- •33. Сутність соціального партнерства та його роль у ф-ні ринкової ек-ки.
- •39. Генеральна угода та її роль у регулюванні ств.
- •40. Галузева угода: призначення, структура, зміст.
- •41. Регіональна угода: призначення, структура, зміст.
- •42.43. Ринок праці як підсистема ринкової ек-ки.
- •44. Сегментація рп.
- •45. Гнучкість та жорсткість рп.
- •50.Попит і пропозиція на ринку праці.
- •51.Характеристика кон’юнктури ринку праці
- •53.Регулювання ринку праці.
- •54.Державна Служба Зайнятості(дсз) : її роль в регулюванні ринку праці.
- •55.Активна і пасивна політика на ринку праці.
- •58.Державна політика зайнятості.
- •59.Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- •Соціально-економічні наслідки
- •79.Суть зміст та завдання орг прац
- •84 Орг праці на роб місті
- •85,86 Умови праці сутність і значення фактори формув
- •88-89 Нормування праці як провідна складова її організації.
- •90 Обєкти нормування праці
- •91.Нормування як засіб регламентування трудової діяльності
- •92. Класифікація витрат робочого часу
- •93. Методи нормування праці
- •93. Методи нормування праці
- •94.Види норм праці
- •98.Сутність продуктивності і продуктивності праці
- •99. Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства
- •100. Продуктивність праці, її інтенсивність.
- •101. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •102. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •103. Резерви зростання продуктивності праці
- •133. Міжнародна організація праці(моп) в сучасному світі:цілі, завдання, структура.
- •134. Організація діяльності моп
133. Міжнародна організація праці(моп) в сучасному світі:цілі, завдання, структура.
МОП (міжнародна організація праці) була створена у 1919 р. як автономна інституція при Лізі Націй, а з 1946 р. — як перша спеціалізована установа ООН (організацій об’єднаних націй). Штаб-квартира МОП-МБП (міжнародне бюро праці у Женеві, Швейцарія. Головною метою МОП, згідно з її Статутом, є сприяння встановленню миру на основі соціальної справедливості, поліпшення умов праці і життя працівників усіх країн. До основних напрямів діяльності МОП належать: участь у міжнародно-правовому регулюванні праці шляхом розроблення та ухвалення нормативних актів (конвенцій і рекомендацій) з питань умов праці і життя працівників; Розроблення та здійснення міжнародних цільових програм, спрямованих на вирішення важливих соціально-трудових проблем (зайнятість, умови праці та ін.), Надання допомоги державам-членам МОП в удосконаленні національного трудового законодовства, професійно-технічної підготовки працівників, поліпшення умов праці тощо шляхом здійснення міжнародних програм технічного співробітництва, проведення дослідницьких робіт та видавничої діяльності. Організація намагається найбільшою мірою сприяти вирішенню таких завдань: 1. повна зайнятість і підвищення життєвого рівня; 2. розширення системи соціального забезпечення з тим, щоб надати його всім, хто потребує такого захисту, і повне медичне обслуговування; 3. необхідний захист життя і здоров’я трудящих всіх професій; 4. захист добробуту матері і дитини; 5. забезпечення необхідного харчування, житла, можливостей у галузі загальної і професійної освіти.
134. Організація діяльності моп
МОП – це спеціалізована агенція ООН, яка займається поширенням соціальної справедливості та міжнародно визнаних людських та трудових прав. Вона була організована у 1919 році та є результатом Версальської угоди.
У своїй діяльності МОП використовує різні форми. З них можна виділити три головні:
1. Розробка та прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій та рекомендацій та контроль за їх виконанням.
2. Надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем (в МОП таку роботу називають технічним співробітництвом).
3. Проведення досліджень та здійснення публікацій по соціально-трудовим проблемам.
Розробка конвенцій та рекомендацій та контроль за їх використанням є головною та займає центральне місце у всій діяльності МОП. Для досягнення своїх основних цілей та задач МОП розробляє міжнародні програми, направлені на покращення умов праці та життя працівників, підвищення можливостей зайнятості та підтримку основних прав людини, вдосконалення загальної та професійної освіти та інше. Основою для здійснення такої політики є міжнародні трудові норми.