Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правоведение. Альбом схем. Учебное пособие
.pdf
5.14. Способы обеспечения исполнения обязательств
независимая гарантия
задаток
поручительство
удержание вещи
неустойка
залог
Способы обеспечения
исполнения
обязательств
101
101
5.15. Классификация договоров в гражданском праве
Договоры
по содержанию
по числу сторон,
заключивших
договор
по соотношению прав
и обязанностей сторон
договора
о передаче имущества
в собственность
или иное вещное право
приобретателя
о передаче имущества
во временное
пользование
(аренда, найм)
о производстве работ
(бытовой подряд,
подряд
на строительство)
двусторонние
многосторонние
возмездные
(товар-деньги,
вещь-вещь)
безвозмездные
(дарение)
по моменту возникновения
прав и обязанностей сторон
договора
по форме
заключения
о предоставлении
различных услуг
(перевозка, займ,
страхование)
реальные
(исполнение
должных
требований)
консенсуальные
(достижение
соглашения
о наиболее
существенных
условиях договора)
устные
письменные
102
Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или
прекращении гражданских прав и обязанностей.
102
5.16. Наследственное право
Основные виды наследования
по закону
(осуществляется при отсутствии
завещания и в иных специально
оговорённых ГК РФ случаях)
по завещанию
(осуществляется
наследниками при наличии
завещания)
определяется круг лиц,
призываемых к наследованию
завещание оформляется
нотариально
направлено на переход имущества
наследодателя к указанным
в завещании наследникам
оформляется при жизни
наследодателя
определяется очерёдность
наследования
наследники каждой последующей очереди
наследуют при отсутствии наследников
предшествующих очередей
наследники одной очереди наследуют в
равных долях, за исключением наследников
по праву представления
103
Наследственное право – институт гражданского права, представляющий собой систему правовых норм,
регулирующих общественные отношения, связанные с переходом имущественных и некоторых неимущественных
прав и обязанностей физических лиц (наследодателей) после их смерти другим лицам (наследникам).
103
Раздел 6. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудовое право
Источники
Предмет
Метод
совокупность
общественных
отношений в сфере
труда, связанных
с трудовой
деятельностью
работника на
общественном
производстве и др.
диспозитивный
императивный
участие работников
в регулировании
трудовых и тесно
связанных с ними
отношений
Конституция РФ
Трудовой кодекс (ТК РФ)
и иные законы РФ
нормативные указы Президента РФ
постановления Правительства РФ,
содержащие нормы трудового права
постановления и разъяснения
Мин. труда и социальной защиты РФ
локальные нормативные акты
(коллективные договоры, правила
внутреннего трудового распорядка)
104
6.1. Трудовое право: понятие, предмет, метод, источники, система
Трудовое право – это отрасль, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые
отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
104
6.2. Принципы трудового права
обязанность сторон
трудового договора
соблюдать
его условия
обеспечение права
на разрешение
трудовых споров,
в том числе права
на забастовку
обеспечение права каждого
на защиту государством
его трудовых прав
и свобод, в том числе
и в судебном порядке
социальное
партнёрство
обеспечение права
работников и работодателей
на объединения,
в том числе профсоюзов
обеспечение права
каждого
на своевременную
и полную зарплату
равенство прав
и возможностей
работников
защита от безработицы
и содействие
в трудоустройстве
запрет
принудительного труда
и дискриминации
в сфере труда
свобода труда
Принципы
105
Принципы трудового права – закреплённые в Конституции РФ и ТК РФ руководящие начала,
регулирующие однородные трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
105
Трудовой договор
Виды
Содержание (условия)
Стороны
работник
работодатель
обязательные
дополнительные
срочные (на срок
до 5 лет)
бессрочные (на нео-
пределенный срок)
место работы
трудовая функция
дата начала работы
и срок действия договора
условия оплаты труда
режим рабочего времени
и времени отдыха
гарантии и компенсации
за вредные или опасные
условия труда
условия, определяющие
в необходимых случаях
характер работы
условия об обязательном
социальном страховании
работника
об уточнении места работы (структурного
подразделения)
испытание при приёме на работу
неразглашение охраняемой законом тайны
об обязанности работника отработать после
обучения при оплате обучения работодателем
физическое
лицо,
достигшее по
общему правилу
16 лет, и лишь
в отдельных
установленных
законом
случаях – 15,
14 лет и ранее
14 лет
физическое
или
юридическое
лицо,
вступившее
в трудовые
отношения
с работником
об улучшении социально-бытовых условий жизни
работника и его семьи
об уточнении прав и обязанности сторон
применительно к условиям работы
о дополнительном негосударственном пенсионном
обеспечении работника
106
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности.
6.3. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды
106
6.4. Документы при приёме на работу
Документы
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность
справка о том, что лицо подвергалось или нет адм. наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
документы об образовании или
квалификации или наличии специальных знаний
документы воинского учёта (для
военнообязанных и подлежащих
призыву на военную службу)
трудовая книжка (за исключением
случаев, если трудовой договор
заключается впервые)
документ, подтверждающий регистрацию
в системе индивидуального (персонифицированного учёта), в т.ч. в форме
электронного документа
справка о наличии или отсутствии
судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении
уголовного преследования по
реабилитирующим обстоятельствам
дополнительные документы в случаях, установленных ФЗ РФ
107
107
6.5. Общие основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения
трудового договора
по инициативе работодателя
по инициативе работника
по соглашению сторон
по истечении срока трудового договора
перевод работника по его просьбе
или с его согласия к другому работодателю
или переход на выборную должность
отказ работника от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности организации либо её
реорганизацией
отказ работника от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами
условий трудового договора
отказ работника от перевода на другую работу
в соответствии с медицинским заключением
либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы
отказ работника от перевода на работу
в другую местность вместе с работодателем
по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон
нарушение установленных ТК РФ правил
заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность
продолжения работы
по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ и другими федеральными законами
108
108
6.6. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Основания прекращения трудового договора
несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтверждённой результатами аттестации
совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением
ликвидация организации или прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем
совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия работодателя к
нему
принятие необоснованного решения руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества
организации
смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
однократное грубое нарушение руководителем организации,
его заместителями своих трудовых обязанностей
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание
предоставление работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора
однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей
предусмотренные трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного
органа, организации
сокращение численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя
прогул
появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения
разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
в том числе разглашение персональных данных другого работника
совершение по месту работы хищения чужого имущества, его растраты, умышленного уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда
нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий
109
109
6.7. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора,
№
Сравнительные
характеристики
Трудовой договор
Гражданский договор
1.
Форма договора
письменная
письменная и устная
2.
Количество сторон
две
две и более
3.
Предмет договора
личное выполнение трудовой функции,
живой труд работника
овеществлённый конечный результат
труда; труд – лишь способ
выполнения взятых обязательств
4.
Содержание договора
определяется вид труда, его качество,
количество, что выражается в
категориях «специальность»,
«квалификация», «должность»
количественные и качественные
характеристики результата труда
определяются другими способами
5.
Ответственность
дисциплинарная
гражданско-правовая
6.
Организация деятельности
при выполнении договора
работодатель обязан организовать труд
работника, создавать условия труда,
систематически вознаграждать
за фактический труд
работа организуется самим
работником, он выполняет её на свой
риск, оплата труда производится
после её выполнения
110
возникающего в связи с трудовой деятельностью
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]