Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономическая теория. Ч.1. Конспект лекций-1
.pdf
5.2 Заработная плата как факторный доход
Мера стоимости
Средство обращения
Средство платежа
Средства накопления
Мировые деньги
Деньги выражают стоимость товаров и
определяют их цены
Деньги служат посредником в обмене
товаров
Деньги используются для выплат без
Деньги сберегаются для будущих
покупок товаров
Деньги служат посредником на
мировом рынке
Заработная плата является одним из видов доходов
работника. Основная особенность заработной платы состоит в
том, что она:
Во-первых, заработная плата – денежный доход наемного
работника и, как правило, основной источник доходов всей
семьи. Поэтому каждый работник ищет более
высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению
заработной платы на своем рабочем месте.
Во-вторых, заработная плата для предпринимателя – это
издержки на производимую продукцию, которые он стремится
сократить для повышения доли прибыли в общем объеме
добавленной стоимости.
Рисунок 9 – Функции денег
Для раскрытия сущности заработной платы дадим ее
определение с точки зрения 2-х подходов.
1. Подход К. Маркса с позиции классической теории
трудовой стоимости. В соответствии с марксистской теорией
заработная платая лишь на поверхности выступает как плата за
труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление,
что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все
отработанное время. Таким образом исчезает деление труда на
необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь
создаваемой стоимости – на заработную плату и прибыль.
101
Источник прибавочной стоимости, прибыли при трактовке
заработной платы наемного работника как платы за труд, за все
отработанное время исчезает. На самом деле, как доказывает К.
Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая
представляет собой в рыночной экономике особый товар,
потребительная стоимость которого состоит в способности к
труду, производству новой, добавленной стоимости.
Потребительная стоимость товара – рабочая сила состоит в
способности создавать большую стоимость по сравнению со
стоимостью товара – рабочая сила. Труд каждого наемного
работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время.
В течение необходимого рабочего времени работник оправдывает
заработную плату, а все прибавочное время идет на создание
прибыли для собственника основного капитала. Поскольку на
поверхности рыночных отношений заработная плата выступает
как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное
содержание. К. Маркс назвал заработную плату превращенной
формой стоимости и цены товара «рабочая сила».
2. С точки зрения неоклассического подхода, в основе
которой лежит теория предельной полезности, идет дальнейшее
уточнение сущности заработной платы. В соответствии с
современной теорией лежит основной принцип: каждый получает
доход, равный его предельному вкладу к доходу фирмы. Иначе
говоря, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник
получает за вложенный труд и его результаты, собственник
средств производства – за предоставленные материальные
ресурсы.
Западные сторонники теории распределения доходов
считают такой принцип распределения доходов справедливым.
Более того, они доказывают, что такой подход к распределению
доходов в конкурентной рыночной экономике может
расцениваться в качестве естественного закона.
Социально-экономическое содержание заработной платы
может определяться ее функциями. В условиях рыночной
экономики заработная плата выполняет три основные функции:
воспроизводственную (репродуктивную), стимулирующую и
регулирующую.
102
Воспроизводственная функция — это восстановление
способностей к труду, т.е. возмещение затрат на воспроизводство
рабочей силы. Стоимость рабочей силы оценивается по
психофизиологическим и социальным критериям,
обусловливающим затраты на простое и расширенное
воспроизводство рабочей силы. При этом расширенное
воспроизводство рабочей силы — это не только удовлетворение
физиологических потребностей работника, но и обеспечение
надлежащих условий для повышения квалификации и развития
творческого потенциала (способностей, дарований, таланта)
работника.
Стимулирующая функция заработной платы —
способствовать повышению эффективности и
производительности труда, которая проявляется в строгой
зависимости от количества, качества и результатов труда, т.е.
эффективный труд предполагает более высокий размер
заработной платы.
Регулирующая функция заработной платы заключается в ее
влиянии и воздействии на соотношение между спросом и
предложением на трудовые ресурсы, на численность работников
и уровень их занятости.
Экономисты всех направлений различают номинальную и
реальную заработную плату. Сумма денег, выплачиваемая
работодателем наемному работнику, есть номинальная
заработная плата.
Количество же товаров и услуг, которые можно приобрести
на номинальную заработную плату, называют реальной
заработной платой.
В экономической литературе и хозяйственной практике
различают 2 формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – зависит от величины отработанного времени.
Повременная:
‒ обычная;
‒ по тарифной ставке;
‒ по часовой тарифной ставке.
Схематически представим это в форме рисунка (рисунок 7).
