Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. Методические указания для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата
.pdf
Положение значений символов и числовых коэффициентов следует
приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в какой они даны в формуле. Значение каждого символа и числового коэффициента следует давать с новой строки. Первую строку объяснения начинают со слова «где» без двоеточия.
Уравнения и формулы следует выделить из текста свободными
строками. Выше и ниже каждой формулы должно быть оставлено
не менее одной свободной строки. Если уравнение не умещается в одну
строку, оно должно быть перенесено после знака равенства «=»
или после знаков плюс «+», минус «–», умножения «х» и деления «:».
6. Приложения.
В приложения включаются первичные документы предприятия,
формы отчетности, статистические отчеты, на основе которых проводился анализ, а также любые другие вспомогательные материалы, связанные с ее написанием. Оформляются они как продолжение Выпускной квалификационной работы и размещаются сразу после списка
использованных источников на последующих страницах, располагают
их в порядке появления ссылок в тексте. Каждое приложение следует
начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова
«Приложение». Приложение должно иметь содержательный заголовок,
располагающийся в середине строки. Если в работе более одного приложения, их нумеруют последовательно арабскими цифрами без знака
«№», например: Приложение 1.
Расстояние между словом «Приложение» и заголовком должно
быть равно 1,5 см. Такое же расстояние выдерживается между заголовком приложения и последующим текстом.
Если приложение размещается на нескольких страницах, то у правого края следующего листа помещают слова «Продолжение приложения» с указанием его номера. Например: «Продолжение
приложения 1».
На текстовый, табличный или другой иллюстративный материал
приложений в полном объеме распространяются все обычные требования к оформлению основной части.
7. Список использованных источников.
В списке использованных источников необходимо отразить
те источники, которые использовал студент в процессе подготовки
и при выполнении Выпускной квалификационной работы. Поскольку
21
она выполняется на основе глубокого изучения различных источников
по специальности: монографий, периодических изданий, нормативных
актов, учебников, учебных пособий, то в список следует помещать
только те источники, на которые в курсовой работе даются ссылки.
Располагать источники следует либо по алфавиту фамилий авторов
или заглавий, либо по тематике, указывая сначала нормативные акты,
затем учебные пособия, а затем журнальные или газетные статьи.
Сведения об официальных государственных документах должны
содержать: название документа, его статус, наименование органа, принявшего документ, дату принятия и номер.
Сведения о литературных источниках должны содержать: фамилию и инициалы автора, заглавие книги, номер тома, книги, части,
издание, место издания, название издательства, год издания, общее
количество страниц. Фамилию автора пишут в именительном падеже.
Если авторов несколько, то приводят либо все фамилии, либо фамилию
и инициалы первого автора, после чего пишут «и др.» Важно соблюдать общепринятую последовательность библиографического описания
источника и знаков препинания, которая выглядит следующим
образом:
Фамилия и инициалы автора (авторов). Основное заглавие: Сведения, относящиеся к заглавию и раскрывающие характер документа
(Сведения о редакторах, составителях, переводчиках и т. п. — Сведения
об издании (переиздании, переработка). — Место издания.: Издательство или издающая организация. — Объем (страниц)).
Сведения о статье: фамилия и инициалы авторов, заглавие статьи,
наименование журнала, год выпуска, номер издания, страницы,
на которых помещена статья.
Наименование места издания необходимо приводить полностью
и в именительном падеже. Допускается сокращение названий только
двух городов: Москва (М) и Санкт-Петербург (СПб). Слово «издательство» также подлежит сокращению — «изд-во».
Примеры оформления источника:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: главы 30–50 части
второй с официальными разъяснениями судов о порядке применения.
М.: ЭкООнис, 2014. – 328 c.
22
Нормативные материалы министерств и ведомств
1. Об утверждении государственной программы Краснодарского
края «Развитие санаторно-курортного и туристского комплекса» на
2014 – 2017 годы: Постановление главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 11 октября 2013 г. № 1168 [Электронный
ресурс]: URL: http://base.garant.ru/36992518/#ixzz3EmVpqULa
Книги одного автора
1. Горбашко Е.А. Менеджмент качества и конкурентоспособности:
Учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2016. – 207 с.
