственности?

8. Что такое общая дисциплинарная ответственность?

9. Понятие специальной дисциплинарной ответственности, ее характерные особенности?

10. Виды дисциплинарных взысканий?

11. Сроки наложения дисциплинарных взысканий?

12. Порядок наложения дисциплинарного взыскания?

13. Правовые последствия наложения дисциплинарного взыскания?

14. Срок действия дисциплинарного взыскания?

15. Основания и порядок снятия дисциплинарного взыскания?