Повременная — это система, при которой сотрудник
получает фиксированное вознаграждение за то время, которое он
103
отработал по факту. К обычной повременной системе относится,
к примеру, стандартная в нашей стране пятидневная неделя с 8часовым графиком.
При повременно-премиальной сумма дохода может
повыситься, если сотрудник в отчетном периоде
продемонстрировал высокие результаты. В таком случае важную
роль играет как фактически отработанное время, так и
результативность. Устанавливается для сотрудников, работа
которых может оцениваться из отработанного времени по факту,
то есть труд сложно оценивать в цифровом выражении.
Рисунок 10 – Виды повременной оплаты труда[15]
Сдельная – зависит от количества произведенной продукции.
Сдельная:
обычная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
104
Рисунок 11 – Сдельная оплата труда[15]
При сдельно-премиальном варианте зарплата сотрудника
представлена двумя частями:
1. Количество (объем) произведенной продукции.
2. Премиальные в процентах от первой части.
При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в
два этапа. Сотруднику определяются нормативы, за которые он
получит установленную сумму, а также повышенный размер при
условии сверхнормативного выполнения.
Рисунок 12 – Сдельно-прогрессивная оплата труда[15]
При косвенно-сдельном формате доход связан с
результатами работы основного рабочего персонала, а объемы
выполнения зависят не только от сотрудника.
При аккордной системе заработная плата исчисляется за
определенный объем, выполненный за установленный период
времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ.
Подразделяется на простую аккордную (без дополнительного
105
вознаграждения) и аккордно-премиальную (с возможностью
получения премии).
Система представлена следующими основными видами:
1. Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих
зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов:
‒ тарифная сетка — таблица с тарифными ставками
дневного или почасового характера, от низшего до высшего
разрядов;
‒ тарифная ставка — компенсация за работу установленной
сложности за фиксированную временную единицу (час, день и т.
д.);
‒ тарифный коэффициент — отношение ставки любого
разряда к ставке первого разряда, показывает разницу в уровнях
зарплат по данному разряду и самому низкому, первому.
2. Бестарифная — предполагает, что гарантированные
тарифные ставки и оклады не применяются. Зарплата связана с
финальными результатами труда всего подразделения и является
долей в фонде, заработанном коллективом в целом. Часть для
конкретного человека устанавливается по его квалификации и
трудовому вкладу.
Существуют следующие виды:
1. Основная заработная плата — это суммы, начисляемые за
выполнение трудовой функции, включающие:
‒ вознаграждение за работу, определяемое квалификацией,
сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
‒ компенсации;
‒ выплаты стимулирующего характера.
2. Денежные средства, начисляемые за отдельные периоды,
выплата которых регулируется законодательством (отпуска,
перерывы для кормящих мам, льготное время работы лиц до 18
лет, выплаты за неиспользованный отпуск).
Кроме того, труд сотрудника, в соответствии со ст. 131 ТК
РФ, может быть компенсирован двумя способами:
1. Денежный. Выплата зарплаты осуществляется в рублях
или валюте иностранного государства в тех случаях, когда это
установлено законодательством по валютному контролю (ФЗ от
10.12.2003 № 173-ФЗ).
106
2. Неденежный. В случае возникновения спора между
работником и нанимателем последнему нужно будет доказать:
‒ наличие письменного добровольного пожелания
сотрудника получать зарплату в неденежном формате;
‒ часть, выплаченная в неденежной форме, составляет не
более 20% от начисленной суммы;
‒ натуральная форма выплаты обычна для определенной
отрасли;
‒ соблюдение разумных требований в отношении цены
товаров, переданных как компенсация за работу.
Оплата труда с помощью купонов, расписок, спиртного,
наркотиков, токсических веществ, оружия запрещена.
5.3 Выплаты по программам государственной помощи
Средства, получаемые населением, работающим по найму, а
также в порядке вознаграждения владельцев факторов
производства, составляют решающую часть в общей структуре
денежных доходов в обществе. При этом, анализ тенденций
перспективного развития оплаты фактора-труда свидетельствует
о том, что доход в виде заработной платы сохранит свою
ведущую роль в формировании общего объема денежных
доходов и в долгосрочной перспективе.
В то же время существенное влияние на формирование
доходов населения оказывают денежные поступления по линии
государственных программ помощи в виде выплат и льгот.
Указанные поступления представляют собой трансфертные
(передаточные) платежи - выплаты правительством фирме,
домохозяйству или индивидууму денег (либо передачу товаров и
услуг), взамен которых государство непосредственно не получает
товаров и услуг. За счет данного источника осуществляется
пенсионное обеспечение, содержание временно
нетрудоспособных граждан, выплачиваются стипендии
студентам, а также различного вида пособия (на уход за детьми;
медицинское обслуживание; малообеспеченным семьям на детей;
выплаты пособий по безработице и т.п.).