Книга двух или трех авторов
1. Демченко А.А., Кузьбожев Э.Н. Измерение конкурентоспособности предприятия отрасли: теория и методы измерения. – Курск:
Изд-во ГУИПП «Курск», 2015. – 88 с.
2. Ермоленко А.А., Лебедева И.С. Рыночные инструменты интенсивного развития сферы рекреационных услуг. – Краснодар: Изд-во
ЮИМ, 2015. – 126 с.
Книги четырех или более авторов
1. Как разработать эффективную систему оплаты труда: примеры
из практики российских компаний / Е. Ветлужских [и др.]. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 208 c.
Главы из книги
1. Балтина А.М. Субъекты и структура бюджетной системы Российской Федерации // Актуальные проблемы финансов : учеб.пособие /
А.М. Балтина, Ю.И. Булатова.– Оренбург: Оренбургский государственный университет, 2016. – Гл.1 Разд.2. С. 47–61.
Статьи из периодических изданий
– из газеты
1. Титов Д. Статус малого предприятия: какие преимущества он
дает и как его получить? № 41, 2017.
– из журнала
1. Горлова Е.А. Особенности развития туристской индустрии
Краснодарского края // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. – № 8, 2015 г.
Диссертации
1. Гусейнов Г.Г. Конкурентная стратегия фирмы в условиях глобализации мировой экономики: Автореф. дис. канд. экон. наук / Ин-т мировой экон. и междунар. экон. отношений РАН. – М., 2015. – 21 с.
23
Электронные ресурсы
1. Дергачев [Электронный ресурс]: В.А. Геополитическая теория
больших многомерных пространств. Монография. – URL:
http://www.dergachev.ru/latest-geopolitics/10.html#.VVjGgfntmko (дата
обращения: 13.05.2016)
2. В России создан совет по стратегическому развитию и приоритетным проектам [Электронный ресурс]//Экономика и жизнь
30.06.2016 г. – https://www.eg-online.ru/news/357004 (дата обращения:
23.01.2017)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
[Электронный ресурс] . – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 23.01.2017)
24
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Студент
__________
Е.В. Анищенко
22.01.2018 г.
Научный руководитель,
д-р полит. наук, профессор
__________
Л.Я. Чикарина
22.01.2018 г.
Нормоконтролер, преподаватель
__________
Я.В. Бабаян
23.01.2018 г.
Зав. кафедрой,
д-р экон. наук, профессор
__________
Б.М. Жуков
25.01.2018 г.
Частное образовательное учреждение
высшего образования
Южный институт менеджмента
(ЧОУ ВО ЮИМ)
Кафедра менеджмента, маркетинга и предпринимательства
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА)
по направлению подготовки 38.03.02 – Менеджмент
направленность (профиль) «Менеджмент организации»
на тему:
РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО
МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ
(НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕНЕ-ТУР»)
ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ
Краснодар – 2018
25
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
УТВЕРЖДАЮ:
Зав. кафедрой
д-р экон. наук, профессор
___________________Б.М.Жуков
«29» сентября 2017 г.
Студенту
Анищенко Екатерине Валерьевне
Утверждена приказом ректора института
Пр. № 464-ст от 25.09.2017 г.
Срок сдачи законченной работы на кафедру
22.01.2018 г.
Студент
__________
Е.В. Анищенко
26.09.2017 г.
Научный руководитель,
д-р полит. наук, профессор
_________
Л.Я. Чикарина
27.09.2017 г.
