Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Экономические и организационные вопросы в выпускных квалификационных работах. Учебное пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

1 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 78 / 118 9 10 11 > Следующая >>>

Таблица П.П.8 – Списочная численность основных и вспомогательных рабочих для обслуживания печи Ванюкова (ПВ)

Явочная численность, человек

Профессия рабо-

чих

Основные рабочие (непрерывный график, 8-часовая смена)

1 Оператор-плавильщик

2 Плавильщик 3 3 3 9 12 1,16 14

3 Загрузчик 2 2 2 6 8 1,16 10

4 Ст. плавильщик 1 1 1 3 4 1,16 5

5 Крановщик 1 1 1 3 4 1,16 5

Итого: 8 8 8 24 32 39

Вспомогательные рабочие (непрерывный график, 12-часовая смена)

1 Слесарь КИПиА 1 1 –* 2 4 1,17 5

2 Слесарьмеханик

3 Электросварщик

4 Разнорабочий 1 1 –* 2 4 1,17 5

Итого: 6 6 – 12 24 30

Примечание. * Вспомогательные рабочие работают в 2 смены по 12 ч.

в 1-ю

смену

2-ю

смену

1 1 1 3 4 1,16 5

2 2 –* 4 8 1,17 10

во

3-ю

сме-

ну

сут-

ки

с сутки

с учетом

под-

менной

бригады

Коэффи-

циент

резерва

Списоч-

ная

числен-

ность,

человек

Продолжительность отдыха от смены до смены в выход-

ные дни составляет 48 ч. В среднем один рабочий в соответствии с графиком выхода на работу (см. таблицу П.П.2) должен отработать в год 2022 ч (из 365 дней в году вычитаем 28 дней отпуска и получаем 337 дней, из которых каждый четвертый день по графику является выходным, таким образом, число рабочих дней, приходящихся на одного рабочего, составит

в среднем 337 · 0,75 = 252,75, тогда за год рабочий отработает 252,75 · 8 = 2022 ч).

По составленному графику для вспомогательных рабочих один рабочий в год отработает 1872 ч (из 365 дней в году вычитаем 28 дней отпуска и получаем 337 дней, из которых каждый второй день по графику является выходным, таким образом, число рабочих дней, приходящихся на одного рабочего, составит в среднем 337 · 0,5 = 168,5, тогда за год рабочий отработает 168,5 · 12 = 2022 ч).

Норма рабочего времени за год составляет

(365 – 48 · 2 – 14 – 28) · 8 = 1816 ч,

где 14 – количество праздничных дней в году (принимается в соответствии с действующим законодательством);

48 – количество недель работы в течение года (учитывая 4 недели отпуска);

28 – количество дней отпуска рабочего в год.

Переработка для основных рабочих составит

где Т

= Т

пер

– полезный фонд рабочего времени, ч;

пол

– N = 2022 – 1816 = 206 ч,

пол

N – норма рабочего времени, ч.

Для вспомогательных рабочих переработка составит

2022 – 1816 = 206 ч.

1.3 Расчет фонда оплаты труда основных

и вспомогательных рабочих

На реконструируемом объекте принята сдельно-премиальная форма оплаты труда для основных и повременно-премиальная для вспомогательных рабочих.

Фонд оплаты труда определяется по формуле

где С

– тарифная ставка, руб./ч;

тар

nот – количество подлежащих отработке человеко-часов

или смен.

з.п

= С

· пот, (П.П.1)

тар

Приработок сдельщика планируется как 5% от тарифного

пр

Д 1 100 3,84�%,�

365

= ⋅⋅ =

пр

Д 0,4 100 13,33�%,�

=⋅⋅ =

1 3

пр т з р

,ДС Шn ⋅= ⋅

фонда.

Премии устанавливаются в процентах от основного заработка: основным производственным рабочим – 30%, вспомогательным рабочим – 20%.

