- •Электронные материалы по курсу «Социальная психология» для студентов заочного отделения для подготовки к занятиям. Преподаватель: Скороходова н.Ю.
- •1. Предмет социальной психологии.
- •Методы исследования в социальной психологии.
- •История и основные теоретические направления.
- •Резюме.
- •2. Малые группы, структура и развитие группы.
- •3. Общие цели деятельности.
- •Структура группы.
- •Процесс группового развития.
- •Два полюса представлений о способностях и возможностях групп.
- •4. Достижение группой состояния, в котором она может максимально использовать свой потенциал, является результатом определенного процесса развития.
- •Группа с тенденцией подчиняться праву силы - примитивная группа.
- •Резюме.
- •3. Влияние группы на личность.
- •Позитивное влияние группы на личность.
- •Негативное влияния группы на личность.
- •Групповые нормы, конформизм и их влияние на поведение.
- •Сопротивление давлению группы.
- •Принятие решений в группе.
- •Резюме.
- •Влияние личности на группу. Лидерство.
- •Традиционное понимание лидертва.
- •Функции лидера в группе в ходе совместной деятельности.
- •Функции лидера в области становления межличностных отношений.
- •Теории лидерства.
- •Концепция "группоцентрированного, распределённого лидерства".
- •Цели группоцентрированного лидера.
- •Отличительные функции группоцентрированного лидера.
- •Советы лидеру руководителю.
- •Руководитель не умеющий быть лидером, но желающий этого, иногда проявляет авторитарность.
- •Уверенность в себе.
- •Резюме.
- •5. Становление взаимоотношений. Взаимное восприятие и понимание.
- •Уровни общения.
- •Качества личности, важные для межличностных отношений.
- •Коммуникативные умения.
- •Становление взаимоотношений.
- •Механизмы восприятия человека человеком.
- •Жизненные позиции руководителя и поведение.
- •Становление первого впечатления о другом человеке.
- •Имидж. Создание имиджа.
- •Создание имиджа – использование ублажающей стратегии самопрезентации.
- •На какую конкретную группу мы ориентируемся, создавая имидж?
- •Психологические свойства личности и имидж.
- •Социальные свойства.
- •Внутреннее познаётся через внешнее.
- •1.Культура внешнего вида:
- •II. Культура общения:
- •1У. Культура речи
- •111. Саморегуляция
- •Стереотипы и предрассудки. Процесс изменения установок.
- •Стереотипы и предрассудки.
- •Примеры стереотипизации .
- •Типичные ошибки руководителя при восприятии подчинённого:
- •Предрассудки.
- •Эмоциональные корни предрассудков.
- •Межгрупповое восприятие включает механизмы:
- •Изменение установок.
- •1. Новая информация «накладывается» на уже имеющуюся и может встретить преграды.
- •2. Человек, пытающийся убедить других, должен иметь с ними позитивные отношения.
- •3. Возможная последовательность действий при изменении установок.
- •4. Полезно использовать стереотипы как орудие влияния на другого человека или группу.
- •5. Следует учитывать влияние слухов и лидеров мнений.
- •8. Коммуникативная сторона общения.
- •Классификации коммуникативных актов.
- •Коммуникативная компетентность.
- •Умение слушать.
- •Коммуникативная компетентность при реализации побудительной (управленческой) функции речи.
- •Коммуникативная компетентность при реализации экспрессивно-оценочной функции речи.
- •Резюме.
- •9.Взаимодействие личностей в группе.
- •Взаимодействие социальных и межличностных ролей
- •Любая роль является частью какого-либо сценария.
- •Выбор сценария взаимодействия в межличностном общении.
- •Примеры осуществления стратегий.
- •Использование цивилизованного (основанного на законе) и нецивилизованного (на силе) воздействия.
- •Два альтернативных понимания власти.
- •Определение власти в психологии (актуальной власти).
- •Процесс реализации актуальной власти
- •Источники власти.
- •Индивидуальные различия действий власти.
- •Способы психологического воздействия:
- •Способы противостояния влиянию.
- •Способы изменения поведения.
- •Процессы убеждения, изменение установок и поведения людей.
- •1. Новая информация «накладывается» на уже имеющуюся и может встретить преграды.
- •1. Новая информация «накладывается» на уже имеющуюся и может встретить преграды.
- •2. Человек, который убеждает других или действует убеждает сам себя.
- •3. Убеждать важно до принятия решения.
- •4. Человек, пытающийся убедить других, должен иметь с ними позитивные отношения.
- •Следует учитывать влияние лидеров мнений.
- •4. Полезно использовать стереотипы как орудие влияния на другого человека или группу.
- •Изучение социально-психологического климата в группе.
- •Приложения
- •Литература по курсу: социальная психология.
1.Культура внешнего вида:
1) Одежда:
а) аккуратность; б) скромность; в) цветовая гармония; г) соответствие одежды возрасту, условиям занятий и работы; д) соответствие моде; е) чувство мерк в выборе украшений.
2) Макияж (умеренность) и прическа (аккуратность)
3).Осанка, динамика движений, пантомимика :
1) Осанка:
а) прямая; плечи развёрнуты, голова поднята, руки не болтаются.