Переоценка роли и значения выплат по программам
государственной помощи в экономике рыночного типа чревата
107
серьезными негативными последствиями. При доминирующей
роли заработной платы и других факторных доходов в
формировании общей суммы доходов у людей вырабатываются
такие качества, как предприимчивость, инициатива,
хозяйственная смекалка. В случае же превышения роли выплат по
линии государственных программ помощи нередко происходит
формирование пассивного отношения к производственной
деятельности, психологии иждивенчества.
В ходе развития современной цивилизации общество
пришло к выводу о необходимости социальной защиты людей.
Для этих целей за счет бюджетных источников, средств
предприятий и населения во всех государствах создаются
общественные фонды потребления, которые используются для
финансирования учреждений просвещения и здравоохранения,
содержания нетрудоспособных и престарелых граждан, оказания
материальной помощи отдельным группам населения (одиноким
матерям и многодетным семьям, семьям, потерявшим кормильца,
безработным и др.).
Объем средств, выделяемых на социальную защиту граждан,
зависит от уровня экономического развития страны, состояния
сферы материального производства. Источником формирования
фондов, из которых финансируются мероприятия по социальной
защите населения, служит национальный доход, созданный
трудоспособными гражданами и прошедший затем
перераспределение через бюджеты и внебюджетные фонды.
Мобилизуемые в бюджеты и внебюджетные фонды денежные
средства позволяют государству осуществлять социальную
политику.
Государственные внебюджетные фонды — это
«обособленные фонды денежных средств, находящиеся в
управлении и распоряжении специализированных финансовокредитных учреждений, подотчетных органам государственной
власти, образованные из обязательных страховых взносов
хозяйствующих субъектов при финансовом участии государства,
предназначенные для целевого использования на оказание
материальной помощи застрахованному контингенту
населения»[14].
108
Возникновение внебюджетных фондов в Российской
Федерации связано с появлением реальной потребности в
значительных объемах финансовых ресурсов и
целесообразностью их концентрации на государственном и (или)
территориальном уровне для проведения ряда важных социально
– экономических мероприятий. С помощью внебюджетных
фондов можно оказывать социальные услуги населению (выплата
пенсий, финансирование социальной инфраструктуры и т.д.);
влиять на производственные процессы путем финансирования и
кредитования отдельных отечественных предприятий;
финансировать различные природоохранные мероприятия и т.д.
Иными словами, внебюджетные фонды «представляют собой
форму перераспределения и использования финансовых ресурсов
для финансирования важнейших общественных
потребностей»[1].
Таким образом, внебюджетные целевые фонды независимы
в правовом и экономическом отношении от государственного
бюджета и не включаются в общую сумму доходов и расходов
бюджета.
Вместе с тем средства внебюджетных фондов принадлежат
государству, которое и осуществляет общую регламентацию их
деятельности.
Внебюджетные фонды по их целевому назначению могут
быть экономическими и социальными[1].
Внебюджетные фонды выполняют распределительную и
контрольную функции[5].
Распределительная функция выражается в
перераспределении через внебюджетные фонды части
национального дохода в пользу социальных слоев населения.
Контрольная функция проявляется в сигнализации
обществу о возникших отклонениях в производственном либо
социальном процессе.
Внебюджетные фонды, как и бюджет, способствуют
государственному регулированию социальных процессов,
содействуют более справедливому распределению
национального дохода между социальными слоями населения.
Согласно критерию источник формирования, назначения и
масштабов использования внебюджетные фонды подразделяются
109
на централизованные и децентрализованные. В состав
бюджетов государственных внебюджетных фондов входят
бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской
Федерации и бюджеты территориальных государственных
внебюджетных фондов[2].
Централизованные (государственные) внебюджетные
фонды имеют «общегосударственное значение и используются
для решения общегосударственных задач»[5]. Они
подразделяются на:
1) «Пенсионный фонд Российской Федерации;
2) Фонд социального страхования Российской Федерации;
3) Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования»[2].
5.4 Поступления из финансовой системы
Финансовая система — это совокупность взаимосвязанных
сфер и звеньев финансовых отношений.
Финансовая система подразделяется по разным
классификационным признакам.
По методам формирования доходов экономических
субъектов финансовая система подразделяется:
- централизованные или публичные финансы;
- децентрализованные финансы.
Финансовая система также подразделяется на четыре
подсистемы:
- финансы государства;
- финансы предприятий;
- рынок финансов;
- международные финансы.
Состав финансовой системы представлен на рисунке 13.
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]