Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовые основы государственно-конфессиональных отношений. Учебно-методическое пособие
.pdf
9. Может ли религиозная организация в трудовой договор внести
условие о телесном наказании работника за нарушение норм благочестивого поведения?
а) да, ст. 343 ГК РФ предусматривает возможность учитывать при опре-
делении прав и обязанностей сторон трудового договора особенности, установленные внутренними установлениями религиозной;
б) нет, внутренние установления религиозной организации не должны
противоречить Конституции Российской Федерации, Трудовому Кодексу и
иным Федеральным законам.
10. При изменении условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее
чем за ____календарных дней до их введения?
а) 5;
б) 7;
в) 10;
г) 1.
11. В соответствии с какими принципами устанавливается режим
рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях?
а) с учетом установлений ТК РФ и внутренних установлений религиозной
организации;
б) с учетом установлений ТК РФ;
в) с учетом положений Конституции РФ;
г) с учетом внутренних установлений религиозной организации.
12. Согласно ст. 90 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать:
а) 50 часов в неделю;
б) 30 часов в неделю;
в) 10 часов в неделю;
г) 40 часов в неделю.
101
13. Имеет ли право религиозная организация заключать договоры о
полной материальной ответственности с категориями работников, определенными внутренними установлениями религиозных организаций?
а) да, с работником религиозной организации может быть заключен дого-
вор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем,
определенным внутренними установлениями религиозной организации
(ст. 346 ТК РФ);
б) нет, как определено в ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответствен-
ность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в
полном размере. А с точки зрения канонического права это бездуховно.
14. Можно ли уволить работника религиозной организации за богохульство или непослушание священнослужителю?
а) нет, в светском государстве нельзя;
б) можно, если это прописано в трудовом договоре;
в) только через суд;
г) только для традиционных религий.
15. Может ли несогласный со своим увольнением священнослужитель
обратиться в светский суд, если в его трудовом договоре прописано условие
об отказе работника разрешать трудовой спор с религиозной организацией
в суде? (допускается несколько вариантов ответа)
а) работник может, уважая религиозные традиции, добровольно воздер-
жаться от обращения в суд, но не обязывается к этому светским законодательством;
б) это противоречит каноническому праву;
в) попытки включить в трудовой договор такое условие не будет иметь
юридических последствий, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 47 Конституции
РФ, «никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и
тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом»;
г) Попытки включить в трудовой договор такое условие не будет иметь
юридических последствий, поскольку согласно ч. 2 ст. 3 Гражданского процессуального Кодекса, «отказ от права на обращение в суд недействителен».
16. В течение какого срока работодатель имеет право обратиться в
суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации?
а) в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение одного месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
г) в течение трех лет со дня обнаружения причиненного вреда.
102
17. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в
суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение какого срока?
а) в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права;
б) в течение трех месяцев со дня со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права;
в) в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать
о нарушении своего права;
г) в течение трех лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
18. Получают ли священнослужители заработную плату?
а) да, согласно п. 4 ст. 24 ФЗ «О свободе совести…» священник является
работником и работодатель (религиозная организация), начисляет ему заработную плату;
б) нет, Богу Богово, а кесарю кесарево;
в) нет, каноническое право не содержит соответствующих норм;
г) нет, священник находится на полном попечении общины.
19. Может ли священнослужитель уйти на больничный?
а) нет, это противоречит каноническому праву;
б) да, в соответствии с п. 5 ст. 2 № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством»;
в) да, только при наличии рудового договора;
г) нет, церковь отделена от государства.
20. Обязана ли религиозная организация делать взносы в страховые
фонды за священника, с которым не заключен трудовой договор по вероучительным причинам?
а) обязан делать за него так же, как и за других работников;
б) нет.
21. Религиозная организация, состоящая не менее чем из десяти
участников, достигших возраста 18 лет и постоянно проживающих в одной местности либо в одном городском или сельском поселении:
а) централизованная религиозная организация;
б) местная религиозная организация;
в) региональная религиозная организация;
г) областная религиозная организация.
103
Вариант 2
1. Имеет ли право религиозная организация заключать трудовые дого-
воры с работниками?
а) да, в соответствии со своими уставами;
б) нет, в каноническом праве такая нома отсутствует.
