ОГП / оформление тетради по огп / Контракт / ДР-5 тетрадь для оф

2

ДИРЕКТИВА КОМАНДУЮЩЕГО РАКЕТНЫМИ ВОЙСКАМИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ № ДР-5 « 20 » ноября 2013 г г. Москва

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ С ОФИЦЕРСКИМ СОСТАВОМ РВСН

Организация воспитательной работы с офицерским составом РВСН не отвечает современным требованиям, что оказывает негативное влияние на обстановку в офицерских коллективах, состояние правопорядка и воинской дисциплины. Ежегодно офицерами совершается до 40 % происшествий и преступлений.

Растет доля коррупционных преступлений среди руководящего состава соединений и воинских частей, что наносит урон имиджу Ракетных войск стратегического назначения в обществе и государстве.

Не всеми командирами осознана задача по внедрению этических норм поведения офицера РВСН. Не выполнено требование об активизации работы офицерских собраний в 8, 29, 39, 60 рд, где в текущем году имели место срывы графиков проведения офицерских собраний.

В офицерских коллективах распространяются иждивенческие настроения, стремление к личному обогащению за счет обмана государства. В 14 рд в отношении 8 офицеров возбуждены уголовные дела за мошенничество с деньгами, выделенными на командировочные расходы.

Отдельные командиры воинских частей не умеют строить работу в условиях правовой активности офицеров. Как следствие, участились факты обращений офицеров в суды с обжалованием принятых решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в 7, 29, 35, 42, 39, 60 и 62 рд.

В ряде соединений утрачен нравственный смысл наставничества над молодыми офицерами. Наставниками становятся лица, склонные к противоправному поведению.

Офицерам не разъясняется важность семейных ценностей, распространено праздное времяпрепровождение вне службы. Как результат, в 7 рд на почве супружеской измены и злоупотребления спиртными напитками покончили жизнь самоубийством майор С.В.Завадский и старший лейтенант А.В.Танков.

Среди молодых офицеров распространено получение кредитов для приобретения автомобилей, земельных участков, мебели, потребительских товаров. Большие суммы денежных выплат толкают некоторых из них к совершению правонарушений, занятию незаконной коммерческой деятельностью.

Не поставлен надежный заслон проникновению в офицерскую среду наркотиков. Многие молодые офицеры не считают курительные смеси наркотиками, что в отдельных соединениях (35, 39, 60 рд) приводит к массовому увлечению ими.

Теряется самостоятельность и ответственность офицеров за выполнение отдельных задач, связанных с контролем за личным составом, руководством подчиненными. Многие офицеры не имеют твердых навыков командования и воспитательной работы с солдатами и сержантами по призыву.

Ослаблена работа по развитию состязательности, проведению конкурсов на повышение профессионального мастерства. Как следствие, уровень знаний офицеров по технической и методической подготовке не соответствует требованиям, предъявляемым к эксплуатации нового вооружения.

Основными причинами ухудшения работы с офицерами являются:

невыполнение начальниками управлений, отделов и служб РВСН, командующими объединениями, командирами соединений требований по обеспечению личной примерности офицеров в поддержании правопорядка и соблюдении законности;

упущения в изучении обстановки в офицерских коллективах, незнание морально-деловых качеств офицеров, выполняющих распорядительные функции в отношении материальных средств, либо занимающих коррупционно опасные должности;

недостатки при организации воспитательной работы с офицерами, допустившими грубые дисциплинарные проступки;

медленное внедрение этических норм поведения офицера РВСН в повседневную деятельность офицерских коллективов, отсутствие такой работы в курсантских коллективах;

непонимание важности офицерского собрания как одного из главных инструментов укрепления офицерских коллективов.

В целях совершенствования воспитательной работы органов военного управления, соединений и воинских частей РВСН с офицерским составом Т Р Е Б У Ю:

1. Заместителям, помощникам командующего РВСН, начальникам управлений, отделов и служб Командования РВСН, командующим объединениями, начальнику полигона, командирам соединений, воинских частей, начальникам организаций РВСН главными задачами в воспитательной работе с офицерским составом считать:

воспитание подчиненных офицеров через личный пример в выполнении служебного долга и требований воинской дисциплины;

повышение роли офицерских собраний, неукоснительное соблюдение этических норм поведения офицера РВСН;

развитие состязательности, проведение конкурсов и спортивных соревнований, в том числе посвященных 55-летию образования РВСН;

исключение коррупционных преступлений, правонарушений на почве наркотиков, превышений должностных полномочий, связанных с применением насилия в отношении подчиненных;

формирование нетерпимого отношения к злоупотреблению спиртными напитками.