Доплата за работу в праздничные дни

где 14 – количество праздничных дней в году (принимается в соответствии с действующим законодательством государства, где расположено предприятие – объект ВКР);

100% – доплата за каждый час работы в праздничные дни.

Доплата за работу в ночные смены

где

– доля ночных часов при круглосуточной работе;

40% – доплата за каждый час работы ночью.

Доплата за переработку графика определяется, исходя из 50% часовой ставки и количества часов переработки на полный расстановочный штат, и рассчитывается по формуле

где Ст – часовая ставка;

nз – количество часов переработки, ч;

Шр – полный расстановочный штат, человек.

Оплата отпусков рассчитывается в процентах от основного фонда оплаты труда с учетом отношения продолжительности отпуска к номинальному фонду рабочего времени.

Для основных рабочих:

28* / 274 = 0,102 (10,2%).

Для административно-управленческого персонала:

28* / 249 = 0,1124 (11,24%).

(П.П.2)

Для вспомогательных рабочих: 28* / 182 = 0,1538 (15,38%). Примечание. * Все дни отпуска оплачиваются по средне-

дневной заработной плате.

Оплата времени на выполнение государственных обязанностей рассчитывается в процентах от основного фонда оплаты труда с учетом отношения продолжительности отпуска к номинальному фонду рабочего времени.

Для основных рабочих:

1* / 274 = 0,0036 (0,36%).

Для административно-управленческого персонала:

1* / 249 = 0,004 (0,4%).

Для вспомогательных рабочих:

1* / 182 = 0,0055 (0,55%).

Примечание. * Все дни времени на выполнение государственных обязанностей оплачиваются по среднедневной заработной плате.

В качестве примера проведем расчеты планового основного и дополнительного фонда оплаты труда в таблицах П.П.9 и П.П.10 для оператора-плавильщика и слесаря-механика.

Для оператора-плавильщика.

- Списочная численность принимается по результатам

расчета таблицы П.П.8 и составляет 5 человек.

- Годовой фонд времени одного рабочего принимается по результатам расчета годового баланса рабочего времени в таблице П.П.2 и составляет 1896 ч.

- Тарифная ставка принимается по данным предприятия- объекта ВКР (в примере принята 200 руб./ч).

- Тарифный фонд рассчитывается путем перемножения тарифной ставки (гр. 5) на годовой фонд времени одного рабочего (гр. 4) и на количество рабочих (гр. 3). Для нашего примера 200 руб./ч ·1896 ч. · 5 чел. = 1 896 000 руб. = 1896 тыс. руб.

- Приработок сдельщика планируется как 5% от тарифно-

го фонда 1896 · 0,05 = 94,8 тыс. руб.

- Премии планируется в процентах от тарифного фон- да (для основных производственных рабочих 30%) 1896 · 0,3 = = 568,8 тыс. руб.

- Доплаты за работу в ночные часы планируется как

13,33% от тарифного фонда 1896 · 0,1333 = 252,74 тыс. руб.

- Доплаты за работу в праздничные дни планируется как

3,84% от тарифного фонда 1896 · 0,0384 = 72,81 тыс. руб.

- Доплаты за переработку рассчитываются по формуле 28

и составляют 200 руб./ч · 206 ч · 5 чел. = 206 тыс. руб.

- Итого основной ФОТ рассчитывается путем суммирова-

ния гр. 6 – гр. 11 в таблице П.П.9.

- Оплата отпусков рассчитывается в процентах от основ-

ного фонда оплаты труда с учетом отношения продолжительности отпуска к номинальному фонду рабочего времени 3091,15 ×

×0,102 = 315,3 тыс. руб.

- Оплата времени выполнения государственных обязан- ностей рассчитывается в процентах от основного фонда оплаты труда с учетом отношения продолжительности отпуска к номинальному фонду рабочего времени 3091,15 · 0,0036 = 11,13 тыс.

руб.

- Итого дополнительный ФОТ рассчитывается путем сум- мирования гр. 2 и гр. 3 таблицы П.П.10 .

