3.4. Порядок проведения этапа «Эрудит»

Проведение данного этапа осуществляется как правило на базе нештатных музеев боевой славы и заключается в проведении письменной викторины на значение правовых основ прохождения военной службы, истории РВСН, ратной славы и воинской доблести защитников Отечества в войнах и военных конфликтах. Викторина включает 45 вопросов, проводится после проведения экскурсии по экспозициям музея, в ходе которой освещается ряд вопросов, выносимых для участников.

Порядок оценки этапа «Эрудит».

За каждый правильный ответ участнику начисляется один балл. Итоговая сумма баллов заносится в сводную ведомость для определения победителя Конкурса.

3.5. Порядок проведения этапа «Кавалер» («Сударыня»)

Проведение творческого конкурса для военнослужащих мужчин «Кавалер», а для военнослужащих женского иола «Сударыня» проводится на базе военного (местного) учреждения культуры. Участники состязаются в трех номинациях: песенной, поэтической и танцевальной.

Исполнение песенного и поэтического номеров рекомендуется сопровождать видеорядами (клипами). Допускается соучастие партнеров(соисполнителей) в танцевальном и песенном номерах конкурсной программы.

Порядок оценки «Кавалер» («Сударыня»).

Для судейства творческого конкурса создается жюри, в состав которого целесообразно включать лиц с музыкальным, хореографическим и литературным образованием (подготовкой), или лиц увлекающихся указанными направлениями искусства. В ходе судейства каждый член жюри оценивает каждого из участников во всех номинациях. Итоговое количество баллов определяется как среднеарифметическое значение полученных баллов для каждого из участников. В каждой номинации участник может получить до 20 баллов (но не менее 10 баллов). За отказ от выступления, в какой либо из номинаций баллы за нее участнику не начисляются. Набранная сумма баллов заносится в сводную ведомость для определения победителя Конкурса.

4. Определение победителей

Для определения победителей Конкурса создается жюри, в состав которого включаются офицеры (специалисты) органов по работе с личным составом ,боевой подготовки, физической подготовки, связи, медицинской службы и службы РХБ защиты. Председателем жюри, как правило, назначается заместитель командующего (командира) по работе с личным составом.

По итогам проведения этапов Конкурса издаются приказы соответствующих командиров (командующих). Победители и призеры Конкурса в масштабе РВСН награждаются ценными подарками (грамотами), а в отдельных случаях представляются к награждению ведомственными знаками отличия Министерства обороны Российской Федерации.

Помощник командующего ракетными войсками стратегического назначения по работе с личным составом - начальник отдела

полковник

А.Филатов

Приложение № 3

к директиве командующего РВСН

2014 года № др-2

Методические рекомендации

командиру подразделения по организации воспитательной работы с

солдатами и сержантами по контракту

1. Накопленный опыт изучения морально-психологического состояния солдат и сержантов по контракту, организации воспитательной работы с ними позволяет выделить несколько групп, требующих соответствующего дифференцированного подхода:

семейные - нестабильность семейных отношений, отсутствие привязанности друг к другу, социальная мобильность, инфантильность по отношению к детям;

участники боевых действий в Абхазии, контртеррористической операции в Чечне - склонность к злоупотреблению спиртными напитками, употреблению наркотиков, особое отношение к оружию, способность увлечь за собой;

призванные на контракт после службы по призыву - неустойчивая мотивация к службе, отсутствие четких жизненных ориентиров, стремление к праздному времяпровождению;

многодетные - затруднительное материальное положение, возможные заработки на стороне, в основном по ночам, возможность совершения краж материальных средств;

военнослужащие женского пола - неудобство режима работы, обусловленное необходимостью ухода за детьми, предрасположенность к нервным срывам, употреблению спиртных напитков, низкий уровень профессиональной мобильности;

уволенные по прежнему месту службы и призванные вновь - рецидивы предыдущих отношений в коллективе, о которых командиры не имеют представления, незнание истинных причин увольнения.

2. При изучении кандидатов и вновь прибывших для прохождения военной службы по контракту необходимо учитывать следующие риски:

наличие негативных фактов биографии (кражи, приобретение (изготовление) поддельных документов, употребление наркотиков сокрытие анкетных данных, хронических заболевания, алкоголизация, др.);

отсутсвие устойчивой мотивации к освоению военной специальности, желание устроиться по специальности, не требующей дополнительных усилий;

негативное отношение к самоограничению и не восприятие жестких требований армейской жизни, стремление к личной выгоде, нежелание проходить курсы выживания.

высокая тревожность, вспыльчивость, ранимость, низкая психическая саморегуляция и самоконтроль;

легковесность к своему здоровью, склонность к вредным привычкам, пренебрежение мерами безопасности;

зависимость от мнения окружающих, стремление выделиться в коллективе бравадой, самоутверждение с помощью физической силы, склонность к подражанию, внушаемость;

односложность поведения, отсутствие инициативы в решении служебных вопросов, непринятие указаний старшего начальника, если он младше по возрасту;

высокая вероятность представления фиктивных документов по командировачным расходам, подлог документов для сокрытия утрат и недостач;

склонность к злоупотреблению спиртными напитками, управлению личным автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, сокрытие информации о нарушении правил дорожного движения, других правонарушений.

3. Обязанности командира подразделения по организации воспитательной работы с солдатами и сержантами по контракту.

Постоянно:

всестороннее изучение своих подчиненных, их морально-деловых качеств, социально-демографических данных, состояния здоровья, предрасположенность к употреблению спиртных напитков, суицидальному поведению;

формирование общественного мнения, использовании положительных примеров для подражания, поощерение военнослужащих, которые своими делами повышают авторитет подразделения;

изучение взаимоотношений между военнослужащими, выявление лидеров отрицательной направленности, разоблачение пагубности действий недисциплинированных военнослужащих;

представление или получение травмы солдатами и сержантами по контракту;

подбор и проведение бесед с вновь прибывшими кандидатами из числа гражданских лиц;

принятие компенсационных мер к сдерживанию досрочного увольнения солдат и сержантов по контракту;

Ежедневно:

постановка конкретных задач подчиненным солдатам и сержантам и спрос за их выполнение;

изучение запросов и нужд, социально-бытовых проблем в ходе боевой подготовки, несение боевого дежурства, службы с оружием, принятие мер по их разрешению;

анализ выполнения регламента служебного времени.

Еженедельно:

проведение информирования личного состава по доведению законов, нормативных актов Российской Федерации, определяющих права и обязанности;

разъяснение последствий злоупотребления спиртными напитками, употребления наркотиков;

изучение характера взаимоотношений между военнослужащими, выявление лидеров отрицательной направленности;

Ежемесячно:

организация правового информирования, бесед по правовой тематике, доведение фактов осуждения военнослужащих за воинские преступления;

проведение индивидуальных бесед, изучение особенностей быта и жизни во внеслужебное время;

выработка предложений по поощрению отличившихся солдат и сержантов по контракту;

Ежеквартально:

проведение единого дня правовых знаний, вечера вопросов и ответов;

посещение мест проживания солдат и сержантов по контракту, уточнение обстановки и материального положения каждой семьи;

Раз в полугодие:

анализ результатов боевой выучки, подготовка предложений по поощрению отличившихся военнослужащих, наглядное отражение результатов на стенде лучших солдат и сержантов по контракту;

Ежегодно:

оценка успехов в служебной деятельности в ходе аттестации солдат и сержантов по контракту, доведение служебных перспектив;

подбор кандидатов для поступления в вузы Министерства обороны Российской Федерации.