Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика. Конспект лекций для студентов вузов
.pdf
131
случае, если производственные мощности оказываются чрезмерно загруженными.
Однако здесь предполагается, что затраты растут равномерно, что также вполне
приемлемо, если предприятие работает с нормальной загрузкой и сильных
колебаний в объеме выпуска не наблюдается.
Точка безубыточности на графике – это точка пересечения графиков
валовой выручки и валовых издержек. Если фирма продает продукции меньше
объема
Q', то она терпит убытки, если больше – получает прибыль. Выручка,
соответствующая точке безубыточности, называется пороговой выручкой. Объем
производства (продаж) в точке безубыточности называется пороговым объемом
производства (продаж).
Пример.
Фирма выпускает и продает один товар.
Выручка от реализации – 15000
Переменные издержки – 10000
Постоянные издержки – 4000
Прибыль – 1000
Чтобы найти точку безубыточности, необходимо ответить на вопрос: до какого
уровня должна упасть выручка фирмы, чтобы прибыль стала нулевой? нельзя просто
сложить переменные и постоянные издержки, так как при снижении выручки переменные
издержки также снизятся. Поскольку сделано предположение, что при снижении валовой
выручки переменные издержки будут сокращаться в той же пропорции, можно
воспользоваться формулой точки безубыточности:
R' =
R' – пороговая выручка,
FC – постоянные издержки,
К – коэффициент покрытия.
1. Найдем сумму покрытия:
15000 рублей – 10000 рублей = 5000 рублей
2. Вычислим коэффициент покрытия:
5000 рублей : 15000 = 0,33
3. Определим пороговую выручку:
4000 рублей : 0,33 = 12121 рублей
132
Как видно, фактическая выручка фирмы выше пороговой. Чтобы оценить,
насколько фактическая выручка от продажи превышает выручку,
обеспечивающую безубыточность, рассчитаем запас прочности – процентное
отклонение фактической выручки от пороговой:
S
= × 100%
t
St – запас прочности,
R – фактическая выручка,
R' – пороговая выручка.
Чем больше запас прочности, тем лучше для фирмы.
В рассматриваемом примере:
St =
Значение запаса прочности 19% показывает, что если в силу изменения
рыночной ситуации (сокращения спроса, ухудшения конкурентоспособности)
выручка фирмы сократится менее, чем на 19%, то фирма будет получать прибыль,
если более, чем на 19% - окажется в убытке.
Пример.
Фирма производит два товара А и Б. Ниже приведены данные о выручке
фирмы, ее издержках и
Товар А Товар Б Всего
Валовая выручка 9100 7400 16500
Переменные
издержки
прибыли, рублей:
7000 6800 13800
Постоянные
издержки
Прибыль 400
Требуется оценить положение фирмы, рассчитав пороговую выручку,
запас прочности.
2300
Для определения пороговой выручки выполним следующие расчеты:
1. Найдем сумму покрытия:
16500 рублей – 13800 рублей = 2700 рублей
2. Вычислим коэффициент покрытия:
2700 рублей : 16500 рублей = 0,16
3. Пороговую выручку определим путем деления постоянных издержек на
коэффициент покрытия:
2300 рублей : 0,16 = 14375 рублей
4. Запас прочности равен:
Чтобы определить, какой вклад вносит каждый из товаров в прибыль
133
фирмы, необходимо распределить постоянные затраты между этими двумя
товарами. На практике используются различные принципы распределения
постоянных затрат. В данном примере постоянные издержки распределим
пропорционально выручке от реализации каждого из двух товаров.
Выручка от реализации А составляет 54% суммарной выручки фирмы,
товара Б
– соответственно 46%.
Распределение постоянных издержек и прибыли между товарами А и Б
характеризуется следующими данными, рублей:
Товар А Товар Б Всего
Валовая выручка 9100 7400 16500
Переменные издержки 7000 6800 13800
Постоянные издержки 1242 1058 2300
Прибыль +858 -458 400
Как видно, прибыль от реализации товара А частично идет на покрытие
убытков от реализации товара Б. Встает вопрос, насколько необходим товар Б для
фирмы и не увеличится ли ее прибыль в случае, если товар Б будет снят с
производства.
134
Предположим, что решили отказаться от выпуска товара Б как убыточного.
Тогда все постоянные издержки фирмы будут приходиться на один-единственный
товар А. В этом случае значение точки безубыточности изменится следующим
образом, рублей:
Выручка от реализации товара А 9100
Переменные издержки на производство товара А 7000
Постоянные издержки фирмы 2300
Сумма покрытия 2100
Коэффициент покрытия 0,23
Пороговая выручка (точка безубыточности) 10000
Из приведенных данных следует, что в случае отказа от производства
убыточного товара Б товар А также оказывается убыточным (фактическая
выручка от реализации товара А меньше пороговой). Вывод: товар Б необходим
фирме, его производство следует сохранить.
Производственный рычаг показывает, какое воздействие изменение
выручки фирмы оказывает на изменение ее прибыли.