- Общий годовой фонд оплаты труда рассчитывается пу- тем суммирования гр. 12 таблицы П.П.9 и гр. 4 таблицы П.П.10.

- Средняя заработная плата рассчитывается путем де- ления гр. 5 в таблице П.П.10 на число рабочих (гр. 2 таблица П.П.9) и на 12, где 12 – число месяцев в году.

Для слесаря-механика.

- Списочная численность принимается по результатам расчета таблицы П.П.8 и составляет 10 человек.

- Годовой фонд времени одного рабочего принимается по результатам расчета годового баланса рабочего времени в таблице П.П.8 и составляет 1872 ч.

- Тарифная ставка принимается по данным предприятия- объекта ВКР (в примере принята 100 руб./ч).

- Тарифный фонд рассчитывается путем перемножения тарифной ставки (гр. 5) на годовой фонд времени одного рабочего (гр. 4) и на количество рабочих (гр. 3). Для нашего примера 100 руб./ч · 1872 ч · 10 чел. = 1 872 000 руб. = 1872 тыс. руб.

- Приработок сдельщика не планируется (поскольку си- стема оплаты труда не предусматривает).

- Премии планируется в процентах от тарифного фонда

(для вспомогательных рабочих 20%) 1872 · 0,2 = 374,4 тыс. руб.

- Доплаты за работу в ночные часы планируется как

13,33% от тарифного фонда 1872 · 0,1333 = 249,54 тыс. руб.

- Доплаты за работу в праздничные дни планируется как

3,84% от тарифного фонда 1872 · 0,0384 = 71,88 тыс. руб.

- Доплаты за переработку рассчитываются по формуле 28

и составляют 100 руб./ч · 206 ч · 10 чел. = 206 тыс. руб.

- Итого основной ФОТ рассчитывается путем суммирова-

ния гр. 6 – гр. 11 в таблице П.П.9.

- Оплата отпусков рассчитывается в процентах от основ-

ного фонда оплаты труда с учетом отношения продолжительности отпуска к номинальному фонду рабочего времени 2773,82 × × 0,1124 = 311,78 тыс. руб.

- Итого дополнительный ФОТ рассчитывается путем сум- мирования гр. 2 и гр. 3 таблицы П.П.10.

- Общий годовой фонд оплаты труда рассчитывается пу- тем суммирования гр. 12 таблицы П.П.9 и гр. 4 таблицы П.П.10.

Итого,

Основной фонд оплаты труда, тыс. руб.

Тарифная

Годовой фонд

основ-

За пере-

За

За ноч-

Пре-

Прирабо-

Тариф-

ставка,

времени

ной ФОТ

работку

ники

празд-

ные

мии

щика

ток сдель-

ный

фонд

руб./ч

чего, ч

одного рабо-

1 Основные рабочие

Вспомогательные рабочие

1872

Списочная

численность,

Система оплаты

Таблица П.П.9 – Расчет основного фонда оплаты труда рабочих

Профессия

человек

труда

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

5 1896 200 1896 94,8 568,8 252,74 72,81 206 3091,15

14 1896

Сдельно-преми-

альная

Сдельно-преми-

1.1 Оператор-

плавильщик

1.2 Плавиль-

10 1896

Сдельно-преми-

альная

щик

1.3 Загрузчик

5 1896

альная

Сдельно-преми-

1.4 Ст. пла-

5 1896

альная

Сдельно-преми-

альная

вильщик

1.5 Кранов-

щик

1.6 Итого 39

5 1872

10 1872 100 1872 – 374,4 249,54 71,88 206 2773,82

Повременно-

премиальная

Повременно-

премиальная

2.1 Слесарь

КИПиА

2.2 Слесарь-

механик

Повременно-

премиальная

Повременно-

премиальная

2.3 Электро-

сварщик

2.4 Разнора-

бочий

2.5 Итого 30

Таблица П.П.10 – Дополнительный и общий годовой фонд оплаты труда

Дополнительный фонд опла-

ты труда, тыс. руб.

