- •Социальная психология
- •Учебное пособие для вузов
- •Под редакцией а.Л. Журавлева
- •Москва 2002
- •Содержание
- •Глава 1. Предмет, история и методы социальной психологии........5
- •Глава 2. Социальная психология личности...................61
- •Глава 3. Психология межличностного
- •Глава 4. Психология малых групп..............................193
- •Глава 5. Психология межгрупповых отношений..........231
- •1.1,2. Основные объекты исследования в социальной психологии
- •1.2. История отечественной социальной
- •1.3. К истории зарождения зарубежной социальной
- •1.4. Становление современной социальной
- •1.5. Программа и методы социально-психологического исследования
- •40___________________________________________________________Глава 1
- •Глава 2
- •2.1. Социально-психологические представления о личности в зарубежной психологии
- •62______________________________________________________________Глава 2
- •66________________________________________________________________Глава 2
- •2.2. Представления о личности в отечественной социальной психологии
- •84________________________________________________________________Глава 2
- •2.3. Социальная установка личности
- •2.5. Социализация личности
- •2.6. Социальное поведение личности
- •Глава 3
- •3.1. Исследования общения в социальной психологии: структура и функции
- •3.2. Теоретические подходы к исследованию общения в социальной психологии
- •3.3. Невербальные способы общения
- •3.4. Техника общения: практическая ориентация
- •3.5. Психология межличностного познания
- •3.6. Психология межличностных отношений
- •3.7. Психология межличностного воздействия
- •182_________ ______________________________________ Глава 3
- •Глава 4
- •4.1. Понятие и виды малых групп
- •4.2. Структура малой группы
- •4.3. Развитие малой группы
- •4.4. Групповая сплоченность
- •4.5. Взаимодействие индивида и малой группы
- •4.6. Лидерство в малых группах
- •4.7.Социально-психологический подход к исследованию конфликтов
- •4.7.1. Определение и классификация конфликтов
- •4.7.2. Функциональные и дисфункциональные
- •1. Стороны конфликта.
- •2. Сущность конфликтной проблемы.
- •3. Отношение сторон на момент конфликтного противоборства.
- •Глава 5
- •5.1. Основные теоретические подходы к исследованию межгрупповых отношений
- •5.2, Процессы межгрупповой дифференциации
- •5.3. Факторы детерминации межгрупповых отношений
- •250___________________________________________________________Глава s
- •II этап ш этап
- •6.1, Теоретические проблемы исследования больших социальных групп
- •6.1.3. Уровни развития больших социальных групп
- •6.2. Психология толпы
- •6.2.2. Виды толп
- •6,2.4. Психологические особенности поведения
- •6.3. Массовые явления в больших диффузных группах
- •274_____________________________________________________________Глава 6
- •6.3.4. Психологические особенности поведения людей
- •Глава 7
- •7.1. Политическая психология
- •286___________________________________________________________Глава 7
- •7.2. Экономическая психология
- •7.3. Этническая психология
- •7.4. Социальная психология предпринимательства
- •7.4.1. Предпринимательство как социально-экономический
- •7.4.2. Основные направления исследований психологии
- •7.4,4. Психология предпринимательства и бизнес-консультирование
4.2. Структура малой группы
Структура малой группы — это совокупность связей, складывающихся в ней между индивидами. Поскольку основными сферами активности индивидов в малой группе являются совместная дея- тельность и общение, при исследовании малых групп наиболее часто выделяют структуру связей и отношений, порождаемых совместной деятельностью (например, функциональных, экономических, управленческих), и структуру связей, порождаемых общением и психологическими отношениями (например, структуру эмоциональных отношений, ролевую и неформально-статусную структуру). Наличие в группе функциональной структуры, то есть распределение между ее членами функций, необходимых для достижения цели совместной деятельности (в том числе функций руководства и исполнения) является отличительным признаком организованных групп в отличие от стихийно сложившихся групп,
Психология малых групп_______________________________ 199
взаимодействие в которых между людьми носит стихийный, неупорядоченный характер.