Частное образовательное учреждение
высшего образования
Южный институт менеджмента
(ЧОУ ВО ЮИМ)
Кафедра менеджмента, маркетинга и предпринимательства
ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ
РАБОТЫ (БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЫ)
по направлению 38.03.02 – Менеджмент
направленность (профиль) «Менеджмент организации»
Тема: Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента
предприятия (на примере ООО «Рене-Тур», г.Краснодар)
26
Содержание выпускной квалификационной работы
Введение
1 Теоретические основы организации кадрового менеджмента на
современном предприятии
2 Оценка эффективности кадрового менеджмента в ООО
«Рене-Тур»
3 Совершенствование системы кадрового менеджмента в ООО
«Рене-Тур»
Заключение
Список использованных источников
Объем иллюстрированной части работы
Таблица 1 – Определение понятия «персонал»
Рисунок 1 – Схема основных процессов кадрового менеджмента
Рисунок 2 – Алгоритм организации кадровой службы современной
компании
Рисунок 4 – Организационная структура ООО «Рене-Тур»
Таблица 5 – Динамика основных финансово-экономических пока-
зателей деятельности ООО «Рене-Тур»
Рисунок 5 – Структура клиентов ООО «Рене-Тур» по заинтересо-
ванности в виде тура
Рисунок 10 – Структура персонала ООО «Рене-Тур» стажу работы
в турфирме
Рисунок 13 – Алгоритм отбора персонала ООО «Рене-Тур»
Рисунок 14 – Общая система стимулирования труда и мотивации
персонала в ООО «Рене-Тур»
Рисунок 22 – Концепция системы управления кадровыми рисками
для ООО «Рене-Тур»
Список основной рекомендованной литературы
1. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования
команды: учеб. пособие / В.В. Авдеев. – Москва: Финансы и статистика, 2014. – 273 с.
2. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная
политика в организации: учеб. пособие / А.Н. Аверин. – Москва: РАГС,
2015. – 224 с.
27
3. Арутюнов, В.В., Волковысский, И.В. и др. Управление персоналом [Текст] / В.В. Арутюнов – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 348 с.
4. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С.,
Наумов А.И., – 6-е изд., перераб. и доп – М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М,
2017. – 656 с.
5. Горбунова, М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управле-
ния. – М.: Книга по Требованию, 2016. – 224 с.
6. Долинин, А. Ю. Кадровый аудит: курс лекций / Ряз. гос. ун-т им.
С. А. Есенина. Рязань, 2016. – 96 с.
7. Ильина, Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами /Л.О. Ильина. – Ростов: Феникс, 2013. – 415 с.
8. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплек-
тование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук,
Ю.В. Щербакова. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 255 c.
9. Мазилкина, Е.И. Менеджмент: учеб. пособие / Е.И. Мазилкина. –
М.: ИНФРА-М, 2017. – 197 с.
10. Меликьян, Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник – М.: Издательство МГУ, 2015. – 663 с.
28
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
РЕФЕРАТ
Работа 80 с., 22 рис., 20 табл., 50 источн.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ, ОЦЕНКА
ПЕРСОНАЛА, КАДРОВЫЕ РИСКИ, СТИМУЛИРОВАНИЕ
ПЕРСОНАЛА, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ОБУЧЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА, РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
ПЕРСОНАЛА
Цель исследования — совершенствование системы кадрового
менеджмента в ООО «Рене-Тур» с целью формирования конкурентоспособного и высококвалифицированного коллектива.
Объект исследования — ООО «Рене-Тур», г. Краснодар.
Предмет исследования — система кадрового менеджмента современного предприятия.
Определены задачи исследования:
– рассмотреть теоретические основы организации кадрового
менеджмента на современном предприятии;
– провести анализ и оценку эффективности кадрового менеджмента
в ООО «Рене-Тур»;
– разработать мероприятия, направленные на совершенствование
системы кадрового менеджмента в ООО «Рене-Тур».
Предложены мероприятия по совершенствованию кадрового
менеджмента, оказывающие влияние на производительность труда
и общую эффективность деятельности предприятия.
В работе использовались следующие методы: метод сбора данных
(в теоретической части работы), аналитический и графический методы,
метод анализа документов (в практической части работы) и опросы
сотрудников.
29
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО
МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 10
1.1 Система кадрового менеджмента на предприятии 10
1.2 Роль кадрового обеспечения в деятельности современных
предприятий 14
1.3 Необходимость кадрового аудита в системе кадрового менеджмента
на предприятии 18
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
В ООО «РЕНЕ-ТУР» 22
2.1 Красткаяорганизационно-экономическая характеристика
ООО «РЕНЕ-ТУР» 22
2.2 Анализ организации кадрового менеджмента 35
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
В ООО «РЕНЕ-ТУР» 52
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового менеджмента
предприятия 52
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
30
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]