С этой целью:

внедрить систему работы с офицерским составом РВСН в соответствии с приложением № 1 к настоящей директиве.

2. Начальнику управления - заместителю командующего РВСН по вооружению до 20 декабря 2013 г. разработать положение о конкурсе на лучшую техническую выучку имени Героя Социалистического труда генерал-полковника Г.Н.Малиновского. С января 2014 г. организовать проведение конкурса в соединениях и воинских частях РВСН.

3. Помощнику командующего РВСН по работе с личным составом – начальнику отдела:

до 30 ноября 2013 г. проанализировать результаты социально-психологического изучения офицеров-выпускников вузов 2013 г., выводы и предложения довести до войск. В последующем данную работу проводить ежегодно;

ежегодно в декабре организовать проведение приема Военным советом РВСН лучших офицеров по итогам года. В ракетных армиях аналогичную работу проводить накануне;

ежеквартально анализировать принятые меры в отношении офицеров, совершивших грубые дисциплинарные проступки на почве личной недисциплинированности, представлять доклад командующему РВСН;

до 30 мая 2014 г. проанализировать принимаемые меры по совершенствованию работы с офицерским составом и работы офицерских собраний с подготовкой указаний командующего РВСН об устранении выявленных недостатков.

4. Помощнику командующего РВСН (по кадрам):

организовать учет в Командовании РВСН уволенных военнослужащих с военной службы, лиц, ранее замещавших должности, включенные в установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации перечни, в отношении которых в порядке статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2012 г. № 273-ФЗ не поступили уведомления от работодателей о заключении с ними договоров о приеме на работу, либо обращения о даче согласия на замещение должностей или выполнение работы в коммерческих и некоммерческих организациях;

ежегодно к 30 апреля и 30 ноября анализировать выполнение Плана поддержания укомплектованности офицерских должностей Ракетных войск стратегического назначения офицерами до 2018 года. Готовить указания командующего РВСН об устранении выявленных недостатков.

5. Помощнику командующего РВСН по физической подготовке – начальнику физической подготовки:

до 20 декабря 2013 г. во всех комнатах (местах) для спортивных занятий на информационных стендах разместить телефон доверия помощника командующего РВСН по физической подготовке;

обеспечить представление кандидатов к назначению на должности помощников командующих объединениями, командиров соединений по физической подготовке для собеседования с должностными лицами Командования РВСН, а также обследования на полиграфе;

разработать и внедрить систему проверки объективности выставленных результатов контрольных занятий по физической подготовке в войсках.

6. Начальнику отдела военного образования РВСН:

до 30 ноября 2013 г. составить графики выступлений начальников управлений, отделов и служб РВСН в 2014 году перед курсантами и слушателями Военной академии РВСН имени Петра Великого о перспективах развития РВСН по линии ответственности, разработать методические рекомендации по проведению данных занятий;

до 1 марта 2014 г. проанализировать ход выполнения в филиале Военной академии РВСН имени Петра Великого (г. Серпухов) программы формирования у слушателей и курсантов навыков воспитательной работы с личным составом. Доложить командующему РВСН предложения по улучшению этой работы.

7. Начальнику медицинской службы РВСН ежегодно до 20 декабря анализировать результаты углубленного медицинского обследования офицерского состава на предмет выявления хронических заболеваний связанных с употреблением спиртных напитков и наркотиков. Представлять доклад командующему РВСН о результатах проводимой работы.

8. Начальнику Военной академии РВСН имени Петра Великого:

до 20 декабря на основе опыта работы командно-преподавательского состава филиала (г. Серпухов) подготовить проект кодекса чести курсанта РВСН для утверждения командующим РВСН, организовать работу по его внедрению;

совершенствовать преподавание учебных дисциплин гуманитарного профиля, реализацию квалификационных требований к уровню военно-профессиональной подготовки выпускников, прививать курсантам и слушателям высокую культуру и нравственные качества, этические нормы поведения офицера-ракетчика.