2. Может ли работодатель – религиозная организация при найме ра-
ботника, трудовые обязанности которого имеют не богослужебный характер, требовать от кандидата принадлежности к соответствующему
вероисповеданию?
а) религия отделена от государства, работодатель может нанимать работников в соответствии со своими религиозными убеждениями;
б) нет, дискриминация в сфере труда запрещена ст. 37 Конституции и ст.
3 ТК РФ;
в) в законодательстве РФ эта норма не раскрыта, поэтому религиозная организация сама решает вопрос найма работников;
г) нет, в каноническом праве такая нома отсутствует.
3. Отношения, основанные на соглашении между работником и ра-
ботодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором:
а) трудовые отношения;
б) рабочие отношения;
в) конфессиональные отношения;
г) деловые отношения.
4. Может ли считаться работником в терминах ТК РФ священно-
служитель, с которым не заключен трудовой договор?
а) нет, наличие трудового договора — один из обязательных признаков
трудовых отношений;
б) нет, религиозная организация не может нанимать людей для выполнения работ;
в) да, на основании договора подряда;
г) да, любая трудовая деятельность на территории религиозной организации регламентируется ТК РФ.
104
5. В каком размере, согласно действующему законодательству, рабо-
тодатель обязан перечислять в бюджет страховые взносы за работника?
а) 13%;
б) 25%;
в) 34 %;
г) 45%.
6. Религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установ-
ленном Федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме, является:
а) работодателем;
б) нанимателем;
в) физическим лицом;
г) юридическим лицом.
7. Может ли религиозная группа быть работодателем?
а) да;
б) нет;
в) может нанимать на работу только единоверцев;
г) да, если это не противоречит федеральному законодательству.
8. Может ли религиозная организация нанимать работников, не до-
стигших 18 лет?
а) да, общая норма ст. 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, а в
некоторых случаях — 14 лет;
б) нет, минимальный возраст работника религиозной организации составляет 18 лет;
в) да, но с письменного разрешения родителей или законных представителей несовершеннолетнего;
г) да, религиозные организации при найме работников руководствуются
нормами действующего законодательства.
9. Назовите минимальный возраст работников, с которыми религи-
озная организация может заключать трудовой договор:
а) 14 лет;
б) 18 лет;
в) 16 лет;
г) 21 год.
105
10. Какие типы трудовых договоров могут заключать религиозная ор-
ганизация и ее работники?
а) трудовой договор на определенный срок;
б) трудовой договор на неопределенный срок;
в) только срочный договор;
г) все варианты.
11. Может ли религиозная организация как работодатель произволь-
ным образом изменять существенные условия трудового договора без согласия работника?
а) да;
б) нет, работодатель обязан представить доказательства, подтверждаю-
щие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий
труда.
12. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
а) трудовое время;
б) отпуск;
в) рабочее время;
г) праздничные дни.
13. Богослужения в религиозных организациях часто проходят в дни,
отнесенные ТК РФ к выходным (общим выходным днем является воскресенье — ст. 111 ТК РФ) и к нерабочим праздничным дням (ст. 112 ТК РФ).
Допускается ли выполнение работником трудовых обязанностей в такие
дни?
а) нет, на основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается;
б) допускается с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ);
в) это не трудовые обязанности, а религиозный долг;
г) допускается с благословения религиозного лидера.
14. При отсутствии договора о полной материальной ответственно-
сти или иных оснований для ее возложения на работника, установленных
ст. 243 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в каких пределах?
106
а) в пределах своего среднего месячного заработка;
б) в пределах своих материальных возможностей;
в) в пределах десятины;
г) в пределах МРОТ.
15. Согласно ст. 347 ТК РФ трудовой договор с работником религиоз-
ной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
трудовым договором. Что может быть определено трудовым договором?
а) вопрос о выплате (или невыплате) работнику выходного пособия при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией религиозной организации либо сокращением численности или штата работников;
б) вопрос о преимущественном праве работника на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников;
в) вопрос об иных гарантиях работнику при проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников;
г) все перечисленное.
16. Имеет ли право священнослужитель, заключивший договор с рели-
гиозной организацией, обратиться в суд, если считает свое увольнение незаконным?
а) нет, это аморально;
б) да, он защищен нормами трудового права;
в) нет, это противоречит каноническому праву;
г) нет, священнослужители не заключают трудовые договоры.
17. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоя-
тельно работником и религиозной организацией как работодателем:
а) решаются в соответствии с конституцией РФ;
б) решаются в соответствии с нормами канонического права;
в) рассматриваются в судебном порядке (ст. 348 ТК РФ);
г) Решаются в соответствии с уставом религиозной организации.
18. Если священнослужитель был лишен сана в соответствии с рели-
гиозными правилами, может ли он обратиться в светский суд?
а) нет, это аморально;
б) да, если он заключал трудовой договор с религиозной организацией;
в) нет, священнослужители не заключают трудовые договоры;
г) нет, это противоречит каноническому праву.
107
19. Защищены ли священнослужители нормами трудового законода-
тельства?
а) нет, конфессии придерживаются той позиции, что священнослужителей нельзя считать наемными работниками, поэтому не заключают с ними трудовых договоров;
б) да, в соответствии с действующим законодательством РФ, религиозные
организации должны заключать трудовые договоры со своими работниками;
в) нет, традиционные конфессии не обязаны заключать договоры с работниками, особенно со священниками;
г) да, но только если речь идет о нетрадиционных религиозных движениях.
20. Подлежат ли работники религиозных организаций, а также свя-
щеннослужители социальному обеспечению, социальному страхованию и
пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации?
а) да, если священнослужитель осуществляет свое служение в религиозной организации по трудовому договору.
б) да, в любом случае. Священник может не состоять с религиозной организацией в трудовых отношениях, при этом получаемые им выплаты подлежат
обложению НДФЛ. Государство принимает от религиозных организаций страховые взносы, уплачиваемые за священнослужителей, не состоящих с ними в
трудовых отношениях. Священнослужители, не состоящие в трудовых отношениях с религиозными организациями, включены в число лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование.
21. Разрешает ли действующее законодательство объявлять допол-
нительно нерабочими праздничными днями религиозные праздники?
а) да, в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона
26.09.1997 № 125-ФЗ;
б) нет, в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона
26.09.1997 № 125-ФЗ.
108
ТЕСТ 6 ПО ТЕМЕ «БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»
Вариант 1
1. Добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях передаче гражданам или
юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки:
а) пожертвование;
б) закят;
в) благотворительность;
г) милостыня.
2. Может ли религиозная организация выступать как субъект, так и
объект благотворительной деятельности, т.е. оказывать помощь и принимать ее?
а) да;
б) нет.
3. Продажа продуктов нуждающимся по льготной цене также может подпадать под понятие благотворительной деятельности или пожертвования?
а) благотворительной деятельности;
б) пожертвования.
4. Можно ли проводить одновременно с благотворительной деятельностью предвыборную агитацию?
а) это запрещено;
б) можно.
5. Можно ли проводить одновременно с благотворительной деятельностью миссионерскую работы?
а) это запрещено;
б) можно;
в) это этический, чем подлежащий нормативно-правовому регулирова-
нию вопрос;
г) можно с письменного согласия неофитов.
109
6. Что не относится к целям благотворительной деятельности
(ст. 2 ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»):
а) содействие укреплению престижа и роли семьи в обществе;
б) содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья
граждан;
в) охрана окружающей природной среды и защита животных;
г) увеличение числа последователей.
7. Формы благотворительных организаций:
а) общественная организация (объединение);
б) фонд;
в) учреждение;
г) иные формы, предусмотренные законом.
8. Источниками формирования имущества благотворительной организации, согласно ст. 15 ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», могут являться:
а) взносы учредителей;
б) благотворительные пожертвования, включая гранты в денежной или
натуральной форме;
в) доходы от внереализационных операций, включая доходы от ценных
бумаг;
г) поступления от деятельности по привлечению ресурсов.
9. Благотворительной организации могут принадлежать на праве
собственности (ст. 16 ФЗ «О благотворительной деятельности»):
а) здания, сооружения, оборудование;
б) денежные средства, ценные бумаги;
в) информационные ресурсы, результаты интеллектуальной деятельности;
г) другое имущество, если иное не предусмотрено Федеральными законами.
10. В случае, если благотворителем или благотворительной программой не установлено иное, не менее 80 % благотворительного пожертвования в денежной форме должно быть использовано на благотворительные
цели в течение __________с момента получения благотворительной организацией этого пожертвования:
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]