Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика организации. Учебное пособие-2
.pdf
21
3) метод прямого счета – это научно обоснованный расчет нормативов
по каждому элементу нормируемых оборотных средств.
Потребность в оборотных средствах зависит от множества факторов:
объемов производства и реализации;
характера деятельности организации и отраслевой принадлежности;
длительности производственного цикла;
видов и структуры потребляемого сырья;
темпов изменений показателей деятельности организации.
Аналитический и коэффициентный методы применяются на действующих хозяйствующих субъектах, а метод прямого счета используется при организации нового хозяйствующего субъекта.
Совокупный норматив оборотных средств представляет собой сумму
нормативов оборотных средств, исчисленных по отдельным элементам:
(7)
где Нпз – норматив производственных запасов;
Ннп – норматив незавершенного производства;
Нгп – норматив готовой продукции;
Нбр – норматив будущих периодов.
Норма запаса в днях определяется по формуле:
(8)
где Ттр – транспортный запас;
Ттек – текущий складской запас;
Тстр – страховой (гарантийный запас);
Тсезон – сезонный запас.
Транспортный запас устанавливается по продолжительности времени пробега груза от поставщика до потребителя с учетом времени документооборота.
Текущим складским запасом материальных ценностей называют запас,
обеспечивающий потребности производства на период между двумя очередными поступлениями их поставщиков.
22
Гарантийным (страховым) запасом материальных ценностей называется
запас, предназначенный для обеспечения потребностей производства на случай
задержки поступления материальных ценностей.
Сезонный запас рассчитывается на предприятиях с сезонным характером
поставок сырья.
3. Способы и приемы расчета основных производственно-экономических
показателей в сфере использования оборотных средств
Эффективное использование оборотных средств во многом зависит от
правильного определения потребности в оборотных средствах.
Занижение величины оборотных средств влечет за собой неустойчивость
финансового положения, перебои в производственном процессе и снижение
объемов производства и прибыли.
Завышение размера оборотных средств снижает возможности предприятия производить капитальные затраты для расширения производства.
Для оценки эффективности использования оборотных средств используется система показателей.
1. Коэффициент оборачиваемости:
(9)
где ВР – выручка;
ОСсг – средний остаток оборотных средств за отчетный период.
2. Коэффициент загрузки (закрепления):
(10)
3. Длительность (скорость) оборота:
(11)
где Т – период, за который определяется показатель.
Таким образом, при оценке эффективности использования оборотных
средств в организации следует учитывать, что рост коэффициента оборачиваемости, снижение коэффициента закрепления, рост скорости оборота (суммар-
23
ное время пребывания в сфере производства и обращения) является положительной тенденцией, что снижает потребность в привлечении дополнительных
оборотных активов.
Вопросы и задания:
1. Составьте таблицу сравнительной характеристики методов управления
оборотными средствами организации.
2. Какие методы применяются для определения среднего остатка оборот-
ных средств за определенный период и для расчета остатка оборотных средств
на конец отчетного периода?
3. Выполните расчеты по условиям заданий. Проведите анализ производ-
ственно-экономических показателей использования оборотных средств. Определите факторы, влияющие на производственно-экономические показатели.
Сформулируйте проблемы в сфере использования оборотных средств организации на основе рассчитанных показателей. Приведите пример использования не
менее двух методов принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организации на основе рассчитанных производственно-экономических показателей.
Задание 3.10
Определите потребность в оборотных средствах организации на планируемый период (квартал) при условии сокращения излишних запасов и просроченной дебиторской задолженности на 50 % на основе исходной информации,
представленной в табл. 3.10.1.
Таблица 3.10.1
Объёмные и ресурсные показатели деятельности организации
Показатели
Значение
1. Средний остаток оборотных средств за квартал
отчетного периода, тыс. руб.
35 150
В том числе:
рые не востребованы;
275
4 510
24
Окончание табл. 3.10.1
Показатели
Значение
2. Выручка от реализации услуг за квартал отчетного
периода, тыс. руб.
