Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правоведение. Альбом схем. Учебное пособие
.pdf
Виды рабочего времени
неполное
время, продолжительность которого
менее нормированного, нормального
и сокращённого, устанавливается
по соглашению сторон с оплатой
пропорционально отработанному времени
сокращённое
время меньше нормального,
но с оплатой труда как за его
нормальную продолжительность
нормальное
40 ч в неделю – это норматив,
устанавливающий продолжительность
рабочей недели при условии работы
в нормальных условиях труда
по просьбе
беременной женщины
по просьбе одного из родителей,
имеющих ребёнка в возрасте
до 14 лет
(ребёнка-инвалида до 18 лет)
по просьбе лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи,
в соответствии с медицинским
заключением
не более 24 ч в неделю
(несовершеннолетние –
от 14 до 16 лет)
не более 35 ч в неделю
(несовершеннолетние –
от 16 до 18 лет)
не более 35 ч в неделю
(инвалиды I, II групп)
не более 36 ч в неделю
(работники с вредными и
опасными условиями труда)
111
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.
6.8. Понятие и виды рабочего времени
111
6.9. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
внутреннее
(в той же организации
по другому трудовому
договору)
внешнее
(в другой организации,
трудовой договор
заключается с другим
работодателем)
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
совместительство
выполнение работником
по его инициативе другой
регулярно оплачиваемой
работы в свободное от основной
работы время за пределами
нормальной продолжительности
ненормированный рабочий день
особый режим работы, когда отдельные
работники могут по распоряжению
работодателя эпизодически
привлекаться к выполнению трудовой
функции за пределами установленной
продолжительности рабочего времени
сверхурочная работа
работа, выполняемая работником
по инициативе работодателя
за пределами установленной
для работника продолжительности
рабочего времени
с письменного согласия работника
и с учётом мнения профсоюза,
а в установленных ТК РФ случаях
допускается без согласия
работника, кроме лиц,
установленных законом
не должны превышать для
работника 4 ч в течение 2 дней
подряд и 120 ч в год
компенсируются оплатой
в повышенном размере
или предоставлением
дополнительного времени
112
112
6.10. Время отдыха и его виды
Виды времени отдыха
нерабочие праздничные дни
перерывы в течение
рабочего дня (перерыв для
отдыха и питания не менее
30 мин и не более 2 ч)
ежедневный
(междусменный)
отдых
отпуска (не менее 28 календарных дней, в отдельных
случаях продолжительность может быть увеличена)
выходные дни
(еженедельный
непрерывный отдых
не менее 42 ч)
право на отпуск за первый
год работы
предоставляется
по истечении 6 месяцев
непрерывной работы
очерёдность
предоставления
оплачиваемых отпусков
определяется
в соответствии с графиком
допускается разделение
отпуска на части
(одна часть должна быть
не менее 14 дней)
в случаях, установленных
законом, должны
предоставляться отпуска
без сохранения заработной
платы
113
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
113
Заработная плата
место выплаты заработной платы
сроки выплаты зарплаты
порядок выплаты заработной платы
формы оплаты труда
денежная форма
в валюте РФ
удержания из заработной платы
выплачивается
не реже, чем через
каждые полмесяца
в день, установленный трудовым
и кол. договором
неденежная форма (не более 20%
от начисленной заработной платы)
в месте выполнения
работником работы
перечисляется на указанный счёт в банке на условиях, установленных труд. или кол. договором
выплачивается непосредственно работнику,
за исключением случаев,
когда иной способ выплаты
предусмотрен трудовым
или коллективным
договором
работодатель обязан
письменно извещать
о составных частях
заработной платы,
общей денежной сумме
и производимых
удержаниях
не допускаются
удержания из
выплат, на которые
в соотв. с законом
не обращены
взыскания
производятся только
в случаях,
установленных ТК
или иными ФЗ
общий размер
удержаний не
может превышать
20%, а в случаях,
предусмотренных
ФЗ, – 50%
при совпадении
дня выплаты
с выходным или
нерабочим праздничным заработная плата выплачивается накануне
этого дня
оплата отпуска
производится
не позднее
чем за 3 дня
до его начала
при прекращении
трудового договора
выплата всех сумм
работника
производится
в день увольнения
зарплата, не полученная ко дню смерти
