32. Бізнес-планування, як необхідна складова практики господарювання.

Бізнес-планування- специфічна сфера ділових технологій, спрямована на залучення зовнішнього капіталу та підвищення ефективності бізнесу.

Бізнес-план- письмовий документ, в якому викладена сутність підприємницької ідеї, шляхи та засоби її реалізації, охарактеризовано ринкові, виробничі, організаційні фінансові аспекти майбутнього бізнесу, а також особливості управління ним.

Цілі розробки бізнес-плану:

-залучення зовнішнього капіталу;

-забезпечення комунікацій між підприємцем та зацікавленими сторонами;

-визначення організаційної форми та системи управління;

-перевірка реалістичності підприємницької ідеї;

-моделювання та побудова сценаріїв розвитку бізнесу.

Функції бізнес-планування:

1)зовнішня - ознайомлення зацікавлених сторін із сутністю та програмою реалізації конкретної бізнес-ідеї;

2)внутрішня - опрацювання системи управління, реалізації підприємницької ідеї.

Плануваннядіяльності підприємства за допомогою бізнес-плану з позиції менеджментузабезпечує такі результати:

-примушує керівників значну увагу приділяти перспективам розвитку підприємства;

-дає змогу чіткіше координувати зусилля, спрямовані на досягнення поставлених цілей;

-установлює показники діяльності підприємства, необхідні для здійснення контролю;

-примушує керівників чіткіше й конкретніше визначити свої цілі й шляхи їх досягнення;

-підприємство стає більш підготовленим до несподіваних змін ринкової ситуації та підвищує швидкість адаптації;

-наочно демонструє обов'язки й відповідальність персоналу підприємства.

33. Сутність понять "оплата праці" та "заробітна плата". Види оплати праці.

Оплата праці- це рівноцінне заробітній платі поняття, відмінність якого полягає в джерелі виплат (заробітна плата обмежується виплатами з фонду заробітної плати, тоді як оплата праці передбачає також інші компенсаційні та заохочувальні виплати)

Заробітна плата- винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Рівень заробітної плати визначається, з одного боку, розвитком суспільного виробництва, а з іншого - ефективністю праці окремих працівників. Через систему заробітної плати суспільство здійснює мотивацію праці, контроль за мірою праці та мірою споживання матеріальних та духовних благ працівниками.

Види заробітної плати:

Основна заробітна плата- винагорода за виконану роботу, яка залежить від результатів праці та визначається тарифними ставками або відрядними розцінками, посадовими окладами і т.д.

Додаткова заробітна плата- це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає:— надбавки і доплати: •за високу кваліфікаційну майстерність;

• роботу у важких, шкідливих умовах;

• суміщення професій;

• класність (водіям);

• знання іноземної мови, науковий ступінь тощо.

— премії та винагороди, які мають систематичний характер, в тому числі за вислугу років;

— оплату за працю у вихідні та святкові дні, в понадурочний час; — оплату щорічних, додаткових і навчальних відпусток та ін.

• Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

• Інші виплати, що не включаються до ФОП (фонд оплати праці)