При исследовании формальных групп и организаций вслед за Э.Мэио принято выделять формальную и неформальную структуру группы Формальная (или официальная) структура группы — это совокупность связей и отношений между индивидами, определяемая формальными предписаниями (должностными инструкциями, официальной структурой организации, формальным статусом индивидов). Неформальная (или неофициальная) структура — это реально сюшдываю-шаяся в организации структура связей, коммуникаций и влияния
В социально-психологических исследованиях малых групп наиболее часто выделяют и анализируют социометрическую, коммун и кати вную и ролевую структуру группы, а также структуру власти и влияния. Социометрическая структура малой труппы — это совокупность связей между ее членами, характеризуемых взаимными предпочтениями и отвержениями по результатам социометрического теста, предложенного Д.Морено (1958). В основе социометрической структуры группы лежат эмоциональные отношения симпатии и антипатии, феномены межличностной привлекательности и популярности. Основными характеристиками социометрической структуры малой группы являются характеристики социометрического статуса членов группы, то есть положения, которое они занимают в системе межличностных выборов и отвержений; характеристики взаимных эмоциональных предпочтений и отвержений членов группы; наличие микрогрупп, члены которых связаны отношениями взаимных выборов, и характер отношений между ними. Существенной характеристикой группы, получаемой по результатам социометрического опроса, является число взаимных выборов и отвержений по отношению к числу максимально возможных (так называемая социометрическая сплоченность группы). Графическое изображение структуры межличностных выборов и отвержений в группе называется групповой социограммой (см. рис. 3)
Коммуникативная структура малой группы — это совокупность связей между ее членами, характерном ых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе. Основными характеристиками коммуникативной структуры группы являются: положение, которое занимают члены группы в системе коммуникаций (доступ к получению и передаче информации), частота и устойчивость коммуникативных связей в группе, тип коммуникативных связей между членами группы (централизованные или де-
Мужчины \-У Женщины
■+■ Односторонние выборы ---------------->■ Односторонние отвержения
1[ < > Взаимные выборы -__»_. Взаимные отвержения
Ь I
Рис 3. Социофамма-мишень, представляющая взаимоотношения в группе, состоящей из 11 человек
централизованные «коммуникативные сети» (см. рис. 4). В экспериментах А Бейвелиса и Г.Ливитта (Д Картрайт и А.Зандер, 1968) было показано, что централизованные коммуникативные сети типа «крест» (все коммуникации осуществляются через одного испытуемого, занимающего центральную позицию), способствуют более быстрому решению задач, а децентрализованные коммуникативные сети типа «круг» способствуют более высокой удовлетворенности членов группы Исследования К.Фашо и С Московией (1958) обнаружили, что для решения простых задач, имеющих
Психология малых групп__________________________________________201
А. Централизованные
а) цепная б)круговая в)полная
Рис 4 Типы коммуникативных структур малых Групп
одно верное решение, более преяпочтительны централизованные сети, а для решения сложных задач, требующих творческих усилий, — децентрализованные. Наиболее успешными оказались группы, коммуникативные структуры которых соответствовали характеру решаемых задач.
Ролевая структура малой группы — это совокупность связей и отношений между индивидами, характеризуемых распределением между ними групповых ролей, т.е типичных способов поведения, предписываемых, ожидаемых и реализуемых участниками группового процесса. Так, при анализе группового решения задач выделяются роли «генератора идей*, «эксперта», «критика», «организатора», «мотиватора». При анализе деятельности психокоррек-ционных групп выделяются роли «объединителя», «козла отпущения», «сектанта», «невинной жертвы» и т д. В наиболее общем виде при анализе процесса взаимодействия в грулпе выделяются роли, связанные с решением задач, и роли, связанные с оказанием поддержки другим членам группы (см. Таблицу 1). Анализ ро-
202__________________________________________________________Глава 4
Решение задач |
Окунание поддержки |
Инициатор |
Вдохновитель |
Предлагает новые идеи*и |
Поддерживает начинания |
подходы к проблемам и целям |
других, высказывает понима- |
группы. Предлагает способы |
ние чужих идеи и мнений |
преодоления трудностей и |
|
решения задач. |
|
Разработчик |
Гармоиизатор |
Детально прорабатывает идеи |
Служит посредником в ситуа- |
и предложения, выдвинутые |
циях, когда между членами |
другими членами группы. |
группы возникают разногласия |
|
и, таким образом, сохраняет в |
|
группе гармонию. |
Координатор |
Примиритель |
Комбинирует идеи и предло- |
Поступается в чем-то своим |
жения и пытается координиро- |
мнением, чтобы привести в |
вать деятельность других |
соответствие мнения других, и, |
членов группы |
таким образом, поддерживает в |
|
группе гармонию |
Контра lep |
Диспетчер |
Направляет группу к ее иеллм, |
Создает возможности для |
подводит итог того, что в ней уже |
общения, побуждая к нему |
произошло, выяпляет отклоне- |
др>гич членов группы и помо- |
ния от намеченного курса. |
гая им, и регулирует процессы |
|
общения. |
Оценщик |
|
Критически оценивает работу |
Нор цировщик |
группы и предложения других, |
Формулирует или применяет |
сравнивая их с сущеегнующи- |
стандарты для оценки проис- |
чи стандартами выполнения |
ходящих в группе процессов. |
поставленной задачи. |
|
Погонщик |
|
Стимулирует группу и подтал- |
Ведомый |
кивает ее членоо к действиям. |
Пассивно следует за группой |
к. новым решениям и к тому, |
Выступает в роли зрителя и |
чтобы сделать уже больше |
слушателя в групповых дискус- |
сделанного. |
сиях и при принятии решений |
Таблица I Роли связанные с решением задач н оказанием поддержки (Адаптировано и J Bciinc jiid Sh&its, 1948, из книги Рудестам К. Групповая психотерапия. — СПб • Питер, 1997)
Психология малых групп____________________________________203
левой структуры малой группы позволяет определить, какие именно ролевые функции и в какой степени реализуются участниками группового взаимодействия.
Структура социальной власти и влияния в малой группе — это совокупность связей между индивидами, характеризуемая направленностью и интенсивностью их взаимного влияния В зависимости от способа осуществления влияния выделяют различные типы социальной власти- вознаграждения, принуждения, легитимной, экспертной и референтной (Д Френч, Б Равен) Основными характеристиками структуры социальной власти и влияния являются системы связен, лежащих в основе руководства группой как официально закрепленного социального влияния (если речь идет о формальной организованной группе) и неофициального (неформального) влияния, в основе которого лежит феномен лидерства