1.Предприятие в условиях рыночной экономики.

2.Экономические основы товарной политики предприятия.

3. Баланс пр-ных мощностей

4. Основные пр-ние фонды п/п.

5. Износ.

6. Амортизация

7. Показатели эффективности и пути улучшения использования

8. оборотныЕ фондЫ и оборотные средства п/п.

9. кадры п/п и их клас-ция

10. планирование потребности в кадрах

11. Производительность труда

12. Основы организации з/п.

13. Формы и системы оплаты труда

14. Тарифная система

15. С/ст-ть продукции.класс-циЯ затрат

16. класс-циЯ затрат

17. показатели с/с продукции и методика их расчета

18. Резервы снижения с/с

19. ценовая политика п/п

20. Виды цен.

21. Формирования цены продукции по стадиям ценообразования

22. Прибыль и рентабельность

23. эффективность хозяйственной деят-ти п/п

24. Абсолютная и сравнительная экономическая эфф-ть.

25. оценка эк-кой эф-ти инвестиционной деят-ти п/п

1.Предприятие в условиях рыночной экономики.

Объектом изуч-я курса явл п/п как ед-ный комерческо-пр-ный комплекс. С эк-ой т.з. пред-ет объединение след. ресурсов: материальных, трудовых и фин-ых. С орг-но-правовой т.з.–п/п. выступает в форме ком-кой орг-ии, представ-щей объед-е капиталов, кот-ые выступают в виде матер-ных и фин-ых ресурсов. Предметом явл. эк-ие аспекты всех процессов протекающих на пред-ии, а также действия и формы проявления объективных эк-ких законов, обеспеч-их при пр-ве достиж-е наил-их рез-тов при оптим-ных затратах. Экономика – наука как исп-ть огр-ные рес-сы для пр-ва полезных продуктов. ЭП – наука о том, как это явл-е осущ-ть в рамках каждого п/п.

В усл-ях рын-ых отношений центр эк-ой дея­т-ти перемещается к основному звену всей эк-ки-п/п. На этом уровне создается нужная общ-ву пр-ция, оказываются необходимые услуги. На п/п сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. На п/п добиваются снижения до минимума издержек пр-ва и реализации пр-ции. Разрабатываются бизнес-планы, применяется маркетинг, осущ-ся эфф-ое уп­равление — менеджмент.

П/п— это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для пр-ва пр-ции, выполенения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Создавая п/п, нужно иметь пред собою четкую и ясную идею, кот-я д.б. подкреплена сис-ой постоянного изучения заказов на товары или услуги, необходимыми материальными и трудовыми ресурсами, возможностью постоянного пополнения капитала. Эти вопросы необходимо отразить в бизнес-плане. Цель раз-ки бизнес-плана состоит в планировании хоз-ной деят-ти фирмы на ближайший и перспективный периоды в соотв-вии с потребностями рынка и воз-тями получения необходимых ресурсов.

14. Тарифная система

- это совокупность нормативов, на основании которых пр-тся регулирование з/п различных категорий работников в зав-ти от уровня квалификации и интенсивности труда, а также особенности условий. В РБ тарифная система включает в себя Единый классификатор профессий (ЕКП), Единую тариф сетку (ЕТС) и систему доплат. ЕКП - это перечень профессий и работ в н/х, где приводится их характеристика, которая предъявляется к исполнителю. ЕТС - это основной документ , устанавливающий ЗП на основании тарифов и разрядов или тарифных ставок (коэф.), которые показывают во сколько раз ставка 1 разряда меньше ставки n- разряда. Ставка 1 разряда устанавливается Минтрудом на основе решения Правительства. ЕТС вкл-ет в себя 28 разрядов (8 разрядов- рабочие) Различные группы работников разделены на основании принципа межотраслевого единства функций, выполняемых ими. Устанавливаемая МЗП носит характер соцгарантий работнику, но п/п имеет право повышать ЗП для повышения заинтересованности раб-их в пределах, устанавливаемых мин-вами и ведомствами. Основная цель тариф системы - гарант-ть оплату труда раб-ам в приемлемых условиях в соотв-вии с занимаемым положением и опытом работы (стажем). Тарифные ставки рабочих дифференцируются: 1)по квалификации, 2)по усл-ям труда:а)нормальные, б)тяжелые и вредные, в)особотяжелые и особовредные, 3)по формам оплаты, 4)по траслям пром-ти, 5) по районам страны.

3. Баланс пр-ных мощностей - специальный баланс, который посредством системы пок-ей хар-ет динами­ку пр-ных мощностей в зав-ти от условий их вос­пр-ва и степени использования прежде всего их активной части. В балансе пр-ных мощностей приводятся данные о пр-ных мощностях на начало планового периода и оценивается их увеличение в расчетном периоде. При этом указы­ваются конкретные источники роста этих мощностей: ввод в дей­ствие нового оборудования, модернизация, орг-ные меро­приятия. В балансе отражается также и уменьшение пр-ных мощностей за счет выбытия изношенных фондов.

Баланс производственной мощности может быть выражен следу­ющей формулой:

М₂=М₁+М_от+М_тп±М_на-М_в

Где М₂ — пр-ная мощность на конец планируемого периода (выходная мощность ); М₁ — то же на начало периода (входная);

М_от — прирост пр-ной мощности в плановом периоде за счет проводимых организационно-технических мероприятий; М_тп — прирост мощности за счет расширения, технического пере­вооружения и реконструкции п/п;

М_на — прирост (+) или уменьшение (-) мощности в связи с изме­нением номенклатуры и ассортимента продукции; М_в — уменьшение пр-ной мощности, вызванное выбы­тием основных пр-ных фондов.