6.9. Определение экономии фонда зарплаты при отмене дополнительного отпуска по условиям труда

Приведение условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда сопровождается частичной или полной отменой дополнительного отпуска, предоставленного в порядке компенсации за неблагоприятные условия труда. Это ведет к экономии планового фонда зарплаты, величина которой определяется в следующем порядке:

1. Выбранные на предприятии данные по годовому фонду зарплаты, численности работающих, пользующихся дополнительным отпуском и его продолжительности сводятся в таблице12.

Таблица 12

Показатели для расчета экономии за счет отмены дополнительного отпуска

N
П/П	Наименование показателя					Значения
1.	Годовой фонд зарплаты, руб.
2.	Число отработанных в течение
	года дней, человеко-дней					176880
3.	Число работающих, пользующихся плановым дополнительным отпуском продолжительностью
			6		дней	226
			12		дней	58
4.	То же, фактически после внедрения
	мер охраны труда, продолжительностью
			6	дней		138
			12	дней		24

2. Определяется размер среднедневной зарплаты одного работающего по формуле (36)

, руб./смену

3.Рассчитывается средневзвешенная плановая продолжительность отпусков по формуле (39):

, (39)

где- число работающих, пользующихся плановым дополнительным отпуском соответствующей продолжительности, человек;

,- соответствующая группам работающих продолжительность дополнительного отпуска по плану.

,дня

4.Рассчитывается средневзвешенная фактическая продолжительность дополнительных отпусков по формуле

, (40)

где - число работающих, пользующихся дополнительным отпуском соответствующей продолжительности после внедрения мер охраны труда, человек;

, – соответствующая группам работающих фактическая продолжительность дополнительного отпуска, дней.

,дня.

5. Определяется экономия фонда заработной платы в связи с частичной отменой дополнительного отпуска вследствие улучшения условий труда по формуле

, (41)

где З_сд – среднедневная зарплата одного работающего, руб./смену.

Э_до = 109,2 [(226 + 58) 7,22 – (138 + 24) 6,89] =102025,56 руб.

6.10. Определение экономии фонда зарплаты в связи с сокращением доплат к тарифной ставке по условиям труда

Снижение тяжести и напряженности работ, перевод их по показателям вредности и опасности из высоких степеней в более низкие сопровождается сокращением или ликвидацией доплат к тарифной ставке по условиям труда. Это ведет к экономии фонда зарплаты, величина которой в рассматриваемом случае определяется в следующем порядке:

1. Выбранные на предприятии данные о численности работающих и оплате их труда при плановых и фактических условиях труда сводятся в таблице 13.

Таблица 13

Показатели для оценки экономии фонда зарплаты при сокращении доплат к тарифной ставке

N
П/П	Наименование показателя				Значения
1.	Среднесписочная численность
2.	работающих, человек				700
	Число работающих с условиями труда,
	соответствующими требованиями
	охраны труда, человек:
	а) при плановых доплатах к тарифной ставке				480
	б) после сокращения этих доплат				540
3.	Число работающих в тяжелых и
	вредных условиях, человек
	а) при плановых доплатах				195
	б) после сокращения этих доплат				151
4.	То же, в особо тяжелых и особо
	вредных условиях, человек
	а) при плановых доплатах				25
	б) после сокращения этих доплат				9
5.	Среднее значение превышения
	тарифных ставок для работающих, %
	а) в тяжелых и вредных условиях				10
	б) в особо тяжелых и особо вредных условиях				22
6.	Годовой фонд зарплаты, рублей				1631700

2. Определяются общие средневзвешенные превышения тарифных ставок с учетом доплат по условиям труда (в долях) до и после сокращения затрат на доплаты к тарифным ставкам по формуле (31):

3. Рассчитываются суммарные затраты на оплату по повышенным тарифным ставкам для указанных условий по формуле (32):

,руб.

,руб.

4. Определяется экономия фонда зарплаты в связи с сокращением доплат к тарифной ставке по условиям труда по формуле

руб. (42)

Кроме задач, приведенных в данных методических указаниях, студент по собственной инициативе или по рекомендации консультанта может решать другие технические или экономические задачи охраны труда или предлагать новые пути решения изложенных. Такая инициатива будет одобряться.