12. Основы организации з/п.

Повышение эфф-ти пр-ва в значительной степени зав-т от реализации принципа мат-ной заинтересованности раб-ков в рез-тах труда, от чего зав-т ур-нь оплаты труда. З/п предс-ет собой выраженную в денежной форме часть общ-го продукта (часть прибыли п/п), которую общ-во выплачивает раб-кам пр-ва в соотв-вии с кач-вом затраченного труда. Основные принципы орг-ции з/пл: 1)оплата труда по его кол-ву и качеству, 2)неуклонный рост оплаты по труду, 3)обеспечение опрежающего роста ПТ по сравнению с ростом средней з/пл, 4)гос-ое регулирование з/пл.

11. Производительность труда

ПТ – это эффект-ть трудовой деят-ти работников или производительная сила труда, т.е. способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени большее или меньшее кол-во продукции.

Необх-о различать производительность общего труда (ПТ общ) и производительность индивидуального труда (ПТинд). ПТобщ выражает затраты общественно необх-ого труда, живого и овеществленного на пр-во единицы пр-ции , где Д_н - объем национального дохода (в руб.), Чр - числ-ть работников материального произв-ва.

Произв-ть индив-го труда – это затраты только живого труда в данной отрасли или на данном предприятии на произв-во единицы продукции: , где НЧП - нормативная чистая пр-ция (собственный трудовой вклад в изготовление продукции).

Для измерения ПТ в пром-ти используется 2 показателя: - выработка продукции, - трудоемкость продукции.

Наиболее универсальный показатель – выработка – кол-во продукции, произведенной в единицу времени одним рабочим или одним работающим.

Показатели выработки зависят от

- измерения объема пр-ва,

- единиц измерения рабочего времени.

В завис-ти от затрат рабочего времени различают часовую выработку (кол-во пр-ции произведенное одним рабочим за 1 час), дневную, месячную, квартальную, годовую.

Показатель трудоемкости – затраты рабочего времени на пр-во единицы пр-ции: , где Т – трудоемкость выпущенной продукции в н/ч; В – объем выпущенной продукции в шт.

В завис-ти от круга работников труда, которые включаются в трудоемкость продукции различают:

1) пр-ная трудоемкость – затраты труда основных рабочих,

2)полная трудоемкость – затраты труда основных и вспом-ых рабочих.

3) общая трудоемкость – включаются затраты труда ППП.

Трудоемкость бывает: нормативная, плановая, фактическая.

Для хар-ки динамики темпов роста пр-ти труда за опр-ный п-д времени пользуются индексным м-дом. Индексом пр-ти труда наз-ся отношение абсолютного ур-ня пр-ти труда за данный п-д к ур-ню базисного периода. I_ПТ=ПТ_пл^в/ПТ_баз^в*100%

I_ПТ=(Впл/Ч_р^пл : Вбаз/Ч_р^баз)*100%. Единица измерения: % или коэф-ты. Для хар-ки динамики ПТ в целом по п/п, объединению, отрасли исп-ся индексный м-д – отраслевой индекс ПТ: Iотр=(∑Iпр*Чр)/∑Чр * 100%.

13. Формы и системы оплаты труда.

1)сдельная - размер з/п зависит от кол-ва пр-ной пр-ции или вып-ных услуг(работ); 2)повременная - зависит от кол-ва отраб-го времени и условий труда.

П/п самостоятельно выбирают форму оплаты труда, учитывая конкр-е условия пр-ва и методы хозяй­ствования. На п/п, где стоит задача повышения выпуска продукции, исп-ся сдельная ФОТ. Глав­ной чертой этой формы явл-ся начисление з/п за кол-во вып-ной пр-ции. Данная ФОТ ведет к повыш-ю индивид-ой выработки, а также к повыш-ю произв-ти труда по п/п. Но применять эту форму можно лишь при определен условиях: главным явл-ся точный учет выполненных работ времени, контроль за кач-вом пр-ции, квалификация работ в соотвтв с ЕКП (Единым классификатором профессий). И наличия обоснов-ных норм времени. При несобл-нии этих условий и негатив-ом влиянии на кач-во продукции (услуг) исп-ся повременная оплата труда.

Сдельная ФОТ имеет след.системы: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная.

При прямой сдельной ФОТ з/п начисляют согласно расценке за еденицу пр-ции:

ЗП=∑Вi • Рi

Недостаточная заинтересованность в улучшении кач-ва пр-ции и экономии мат-ных затрат присуща этой ФОТ. => Сдельно-премиальная. Для усиления заинтересованности вспомогат-ых рабочих применяют косвенно-сдельную ФОТ: з/п = Р_кс * кол-во , Р_кс = С_{Т. ДН} / Н_В * Н_ОБ

Н_ОБ - нормативное кол-во объектов; Н_В - норма выработки, кг, шт, м²; С_{Т. ДН} - дневная тарифная ставка вспомогат-го рабочего; Р_кс - косвенная расценка по данному объекту обслуживания на единицу ра­боты, выполняемыми основными раб-ми.

Сдельно-прогрессивная система хар-ся тем, что оплата труда рабочих за выполненную ими работу в пределах нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по преми­альным. ЗП = Впл • Рд + (Вф - Впл) • Рпр

Сдельно-премиальная: ЗП=ЗПтариф+Прем.надбавки.

Аккордная – разовая оплата за весь объем выполненных работ.

Повременная ФОТ : простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременная системе происходит учет квалификации и отраб-го времени работни­ком. З/п рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на кол-во отработаннх часов. ЗП=Тфакт*Рчас.

При повременно-премиальной ФОТ оплата производится по тарифной ставке, а премия выплачива­ется при перевыполнении плана, при повышении качества товара и т.п.

ЗП=Тфакт*Рчас*(1+Кпрем/100).