Чем выше
эффект производственного рычага OL (operating leverage), тем
более рискованным с точки зрения изменчивости прибыли является положение
фирмы:
OL = ,
где ΔPr – изменение прибыли в процентах,
ΔR – изменение выручки в процентах.
Например, если эффект производственного рычага равен 2, то увеличение
(снижение) выручки на 1% приведет к росту (сокращению) прибыли на 2%. Если
же этот эффект равен 10, то увеличение (снижение) прибыли составит уже 10%
при изменении выручки на 1%.
135
Если эффект производственного рычага равен 2, то фирма окажется без
прибыли в том случае, если выручка снизится в два раза. Если эффект
производственного рычага равен 10, то для того, чтобы оказаться без прибыли,
достаточно 10%-го сокращения объема реализации.
136
Лекция 17
ТРУД И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ СПОСОБНОСТЬ
Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и
социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее
негосударственное использование в общественном производстве. На рынке труда
получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том
числе величина заработной платы, условия труда
, возможность получения
образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда
отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах
(отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в
общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и
динамику безработицы.
Не менее важным компонентом
сферы труда является кадровая работа в
компаниях, мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне
происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны,
осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического
ресурса и фактора производства.
Теоретические подходы к анализу механизма функционирования рынка
труда
1. В основе первой концепции лежат постулаты классической
школы
экономической теории. Ее придерживаются в основном неоклассики
(П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х годах ее поддерживали также
сторонники концепции экономики предложения (Д.Гилдер, А.Лаффер и другие).
Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие
рынки, действует на основе ценового равновесия, то
есть основным рыночным
регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата).
137
Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и
предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в
образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций
в машины и оборудование. Из неоклассический концепции следует, что цена
рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или
уменьшаясь в зависимости от
спроса и предложения, а безработица невозможна,
если на рынке труда существует равновесие.
Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем
нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень
разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако почему в таком
случае все наемные работники при условии
превышения их предложения над
спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?
2. Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей
силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется
9особенно в сторону уменьшения). Поскольку же цена (заработная плата) по
данной концепции не является регулятором рынка, он
(регулятор) должен быть
привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или
увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так,
снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою
очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на
рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями
рыночных цен на
труд, а совокупным спросом.
3. Сторонники школы монетаристов (прежде всего, М.Фридмен) исходят
из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их
однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится
понятие естественного уровня безработицы
, отражающего структурные
характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими,
препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его
неравновесие и, стало быть, безработицу.
138
По мнению представителей данной школы, для, например, американского
рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное
неравновесие, являются :
- установление государством минимального уровня заработной платы,
- сильные позиции профсоюзов,
- отсутствие всей необходимо информации о наличии вакансий и резервной
рабочей силы.
Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать
инструменты денежно-кредитной политики:
- учетная ставка
Центрального банка,
- размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах
Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и
деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране.
4. Институционалисты (Дж.Данлоп, Л.Ульман и другие). Основное
внимание в этой школе уделяется анализу профессиональных и отраслевых
различий в структуре рабочей силы
и соответствующих уровней заработной
платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка
объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей,
профессиональных демографических групп.
5. В марксистской экономической теории рынок определяется как рынок
особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и
физического капитала. Если рабочая сила в процессе
труда создает стоимость, то
все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.
Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов,
обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того,
марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим
рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама
рабочая
сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то
же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
139
6. Контрактная теория занятости (М.Бейли, Д.Гордон, К.Азариадис)
представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклассических
представлений с кейнсианскими. В основе данной теории лежит положение о том,
что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные
договорные отношения. Между работниками и предпринимателями возникает
соглашение – «имплицитный контракт», который соблюдается ими не
потому, что
этого требует юридически договор, а потому, что этого требует юридический
договор, а потому, что это экономически выгодно. Фирма в период спада
производства не снижает оплату труда, а в период подъема резко не повышает
оплату труда квалифицированным работникам. Уровень заработной платы
изменяется в определенных прогнозируемых границах.
7. Концепция гибкого рынка (
Р.Буае, Г.Стэндинг) получила
распространение в конце 70-х годов, когда в наиболее развитых странах
происходила структурная перестройка экономики. За ее основу вязто положение о
необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким,
функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости
(частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные
контракты, надомный труд).
Такой подход призван обеспечить уменьшение
издержек структурной перестройки экономики и достигается за счет:
- многообразия гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости,
- гибкости регулирования рабочего времени, установления более
подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем,
- гибкости в регулировании заработной платы на основе более
дифференцированного подхода,
- гибкости методов и форм социальной
защиты работников, а также
адаптации объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса
и предложения на рынке труда.
140
Специфика рынка труда
Р, руб
D
Q, шт.
Р,
руб. S
Q, шт.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме
определенного количества работников необходимой квалификации для
производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Предложение
рабочей силы определяется потребностями людей трудоспособного
возраста в
нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного
уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. Как
спрос, так и предложение формируется под воздействием различных факторов
:
- сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы,
производительности труда,
- численности населения,
- квалификационно-профессионального состава работников,
- кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы,
- деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других
организаций.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]