работника, выдаётся
членам его семьи не
позднее 7 дней со дня
подачи соответствующих документов
за задержку
выплаты зарплаты
работодатель
несёт ответственность в соответствии с ТК РФ
и иными ФЗ РФ
114
6.11. Заработная плата
114
6.12. Дисциплина труда
Основные методы обеспечения трудовой дисциплины
создание необходимых организационных
и экономических условий для нормальной
работы и соблюдения работниками
дисциплины труда
метод
принуж-
дения
метод поощрения
объявление
благодарности
почётная грамота
выдача премии
представление
к званию лучшего
по профессии
награждение
ценным
подарком
представление
к государственным
наградам
меры
дисциплинарного
воздействия
меры
дисциплинарных
взысканий
замечание
выговор
увольнение
лишение премии полностью
или частично
уменьшение размера или
невыплата вознаграждения
по итогам года
ограничение пользования
объектами социально-культурного назначения
другие взыскания для
отдельных категорий
работников,
предусмотренные ФЗ РФ,
уставами о дисциплине
другие виды поощрений,
определяемые коллективными
договорами, уставами
и положениями о дисциплине
115
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемое в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
115
6.13. Материальная ответственность сторон
Виды материальной
ответственности
материальная ответственность
работодателя перед работником
материальная ответственность
работника перед работодателем
за материальный ущерб, причинённый
в результате незаконного лишения его
возможности трудиться
за ущерб, причинённый имуществу
работника
за задержку выплаты заработной
платы и других выплат,
причитающихся работнику
ограниченная
обязанность возмещения прямого
действительного ущерба
в пределах своего
среднемесячного заработка
полная
обязанность возмещения
причинённого действительного
ущерба в полном размере
116
Материальная ответственность – это обязанность возмещения материального ущерба (вреда) одной из
сторон трудового договора другой стороне в размере и порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными
законами.
116
6.14. Рассмотрение и разрешение трудовых споров
Трудовые споры (органы по рассмотрению)
индивидуальные
коллективные
комиссия
по трудовым
спорам
суд
примирительная
комиссия
посредник
трудовой
арбитраж
примирительные процедуры
если примирительные процедуры не привели
к разрешению спора – забастовка
117
117
Раздел 7. ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА
Семейное право
Предмет
Метод
Основные источники
неимущественные
отношения
преимущественно
диспозитивный
имущественные
отношения
императивный
Конституция РФ
указы Президента РФ, постановления
Правительства РФ, нормативные акты
министерств и др. ведомств
нормативные акты субъектов РФ
Семейный кодекс РФ, Гражданский
кодекс РФ, др. федеральные законы РФ
118
7.1. Семейное право: понятие, предмет, метод и источники
Семейное право – отрасль права, нормы которой регулируют неимущественные и имущественные
отношения, складывающиеся между членами семьи и в предусмотренных законом случаях иными лицами,
возникающие из факта родства, брака, рождения детей, усыновления, принятия детей на воспитание в семью.
118
7.2. Условия заключения брака
Брак
Условия заключения
Обстоятельства,
препятствующие браку
взаимное, добровольное согласие
лиц, вступающих в брак
другой зарегистрированный брак хотя бы
у одного лица
достижение брачного возраста
близкое родство (по прямой восходящей,
нисходящей линии, полнородными и
неполнородными братьями и сёстрами)
усыновление (между усыновителями и
усыновлёнными)
недееспособность хотя бы одного лица
вследствие психического расстройства
119
Брак в семейном праве – это добровольный, равноправный союз между мужчиной и женщиной,
заключённый с соблюдением определённых правил, с целью создания семьи.
119
7.3. Порядок заключения брака
Брак
заключается
в органах записи актов
гражданского
состояния (ЗАГС)
по истечении месяца и не позднее
двенадцати месяцев со дня подачи
заявления в органы ЗАГС
в личном присутствии
лиц, вступающих в брак
при наличии уважительных причин
орган ЗАГС может разрешить
заключение брака до истечения месяца,
а также может увеличить этот срок, но
не более, чем на месяц
при наличии особых обстоятельств (беременность, рождение ребёнка и др.) брак может
быть заключен в день подачи
заявления
120
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]