Экономическая теория. Ч.1. Конспект лекций

Размер минимального уставного капитала 100000 рублей1. Те акционерные общества, которые размещают свои акции

среди строго ограниченного круга лиц и не выпускают их в обращение на фондовый рынок, признаются непубличными.

Признаки непубличного АО:

-минимальный размер уставного капитала – 10000 рублей2;

-количество акционеров – не более 50;

-в наименовании организации нет указания на то, что она является публичной;

акции компании не размещаются на бирже и не предлагаются

кприобретению по открытой подписке.

Уставный капитал АО составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами.

При формировании уставного капитала все учредители должны уплатить до государственной регистрации не менее ¾ частей, а оставшуюся часть можно оплатить на протяжении года после регистрации общества.

Акционеры не могут прямо контролировать операции АО. Они выбирают совет директоров, который руководит хозяйственной деятельностью АО с целью извлечения прибыли в пользу акционеров.

Внастоящее время в акционерном обществе одновременно может быть несколько директоров, работающих совместно или независимо друг от друга. За руководителями, которые выступают от имени юридического лица, закреплена материальная ответственность.

Высшим органом управления является общее собрание его акционеров.

Прибыль, приходящаяся на акцию, называется дивидендом. При оформлении правоприемничества или реорганизации компании необходимо закрепить все изменения в передаточном акте. Вместе с тем, ликвидировать акционерное общество без

выплаты всех долгов – невозможно.

ВРоссии холдинговые компании и их дочерние предприятия создаются в форме ПАО.

1ФЗ «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ. ст. 26.

2ФЗ «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ. ст. 26.

51

Финансово-промышленные группы — это хозяйственные объединения предприятий, учреждений, организаций, кредитнофинансовых учреждений и инвестиционных институтов, созданные с целью ведения совместной деятельности.

Участниками финансово-промышленных групп являются юридические лица, подписавшие договор об их создании. Обязательным условием создания финансово-промышленной группы является наличие организаций, действующих в сфере производства, а также банков или иных кредитных организаций.

Финансово-промышленные группы могут возникать на основе крупнейших промышленных или торговых компаний, влияние и могущество которых обеспечивает им доступ к ресурсам кредитно-финансовых институтов. Они формируют смешанную экономику, поскольку в них возможно участие государственных предприятий.

Процесс формирования финансово-промышленных групп в России идет по нескольким направлениям:

1)они создаются в добровольном порядке, на основе договорного процесса и рыночных форм консолидации пакетов акций;

2)возможно формирование финансово-промышленных групп на основе крупных экономических структур по решению Правительства РФ (Газпром, Лукойл).

К числу наиболее распространенных ассоциативных форм предпринимательских объединений относятся следующие.

Концерн – форма крупных договорных сверхобъединений, обычно, монопольного типа, позволяющая использовать возможности крупномасштабного производства, комбинирования, кооперирования (например, Газпром). В нашей стране концерны чаще всего создавались на базе крупных государственных предприятий и объединений. В форме концернов находили убежища многие ликвидированные министерства производственной сферы.

Концерны, благодаря масштабам концентрации капитала, производственным мощностям, широким возможностям диверсификации производства, обладают высокой устойчивостью к колебаниям рыночной конъюнктуры, способны

52

концентрировать их в наиболее рентабельных направлениях. Однако отрицательными чертами концернов являются склонность к администрированию, жесткой централизации, низкая мобильность, слабая приспособляемость к рыночным условиям хозяйствования.

Консорциум – временное добровольное объединение предприятий, организаций, образуемое для решения конкретных задач и проблем, осуществления крупных инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов. Консорциум строится на договорной основе. В отличие от принципа однократности, при вхождении в концерн предприятие может быть членом нескольких консорциумов одновременно.

Картель – договорное объединение предприятий, в основе которого лежит соглашение о квотировании объемов производства, ценах реализации, условиях продажи, разграничении рынков сбыта продукции на договорных началах, то есть в соответствии с заключенными между предприятиями договорами.

Синдикат – форма договорного объединения предприятий, предполагающая централизацию снабжения организаций–членов синдиката и сбыта производимой ими продукции. Для осуществления управленческих функций создается специальный орган в качестве дирекции синдиката. Коммерческая самостоятельность членов синдиката утрачивается полностью, а производственная – частично. Предприятия синдиката юридически самостоятельны. Участниками синдиката могут быть не только предприятия, но и объединения, концерны, тресты.

Трест – форма объединения предприятий, при которой они полностью утрачивают свою юридическую, производственную и коммерческую самостоятельность и подчиняются единому управлению. Необходимо отметить, что классическое определение треста не соответствует сложившейся практике использования этой организационно-хозяйственной формы в нашей стране (например, строительные тресты).