9. Командующим объединениями:

ежемесячно анализировать дисциплинарную практику в отношении командиров воинских частей (подразделений), обоснованность принятых решений о привлечении их к дисциплинарной ответственности. Своевременно готовить предложения по снятию дисциплинарных взысканий, которые сыграли свою воспитательную роль;

осуществлять контроль проведения офицерских собраний в соединениях и воинских частях, ведение отчетной документации;

отдельно вести учет грубых дисциплинарных проступков, совершенных офицерами на почве личной недисциплинированности. Ежеквартально к 10 числу месяца, следующего за отчетным, представлять в отдел по работе с личным составом РВСН данные сведения (приложение № 2 к настоящей директиве);

ежегодно до 30 сентября анализировать практику получения офицерами дополнительного гражданского образования;

организовать проведение в ноябре-декабре 2013 г. приемов военными советами объединений лучших офицеров по итогам 2013 года. В последующем данную работу проводить ежегодно.

10. Командирам соединений, воинских частей, начальникам учебных центров, арсеналов:

до 20 мая 2014 г. во взаимодействии с органами местного самоуправления оформить в военных городках доски почета, на которых разместить фотографии офицеров соединений и воинских частей, добившихся лучших результатов в служебной деятельности. В последующем данную работу проводить по итогам каждого периода обучения;

лично проводить офицерские собрания, направить их деятельность на формирование этических норм поведения офицера РВСН, формирование нетерпимого отношения к дисциплинарным проступкам офицеров;

планировать и проводить в системе профессионально-должностной подготовки занятия по обучению офицеров применению дисциплинарной практики, привитию им навыков работы с подчинёнными на правовой основе;

в решении командира на поддержание правопорядка и воинской дисциплины отражать комплекс мер по противодействию коррупции в целях снижения возможных негативных последствий в соответствии с перечнем рисков (приложение № 3 к настоящей директиве);

взять под личный контроль работу по рассмотрению обращений граждан, в том числе и анонимных, в которых сообщается о коррупционном поведении офицеров;

по итогам периода обучения проводить анонимное анкетирование офицеров по вопросам наличия коррупционных проявлений в воинских частях и соединениях;

организовывать проведение мероприятий по социально-бытовому обустройству и вводу в строй офицеров-выпускников вузов, в ходе которых проводить мероприятия по чествованию молодых офицеров (офицерские балы, посвящение в гвардейцы и др.);

с привлечением членов семей офицеров формировать культуру проведения мероприятий по чествованию офицеров, которые несли боевое дежурство в течение ста, пятисот, тысячи суток, получивших очередные воинские звания, убывающих к новому месту службы, увольняющихся в запас по достижению предельного возраста;

активно вовлекать младших офицеров в состязательность, проведение конкурсов художественной самодеятельности, проведение игр на кубок КВН в воинских частях, соединениях, объединениях (приложение № 4 к настоящей директиве);

организовывать (за день до увольнения) письменные опросы военнослужащих по призыву, выслуживших установленные сороки, на предмет выявления фактов коррупции, грубости и хамства со стороны офицеров к подчиненным военнослужащим;

обеспечить строгое соблюдение законодательства в вопросах прохождения военной службы подчиненными офицерами. В случаях оспаривания ими законности их увольнения по различным основаниям определять конкретных ответственных лиц для участия в судебных заседаниях. Внимательно изучать поступившие исковые материалы, не допускать необоснованной отмены приказов Министра обороны Российской Федерации;

организовать учет уволенных с военной службы военнослужащих, лиц, ранее замещавших должности, включенные в установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации перечни, в отношении которых в порядке статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2012 г. № 273-ФЗ не поступили уведомления от работодателей о заключении с ними договоров о приеме на работу, либо обращения о даче согласия на замещение должностей или выполнение работы в коммерческих и некоммерческих организациях.

11. О проведенной работе докладывать в донесениях о морально-психологическом состоянии личного состава.

12. Контроль за выполнением директивы возложить на помощника командующего РВСН по работе с личным составом – начальника отдела.

13. Директиву довести до объединений, соединений и частей центрального подчинения. Командирам соединений организовать доведение директивы до отдельной воинской части и до офицеров в части касающейся.

КОМАНДУЮЩИЙ РАКЕТНЫМИ ВОЙСКАМИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ

генерал-полковник С.Каракаев