Змістовий модуль 1

Психологічні основи управління персоналом

Тема 1. Психологічна сутність організації(3 год.)

Лекція 1. Психологічна сутність організації(1 год.)

Поняття про організацію. Організація як соціально-психологічний феномен. Структура організації. Форми організаційної поведінки персоналу.

Завдання для самостійної роботи(2 год.)

1. Підготуйте аналітичну доповідь на тему: «Загальна характеристика процесів групової динаміки в організації».

2. Підготуйтесь до дискусії на тему: «Приналежність до організації та свобода особистості».

Контрольні запитання та завдання

1. Поясніть зв’язок організації та спільної діяльності.

2. Що є системоутворювальним елементом організації?

3. Опишіть основні типи організаційних структур.

4. Розкрийте значення організацій в житті сучасної людини.

5. Охарактеризуйте феномен конформізму.

Рекомендована література: [1, 2, 6, 7, 80].

Тема 2. Психологія керівництва та лідерства в організації(5 год.)

Лекція 2. Психологія керівництва та лідерства в організації(1 год.)

Феномен лідерства та керівництва. Походження організаційної влади. Джерела організаційної влади. Теорії лідерства.

Завдання для самостійної роботи(4 год.)

1. Підготуйте аналітичну доповідь на тему: «Професійно важливі якості керівника».

2. Підготуйтесь до дискусії на тему: «Походження організаційної влади — механізм підкорення або організації спільної діяльності?»

Контрольні запитання та завдання

1. Назвіть відмінності керівника та лідера.

2. Поясніть з позицій підходу А. Занковського походження організаційної влади.

3. Розкрийте зміст теорії рис лідера.

4. Опишіть стилі лідерства.

5. Охарактеризуйте професійно важливі здібності керівника.

Рекомендована література: [2, 4, 7, 9].

Тема 3. Формування ефективних команд(6 год.)

Семінар 1. Формування ефективних команд(2 год.)

План

1. Моделі розвитку групи.

2. Методи діагностики групи.

3. Засоби підвищення ефективності командної роботи.

4. Формування організаційної культури.

Завдання для самостійної роботи(4 год.)

1. Підготуйте аналітичну доповідь на тему: «Згуртованість та спрацьованість групи».

2. Підготуйтесь до дискусії на тему: «Чи підвищують групову згуртованість корпоративи?».

Контрольні запитання та завдання

1. Охарактеризуйте етапи розвитку групи.

2. Поясніть зміст основних підходів до розуміння групової згуртованості.

3. Опишіть ігрові методи діагностики групи.

4. Розкрийте можливості тренінгу командоутворення.

5. Що таке організаційна культура?

Рекомендована література: [4, 9, 17, 26].

Тема 4. Стимулювання та мотивація персоналу(8 год.)

Лекція 3. Моделі мотивації до праці(2 год.)

Диспозиційні моделі мотивації до праці. Теорія потреби у досягненні Д. Мак-Клеланда. Теорія ієрархії потреб А. Маслоу. Теорія ERG К. Алдерфера. Двофакторна теорія мотивації Ф. Герцберга. Когнітивні моделі мотивації до праці. Теорія загальних очікувань (валентно-інструментальних загальних очікувань) В. Врума. Теорія справедливості Дж. Адамса. Теорія постановки цілей Е. Лока.

Семінар 2.Побудова системи стимулювання та мотивації персоналу в організації(2 год.)

План

1. Стимулювання та мотивація до праці.

2. Побудова системи матеріального стимулювання в організації.

3. Побудова системи нематеріального стимулювання в організації.

Завдання для самостійної роботи(4 год.)

1. Проаналізуйте принципи матеріального стимулювання в організації.

2. Визначте умови, за яких доцільно з метою стимулювання співробітників запроваджувати так званий соціальний пакет.

3. Проаналізуйте можливості нематеріального стимулювання співробітників в умовах сучасної України.

Контрольні запитання та завдання

1. Яким чином визначається співвідношення між постійною та змінною частиною грошової винагороди?

2. Назвіть принципи преміювання.

3. Яким чином співвідноситься загальна задоволеність роботою та задоволеність окремими її аспектами?

4. Яким чином задоволеність роботою впливає на організаційну поведінку?

5. Охарактеризуйте форми організаційної лояльності.

Рекомендована література: [2, 7, 34, 72].