75 456
3. Темп прироста выручки от реализации услуг на планируемый период (квартал), %
7
Задание 3.11
В отчетном периоде сумма оборотных средств предприятия составила
35000 тыс. руб. Длительность одного оборота – 45 дней. В будущем году пла-
новый объем роста дохода от реализации – 5 %.
Определите сокращение длительности одного оборота в днях при условии
сохранения имеющегося размера оборотных средств.
Задание 3.12
Объем реализации услуг предприятия в 1 квартале – 22 500 тыс. руб.,
среднеквартальный остаток оборотных средств – 8 200 тыс. руб. На прогнозируемый период планируется увеличить объем реализации услуг на 8 %, а время
одного оборота будет сокращено на один день.
Определите:
коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время 1 оборота
в прошедшем периоде;
коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную
величину на прогнозируемый период;
высвобождение оборотных средств за счет сокращения продолжительности их одного оборота.
Задача 3.13
В отчетном году оборотные средства организации составили 14 400 тыс.
руб. Удельный вес стройматериалов в общей сумме оборотных средств составляет 25 %. В будущем периоде в связи с окончанием ремонтных работ планируется снизить расход материалов на 85 %.
Определите величину оборотных средств в будущем периоде с учетом
сокращения удельного веса стройматериалов.
25
Задача 3.14
Определите структуру оборотных средств и показатели эффективности их
использования (коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки, скорость оборота). Выручка от реализации продукции за отчетный период – 205
млн руб.
Таблица 3.14.1
Сводные данные о структуре и движении материальных
ресурсов организации (млн руб.)
Виды материальных
ресурсов
Наличие на
начало года
Наличие на
конец года
Отклонение
тыс.
руб.
в % к
итогу
тыс.
руб.
в % к
итогу
тыс.
руб.
в %
Сырье и материалы
47,2
69,1
Готовая продукция
(товары для перепродажи)
75,8
87,8
Товары отгруженные
20,7
46,2
Расходы будущих
периодов
15,8
45,7
Итого
100
100
26
ТЕМА 3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Трудовые ресурсы организации: понятийный аппарат,
основные категории
В научно-практической среде используются различные трактовки понятий, которые непосредственно связаны с использованием в операционной деятельности организации живого труда.
Персонал организации представляет собой численность физических лиц,
которые выполняют трудовые функции и должностные обязанности на основе
трудовых договоров (контрактов) и числятся в ее списке один день и более.
Трудовые ресурсы организации представляют собой совокупность работников организации, работающих на основе договора найма, распределенных по
определенным профессиям, должностям, квалификациям.
Персонал организации распределяется по категориям:
1) Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, заня-
тые в рамках основной деятельности организации, выполняющие трудовые
функции по производству и реализации продукции, работ, услуг.
2) Непромышленный персонал – работники, которые заняты в непроиз-
водственной сфере в объектах, состоящих на балансе организации.
ППП подразделяются на категории:
1) Рабочие:
основные рабочие выполняют трудовые функции по производству
продукции, работ, услуг;
вспомогательные рабочие выполняют трудовые функции, связанные с
обслуживанием производственно-операционной деятельности организации.
2) Служащие:
руководители – к данной категории относятся руководители органи-
зации и их заместители;
специалисты, выполняющие специфические или специализированные
трудовые функции (экономист, бухгалтер, специалист по управлению персоналом и др.);
собственно служащие, трудовые функции которых связаны с обеспечением документооборота, учета рабочего времени, нормирования труда (помощник руководителя, учетчик, нормировщик и др.).
27
2. Классификация затрат рабочего времени
Рабочее время согласно Трудовому кодексу РФ представляет собой «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени»4.
Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов. В
табл. 3.1 представлена характеристика основных затрат рабочего времени работника организации.