Кроме вышеперечисленных, существуют такие организационные структуры как оффшорные компании,

трастовые компании, франчайзинговые компании, транснациональные корпорации (ТНК) и др.

53

Производственные кооперативы – это добровольное объединение граждан для совместной производственной или хозяйственной деятельности, основанное на личном трудовом участии членов кооператива и объединении их имущественных паевых взносов

Основным отличием производственного кооператива от товариществ и обществ заключается в том, что он основан на добровольном объединении физических лиц – граждан, которые не являются индивидуальными предпринимателями, но участвуют в деятельности кооператива личным трудом. Соответственно этому каждый член кооператива имеет один голос в управлении его делами, независимо от размеров своего имущественного вклада. Полученная в кооперативе прибыль распределяется с учетом их трудового участия членов кооператива. Членов кооператива должно быть не менее пяти человек.

Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество.

Унитарное предприятия могут создаваться в форме хозяйственного ведения и оперативного управления.

При хозяйственном ведении унитарное предприятие (ГУП, МУП) может распоряжаться имуществом, выпускаемой продукцией и доходами самостоятельно с учетом ограничений, установленных законом или иными правовыми актами.

При оперативном управлении унитарное предприятие (казенное) вправе распоряжаться закрепленным за ним имуществом, произведенной продукцией и доходом лишь с согласия собственника.

Источниками формирования имущества унитарного предприятия являются:

имущество, переданное предприятию по решению собственника в оплату уставного фонда;

иное имущество, переданное предприятию по решению собственника;

прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности;

54

заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных организаций;

амортизационные отчисления;

капитальные вложения и дотации из бюджета;

дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных капиталах которых участвует предприятие;

добровольные взносы и пожертвования организаций, предприятий, учреждений и граждан;

иные источники, не противоречащие законодательству РФ, в том числе доходы от сдачи в аренду имущества.

5. Функционирование предприятий

В смешанной экономике действует 3 основных

хозяйствующих субъекта:

—домохозяйство;

—предприятие;

—государство, которое выступает в качестве коллективного предпринимателя.

Предприятие — самостоятельно действующий субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие представляет собой хозяйствующий субъект, объединяющий сотрудников для достижения общих целей, несущий социальную ответственность в экономической системе общества и действующий рационально. Рациональность определяется системой целей предприятия. Чтобы объединить определенное количество людей, машин и финансовых средств в единое предприятие, необходимо сориентировать сотрудников предприятия на единые цели. Это задача управления предприятием.

Именно на предприятии протекает процесс производства продукции, происходит непосредственная связь работников со средствами производства. Предприятие в условиях рыночной экономики самостоятельно осуществляет свою деятельность: оно само определяет организационно-правовую форму, ассортимент

иобъем производства продукции, выбирает контрагентов, с

55

которыми будет сотрудничать, решает вопросы оплаты труда, ценообразования, распоряжается полученной прибылью. Обладая самостоятельностью, предприятие в условиях рынка несет полную материальную ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности, оно отвечает за нарушение договорных, кредитных и налоговых обязательств.

На эффективность работы предприятия в условиях рыночной экономики влияют самые разнообразные факторы.

В зависимости от места возникновения факторы можно дифференцировать как внутренние и внешние.

К внутренним факторам относятся:

1)личность руководителя, его способность к управлению предприятием в условиях рынка;

2)инвестиционная и инновационная политика предприятия;

3)благоприятный социально-психологический климат в коллективе;

4)совершенствование организации производства и труда.

К внешним факторам относятся:

1)изменение конъюнктуры внутреннего и мирового рынка

—соотношение спроса и предложения, колебание цен;

2)политическая обстановка внутри страны и за ее пределами;

3)инфляционные процессы;

4)деятельность государства.

Создание предприятия базируется на определенных принципах, регулируемых гражданским законодательством, законами об отдельных организационно-правовых формах, а также в зависимости от формы собственности на имущество.

Создание нового предприятия происходит, как правило, в несколько этапов:

1.Возникновение идеи о создании нового предприятия, необходимого для производства конкретных видов продукции (работ, услуг).

2.Изучение и определения возможностей использования новых технологий, средств и предметов труда.

3.Изучение рынка, на удовлетворение потребностей которого должно работать предприятие.

4.Подбор поставщиков необходимых факторов производства.

56

5.Подбор соучредителей предприятия.

6.Определение финансовых источников формирования уставного капитала.

7.Разработка учредительных документов.

8.Осуществление государственной регистрации предприятия.

9.Изготовление печатей и штампов.

10.Постановка на учет в органах государственной налоговой службы.

Существуют различные основания, в соответствии, с которыми предприятия подразделяются на группы. Наиболее существенны следующие критерии классификации:

— используемые ресурсы,

— отраслевая принадлежность.

