«Перспективне бачення професійної кар’єрної позиції»

Дослідження не повинно перевищувати за обсягом 5—7 сторінок і повинно включати такі обов’язкові елементи:

1. сфера бажаної діяльності і перспективна посадова позиція в компанії (організації)

2. графік кар’єрного зростання

3. матеріальне і нематеріальне заохочення

4. мотивація

5. самооцінка

6. навчання і підвищення кваліфікації

7. рівень заробітної плати

8. моральний клімат

9. можливість комбінованої зайнятості

10. перспектива зміни місця праці

Набір документів (заява, особова картка, автобіографія, декларація) для формування кадрового резерву дипломатичної служби та дипломатичних посад МЗС України (за бажанням).

Інформація, щодо відповідних документів знаходиться на веб-сторінці МЗС України в рубриці «конкурс»: www.mfa.gov.ua

Додаток 5

СТАНДАРТ МІНІ – ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТРЕНІНГОВОГО ЗАНЯТТЯ № 2 « МІЖНАРОДНА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ВИПУСКНИКА ПРОГРАМИ УПРАВЛІННЯ МІЖНАРОДНИМ БІЗНЕСОМ

Міні – презентація в групі

1. Кожний учасник групи проводить свою міні – презентацію тривалістю 3 – 5 хвилин за визначеною формою, яка розкриває його як професіонала і як особистість. Після міні – презентації учасникам надається можливість коротко відповісти на питання інших учасників і викладача.

2. Формат міні – презентації в групі:

• Прізвище, ім’я, по – батькові

• Освіта

• Професійний і кар’єрний досвід

• Найбільш значні кар’єрні досягнення

• Хоббі, захоплення

3. Обговорення:

• Які сильні сторони представлених презентацій ви відмітили?

• Що погіршувало враження від міні – презентацій? Як цьому можна запобігти?

• Які висновки можна зробити з поданих характеристик кар’єрних досягнень?

• Які тактичні прийоми донесення інформації допомагають створювати позитивне враження?

БЛОК 2

КРОС – КУЛЬТУРНІ АСПЕКТИ МІЖНАРОДНИХ ЗЛИТТІВ ТА ПОГЛИНАНЬ

ПРОГРАМА

1. ВСТУП:

• підсумовування тренером основних очікувань студентів від заняття

• ознайомлення з літературою

• основні вимоги та оціночні критерії

• розподіл студентів на групи, видача завдання і правил гри