ТЕМЫ ДИПЛОМОВ УП на 2013 (2)

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ

ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

(2012 – 2013 уч. г.)

1. Анализ влияния корпоративной культуры на повышение мотивации труда персонала

2. Анализ использования зарубежного опыта подбора персонала в рекрутинговых компаниях

3. Анализ механизма управления трудовой карьерой работников

4. Анализ механизма формирования социального пакета в организации как средства стимулирования труда персонала

5. Анализ проблем трудоустройства молодежи на российском рынке труда

6. Анализ проблем трудоустройства граждан пенсионного возраста в России

7. Анализ процедуры оценки персонала при приеме на работу: направления совершенствования

8. Анализ структуры затрат на персонал и их эффективности на предприятии

9. Анализ эффективности использования персонала в организации

10. Аудит системы управления персоналом организации.

11. Брендинг работодателя как современное направление кадрового обеспечения организации

12. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом

13. Документационное обеспечение системы управления персоналом и его совершенствование

14. Инновационные подходы в системе управления персоналом предприятия: социальный аспект

15. Кадровая политика как фактор реализации кадровой стратегии

16. Кадровое администрирование в организации: зарубежный опыт и отечественная практика

17. Кадровый аудит в управлении персоналом при антикризисном управлении

18. Комплексный подход к формированию мотивационного механизма управления персоналом

19. Контроллинг персонала как инструмент совершенствования внутрифирменных социально-трудовых отношений

20. Концептуальные основы оценки профессионализма менеджеров в системе управления персоналом организации

21. Корпоративная культурная управления персоналом: социологический и социально-психологические аспекты

22. Корпоративный подход к управлению персоналом предприятий санаторно-курортной сферы

23. Методика разработки и основные этапы формирования кадровой политики организации

24. Методы интеграции управления персоналом в российском филиале международной компании

25. Методы формирования и анализ способов реализации кадровой политики организации.

26. Механизм управления персоналом в условиях организационных изменений

27. Механизм управления персоналом организации: формирование и реализация

28. Модель управления персоналом в концепции инновационного развития ВУЗов

29. Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

30. Мотивация трудовой деятельности работников служб социальной защиты

31. Нормирование и оплата труда в системе управления персоналом высшего учебного заведения

32. Опыт зарубежных стран в области разработки и реализации кадровой политики

33. Организация службы управления персоналом в современных условиях

34. Организация эффективной системы развития персонала на предприятии

35. Особенности деятельности рекрутинговых компаний в современных условиях

36. Особенности механизма управления персоналом в малом бизнесе

37. Особенности реализации функций управления персоналом в организации в условиях рыночной экономики.

38. Особенности формирования и реализации кадровой политики организации в современных условиях

39. Оценка эффективности деятельности служб управления персоналом в организации.

40. Планирование трудовой карьеры работника как метод повышения эффективности труда

41. Проблемы развития трудовой карьеры женщин в России

42. Проектирование системы управления персоналом как инструмент стратегии планирования промышленного предприятия

43. Проектирование системы управления персоналом организации в условиях ее развития

44. Профессиональная компетентность в системе управления персоналом организации

45. Развитие кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации

46. Развитие компетенций руководителей школ в вопросах управления персоналом в муниципальных системах образования

47. Развитие процесса трудовой адаптации работников в организации: современные концепции управления персоналом

48. Разработка системы маркетинга персонала в современной организации

49. Разработка стратегической политики управления персоналом в организации.

50. Разработка структуры и методов совершенствования системы управления персоналом на основе информационных технологий

51. Система внутреннего рекрутмента в организации: состояние и пути развития

52. Система оценки персонала в организации и способы ее реализации

53. Совершенствование межличностных взаимодействий в коллективе организации: социально-психологический аспект

54. Совершенствование межличностных взаимоотношений руководителя и коллектива с целью повышения социального климата в коллективе

55. Совершенствование механизма деловой оценки персонала в процессе трудовой деятельности.

56. Совершенствование процесса мотивации трудовой деятельности персонала в организации

57. Совершенствование процесса регулирования конфликтных ситуаций в организации как фактор повышения эффективности труда

58. Совершенствование системы документационного обеспечения кадровой работы

59. Совершенствование системы кадрового аудита в современных организациях

60. Совершенствование системы кадрового планирования в организации как инструмента реализации кадровой политики

61. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в государственной (муниципальной) службе

62. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии как базового элемента трудовой мотивации работников

63. Совершенствование системы подбора и расстановки персонала в организации

64. Совершенствование системы профессионального обучения персонала в организации и ее эффективность

65. Совершенствование системы трудовой адаптации работников организации

66. Совершенствование технологии корпоративного обучения

67. Современные информационные технологии в управлении человеческими ресурсами: зарубежный и отечественный опыт

68. Состояние, приоритеты, тенденции карьерного менеджмента в организациях

69. Социально-психологические аспекты управления персоналом: на материале (государственной службы, муниципальных органов, социальных служб и т.д. по выбору)

70. Социальные технологии управления персоналом коммерческих организаций

71. Способы привлечения персонала в организацию при массовом подборе и оценка эффективности

72. Технологии поиска и оценки кандидатов на вакансии в рекрутинговых компаниях

73. Управление инновационными изменениями в системе управления персоналом

74. Управление персоналом в банковской сфере

75. Управление персоналом в сетях розничной торговли продуктами питания на основе принципа стандартизации

76. Управление персоналом в сфере обслуживания: концепция и опыт реализации (на примере…)

77. Управление персоналом развивающейся компании

78. Управление процессом адаптации персонала в организации

79. Управление процессом адаптации персонала в рыночных условиях хозяйствования

80. Формирование и развитие системы управления персоналом в сфере услуг

81. Формирование культуры управления персоналом в процессе профессиональной подготовки менеджеров

82. Формирование системы управления персоналом в органах государственной власти: историко-социологический и экономический анализ

83. Функциональные системы адаптации различных категорий работников

84. Эффективность решений инновационных задач в сфере управления персоналом

Зав. каф. экономики труда и

управления персоналом проф. Е.К. Самраилова

4