Таблица 3.1
Классификация затрат рабочего времени
Виды затрат
рабочего времени
Примеры из производственно-операционной
деятельности организации
1. Время работы
1.1. Основное время
время, в течение которого достигается цель
производственного процесса
1.2. Вспомогательное время
время, в течение которого обеспечивается нормальное протекание основного рабочего времени
1.3. Подготовительнозаключительное время
время, в течение которого осуществляется подготовка работника и средств труда к производственному (трудовому) процессу
1.4. Время обслуживания
рабочего места
время, в течение которого производится уборка и
иное обслуживание рабочего места
2. Время перерывов
2.1. Перерывы в производ-
стве
2.1.1. Технологические
перерывы
перерывы, связанные с особенностями организации производственных процессов
2.1.2. Перерывы в связи с
неполадками в производстве
нерегламентированные перерывы, которые вызваны нарушениями нормального протекания
производственных процессов
4
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 16.12.2019).
28
Окончание табл. 3.1
Виды затрат
рабочего времени
Примеры из производственно-операционной
деятельности организации
2.2. Перерывы, связанные с
личностью работника
2.2.1. Перерывы на отдых и
личные надобности
перерывы, установленные законодательными,
нормативными и локальными актами
2.2.2. Перерывы, связанные
с нарушением трудовой
дисциплины
нерегламентированные перерывы, которые допущены работником по различным причинам
В процессе нормирования труда используются все затраты рабочего
времени, кроме перерывов, вызванных неполадками в производстве и
перерывов, связанных с нарушением трудовой дисциплины.
Оперативное время определяется как сумма затрат основного и
вспомогательного рабочего времени.
3. Количественные и качественные методы и показатели состояния,
наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов
организации
Основными показателями эффективности производственно-операционной
деятельности организации являются продуктивность и рентабельность использования ресурсов:
(12)
где Р – продуктивность;
Q – объем конечного продукта;
С – затраты ресурсов на производство конечного продукта.
Отличие показателей эффективности труда от показателей эффективности работы организации (производства) заключается в следующем:
при определении эффективности работы организации учитываются
материальные, трудовые и финансовые затраты (общий показатель
эффективности);
29
эффективность труда учитывает только трудовые затраты (частный
показатель эффективности).
Относительно труда как одного из видов ресурсов, затрачиваемых на
производство конечного продукта, используется показатель производительности труда:
(13)
где Р – производительность труда;
Q – объем конечного продукта;
Т – затраты труда на производство конечного продукта.
Дополнительные показатели оценки эффективности труда:
доля изменения объема производства за счет изменения производительности труда;
экономия труда с учетом качества работы;
квалификация работника;
доля затрат живого труда в объеме прибыли;
экономия живого труда;
экономия средств на заработную плату;
рациональное использование рабочего времени и др.
В обобщенном виде производительность труда характеризуется:
количеством продукции, производимой в единицу времени;
величиной затрат труда на производство единицы продукции.
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность и эффективность труда.
Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда
(расходования рабочей силы).
В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т., м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.
Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.
При определении выработки на одного основного рабочего количество
произведенной продукции делится на численность основных рабочих.
30
Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.
Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленнопроизводственного персонала организации.
Методы определения производительности труда
1. Натуральный метод определения производительности труда:
(14)
где ПТн – производительность труда в натуральных измерителях;
ОП – объем производства в натуральных измерителях;
ЗРВ – затраты рабочего времени в чел./час или чел./днях;
ССЧ – среднесписочная численность работников, чел.
2. Стоимостный метод:
(15)
где ПТст – производительность труда в денежных измерителях;
ВР – выручка в денежных измерителях;
ОП – объем производства в денежных измерителях;
ЗРВ – затраты рабочего времени в чел./час или чел./днях;
ССЧ – среднесписочная численность работников, чел.
3. Трудовой метод:
(16)
где ОП в нормо-часах;
ЗРВ в нормо-часах.
4. Интегральный метод:
,
(17)
где Iпт – интегральный индекс производительности труда;
Iпт нат – индекс производительности труда в натуральных измерителях;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]