Оплата вы-

Профессия

1 2 3 4 5 6

1.1 Операторплавильщик

1.2 Плавильщик – – – – –

1.3 Загрузчик – – – – –

1.4 Ст. плавильщик

1.5 Крановщик – – – – –

1.6 Итого 25840

2.1 Слесарь КИПиА

2.2 Слесарьмеханик

2.3 Электросварщик

2.4 Разнорабочий – – – – –

Опла-

та от-

пусков

315,3 11,13 326,43 3417,58 56,96

311,78 11,1 322,88 3096,7 25,81

полнения

государственных и обществен-

ных обя-

занностей

1 Основные рабочие

– – – – –

2 Вспомогательные рабочие

– – – – –

Итого,

дополни-

тельный

ФОТ

Общий го-

довой фонд

оплаты труда,

тыс. руб.

Средняя

зарплата,

тыс. руб.

в месяц

2.5 Итого 9315

Всего по рабочим 35 155

1.4 Разработка организационной структуры управления цехом

Производственно-хозяйственная деятельность во многом зависит от рационально организованной системы управления цехом.

Численность цехового персонала определяется на основе типовых штатов и нормативов численности. Для инженернотехнических работников (ИТР) и служащих резерв для замены временно отсутствующих не предусматривается за исключением сменного персонала.

Расчет фонда оплаты труда цехового персонала приведен в таблице П.П.11.

Таблица П.П.11 – Фонд оплаты труда цехового персонала

Числен-

Наименование

должностей

ИТР

Начальник цеха 1 50 600 180 780

Зам начальника цеха

Технолог 1 35 420 126 546

Старший мастер 1 25 300 90 390

Мастер по ремонту оборудования

Мастер смены 4 20 240 72 312

Инженер по ТБ 1 10 120 36,0 156,0

Старший механик

Старший энергетик

Итого ИТР 12 2580 774 5749,7

Служащие

Экономист 1 24 288 86,4 374,4

Бухгалтер 1 24 288 86,4 374,4

Кассир 1 20 240 72 312

ность

работа-

ющих

Месячный

оклад,

тыс. руб.

1 40 480 144 624

1 20 240 72 312

1 14 168 50,4 218,4

– – – – –

Фонд

заработной

платы,

тыс. руб.

Премии,

тыс. руб.

Общий

фонд

заработной

платы,

тыс. руб.

Окончание табл. П.П.11

Числен-

Наименование

должностей

Инспектор по делопроизводству

Итого по служащим 4 1680 504 1456

МОП

Кладовщик 2 16 384 115,2 403,2

Уборщица 4 – – – –

Итого по МОП 6 1028 302 1330

ность

работа-

ющих

Месячный

оклад,

тыс. руб.

– – – – –

Фонд

заработной

платы,

тыс. руб.

Премии,

тыс.

руб.

Общий

фонд

заработной

платы,

тыс. руб.

Сводные результаты расчетов по численности и заработ-

ной плате работников цеха представлены в таблице П.П.12.

Таблица П.П.12 – Сводный раздел по труду и заработной плате

Числен-

Категория персонала

1 Рабочие 69 75,82 35 155 509,49 42,46

Итого по рабочим

2 ИТР 12 13,19 5749,7 479,14 39,93

3 Служащие

4 МОП 6 6,59 1330 221,67 18,47

Итого по ИТР, служащим, МОП

Всего 91 100,00 43 690,7 480,12 40,01

ность

работаю-

щих,

человек

Удельный

вес в общей

численно-

сти,

4 4,4 1456 364 30,33

Годовой

фонд

заработной

платы,

тыс. руб.

35155

8535,7

Ср. годовая

зарплата

одного

работника,

тыс. руб.

Ср. месячная

зарплата

одного

работника,

тыс. руб.

Выводы по разделу

Определен годовой фонд оплаты труда основных и вспомогательных рабочих, а также цехового персонала с учетом надбавок, определена их среднемесячная заработная плата.

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 78 / 118 9 10 11 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]