б) умение сидеть прямо и свободно, руки свободно лежат на столе; умение бесшумно вставать и садиться.
в) подтянутость, собранность, оптимальный тонус мышц.
б) походка упругая, ритмичная, легкая;
в) движения гибкие, размеренные, непринужденные; отсутствие скованности в движениях;
г) сдержанность в движениях, отсутствие суетливости и нервозности, жесты уместны, органичны, естественны;
Мимика.
а) выражение доброжелательности, спокойствия, уверенности (но не самоуверенности);
б) взгляд направлен на собеседника;
в) эмоциональная выразительность;
г) соответствие выражения лица характеру речи;
д) лёгкость возникновения улыби.а
II. Культура общения:
Умение создать позитивные взаимоотношения.
а) внешнее выражение готовности и желания общаться, вести беседу, выступать в соответствии с ситуацией;
б) умение первому установить контакт с другим человеком;
в) соблюдение спокойного, доброжелательного тона в общении,
г) умение снять напряжение, создать атмосферу доверия,
д) умение слушать собеседника,
е) умение задавать вопросы;
ж) умение анализировать речь (свое и чужую);
з) умение видеть и понимать реакцию собеседника.
и) умение ориентироваться в сложившейся ситуации,
к)Умение установить оптимальный пространственный контакт с собеседником и контакт глаз.
Умение влиять: убеждать и побуждать, отказывать.
Умение информировать, заинтересовать, увлечь выступлением, рассказом, сообщением:
а) свободное связное произнесение речи перед слушателями без опоры на конспект;
б)умение оценить актуальность темы;
в)умение привлечь и сохранить внимание аудитории.
4.Умение выразить отношение к ситуации, к собеседнику и сообщаемой информации.
1У. Культура речи
1. Грамматическая правильность речи, соблюдение правильных ударений.
2. Лексическое богатство.
3. Выразительность, образность речи.
а) направленность речи на аудиторию;
б) богатство интонаций;
в) четкая дикция (отсутствие гнусавости, шепелявости и других дефектов);
г) соблюдение необходимого темпа речи.
111. Саморегуляция
Умение организовать свою деятельность.
Умение снимать излишнее напряжение, волнение.
Умение преодолевать в себе неуверенность перед трудной ситуацией.
Умение сдерживать себя в стрессовых ситуациях.
Умение корректировать настроение.
Резюме.
Имидж - сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего- либо. Имиджем может обладать человек, профессия, товар и т.п.
Имидж формируется стихийно и целенаправленно. Имидж отражает социальные ожидания определённых групп. Часто используется СМИ.
Имидж — результат умелой ориентации в конкретной ситуации, правильный выбор своей модели поведения в зависимости от внешних обстоятельств.
Личный имидж выступает как людское признание, как оценочное отношение какой-то группы или слоя людей. Не исключено, что та или иная людская среда может иметь не самый лучший вкус, воспитанность, эрудицию и профессионализм.
Удачный имидж — это способность внушить окружающим, что носитель этого имиджа является воплощением в себе тех идеальных качеств, которые они хотели бы иметь, если бы были на месте этого человека.Понятие имиджа включает в себя не только естественные свойства личности, но и специально наработанные: оно связано как с внешним обликом, так и с внутренним содержанием человека, его психологическим типом, черты которого отвечают запросам времени и общества
Имиджмейкер - профессия, предметом которой является создание привлекательной и привлекающей личности благодаря искусству самопрезентации, или самопредставлению.
Механизмы создания имиджа – создание образа, мысленной картинки, которая закрепляется в сознании человека.
В образе отражены не только внешние, но и внутренние характеристики отражаемых объектов, предметов, явлений. При этом внутренние, непосредственно ненаблюдаемые характеристики приписываются объектам, исходя из потребностей самого человека и из сложившихся стереотипов.
Основные механизмы: механизм персонификации - наделение, приписывание другому человеку определенных свойств; механизм идентификации — приписывания себе или другому желаемых качеств на основании отдельных внешних признаков.
Имидж включает в себя минимум три составляющие: Внешний облик. Психологические свойства. Социальные свойства как соответствие запросам времени и общества.
Внутреннее познаётся через внешнее. Внешний облик включает особенности: Стиля одежды. Украшений. Манеры говорения и др.
Психологические свойства: коммуникабельность, эмпатичность, рефлексивность, красноречивость, психическое здоровье, нравственные ценности, владение набором коммуникативных умений, интуицию в ситуации общения. Самоуверенность и стандартность поведения чаще всего воспринимается отрицательно.
Социальные свойства: Законопослушание и уважение правовых норм. Соблюдение общепринятых норм, таких как честность, справедливость, совестливость. Выигрышно смотрится на фоне других, запомнился.
Важно найти «золотую середину». Любое копирование чьего-то стиля в общении опасно, но чтобы не разрушить каких-то сложившихся иллюзий или стереотипов и не разочаровать собой партнеров по общению, рекомендуется проявлять те личностно-деловые качества, которые от вас ждут.
Полезно провести самоанализ собственного имиджа.