— местоположение,

— размер предприятия,

— форма собственности,

— организационно-правовая форма,

В соответствии с особенностями используемых ресурсов

предприятия делятся на:

использующие в основном трудовые ресурсы (трудоемкие);

интенсивно использующие средства производства (фондоемкие);

интенсивно использующие материалы (материалоемкие). Для трудоемких предприятий характерна высокая доля

затрат на оплату труда в совокупных издержках производства. Эти предприятия, как правило, имеют высокую степень разделения труда. Разделение труда имеет позитивные и негативные последствия:

Преимущества:

1.использование способностей сотрудников;

2.лучшее применение машин;

3.использование преимуществ местоположения предприятия;

4.повышение мастерства;

5.рост производительности труда;

57

6. увеличение дохода. Недостатки:

1.монотонная деятельность;

2.отчужденность и потеря смысла;

3.заболевания из-за односторонней загрузки;

4.невысокая гибкость из-за узкой специализации;

5.отсутствие интереса к результатам совместной деятельности.

Контрольные вопросы:

1.Что такое экономическая система? Какие типы экономических систем вы знаете?

2.Ключевые модели смешанной экономики.

3.Что такое предпринимательская деятельность? Какие организационно-правовые формы предпринимательства существуют в Российской Федерации?

4.Какие факторы влияют на предпринимательскую деятельность?

Литературы:

1. Основная:

1.Микроэкономика: учебник для бакалавров / А.С. Булатов, В.Б. Супян, О.В. Соколова, С.А. Бартенев; под ред. А.С. Булатова.

—М.: Издательство Юрайт, 2016. — 439 с.

2.Экономическая теория. Экспресс-курс: учебное пособие / коллектив авторов; под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. Думной, А.Ю. Юданова. — 6-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2012. — 608с.

2.Дополнительная:

1.Практикум по экономической теории / под общей редакцией заведующего кафедрой экономической теории проф. Ивашковского С.Н., проф. Котова Г.Н., доц. Шмелёвой Н.А. Моск. гос.интмеждунар. отношений(ун-т) МИД России, каф. экономической теории. — М.: МГИМО– Университет, 2012. — 304 с.

2.Чепурин М.Н. Киселева Е.А. Ермилова С.В. Стрелец И.А. Голиков А.Н. Сборник задач по экономической теории: микроэкономика и макроэкономика —2011. – 248 с.

58

Лекция 4.

Тема 4. Денежные доходы населения и предприятий Цель лекционного занятия – изучение сущности денежных

доходов наемного работника, предприятия, а также других групп населения.

План:

1.Заработная плата как факторный доход.

2.Выплаты по программам государственной помощи.

3.Поступления из финансовой системы.

4.Распределение доходов и их дифференциация.

5.Прибыль как факторный доход.

6.Издержки: сущность, основные виды.

1.Заработная плата как факторный доход

Заработная плата является одним из видов доходов

работника. Основная особенность заработной платы состоит в том, что она:

Во-первых, заработная плата – денежный доход наемного работника и, как правило, основной источник доходов всей семьи. Поэтому каждый работник ищет более высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем рабочем месте.

Во-вторых, заработная плата для предпринимателя – это издержки на производимую продукцию, которые он стремится сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.

Для раскрытия сущности заработной платы дадим ее определение с точки зрения 2-х подходов.

1. Подход К. Маркса с позиции классической теории трудовой стоимости. В соответствии с марксистской теорией заработная платая лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом исчезает деление труда на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь создаваемой стоимости – на заработную плату и прибыль. Источник прибавочной стоимости, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как доказывает К.

59

Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая представляет собой в рыночной экономике особый товар, потребительная стоимость которого состоит в способности к труду, производству новой, добавленной стоимости.

Потребительная стоимость товара – рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стоимостью товара – рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное время идет на создание прибыли для собственника основного капитала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное содержание. К. Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».

2. С точки зрения неоклассического подхода, в основе которой лежит теория предельной полезности, идет дальнейшее уточнение сущности заработной платы. В соответствии с современной теорией лежит основной принцип: каждый получает доход, равный его предельному вкладу к доходу фирмы. Иначе говоря, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд и его результаты, собственник средств производства – за предоставленные материальные ресурсы.

Западные сторонники теории распределения доходов считают такой принцип распределения доходов справедливым. Более того, они доказывают, что такой подход к распределению доходов в конкурентной рыночной экономике может расцениваться в качестве естественного закона.

Социально-экономическое содержание заработной платы может определяться ее функциями. В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет три основные функции: воспроизводственную (репродуктивную), стимулирующую и регулирующую.

Воспроизводственная функция — это восстановление способностей к труду, т.е. возмещение затрат на воспроизводство рабочей силы. Стоимость рабочей силы оценивается по психофизиологическим и социальным критериям,

60